Seringkali, untuk memotivasi karyawan mereka, majikan membayar tidak hanya gaji karena karyawan, tetapi juga uang lainnya, yang diambil dalam bentuk bonus atau insentif materi. Selain itu, negara mewajibkan manajer untuk membayar bonus khusus kepada karyawan jika terjadi kasus yang sesuai. Apa perbedaan antara biaya tambahan dan biaya tambahan, Anda bertanya? Masalah ini perlu ditangani secara lebih rinci..
Konten artikel
- Definisi
- Perbandingan
- Kesimpulan
Definisi
Pembayaran bersama Ini adalah pembayaran yang bersifat kompensasi, karena diberikan dalam kasus ketika karyawan berada dalam keadaan peningkatan intensitas tenaga kerja, misalnya, bekerja pada hari libur dan akhir pekan, di shift malam atau menggabungkan aktivitasnya dengan pekerjaan karyawan lain.
Tunjangan dicirikan sebagai pembayaran kepada karyawan ketika majikan berupaya merangsang orang tersebut untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi lebih lanjut. Tunjangan dibayarkan, misalnya, untuk kontinuitas pekerjaan, keberadaan gelar atau masa kerja.
untuk isi ↑Perbandingan
Meskipun kedua karakteristik ini memiliki tujuan yang sama - untuk meningkatkan upah karyawan, tujuan mereka sedikit berbeda.
Jadi, jika seorang karyawan memenuhi tugas yang tidak disediakan oleh kontrak kerja, misalnya, menggabungkan beberapa posisi, atau bekerja lembur (pada hari libur atau akhir pekan, di malam hari atau di malam hari), maka, menurut undang-undang, majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran uang tambahan, sebagian besar kompensasi untuk waktu yang dihabiskan atau kompleksitas pekerjaan. Pembayaran tambahan harus dilakukan jika karyawan bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya atau jika majikan memutuskan untuk memindahkan karyawan ke posisi yang dibayar lebih rendah..
Iklan
Tunjangan dibayarkan ketika majikan ingin mencatat prestasi karyawannya (pengetahuan tentang bahasa asing, kualifikasi tingkat tinggi, keterampilan profesional) dan mendorongnya untuk melakukan tindakan lebih lanjut. Tunjangan bersifat opsional dan memberikan kebebasan bertindak pada bagian kepala.
untuk isi ↑Kesimpulan
- Biaya tambahan - wajib, biaya tambahan - no.
- Suplemen adalah kompensasi, dan tunjangan adalah insentif.
- Majikan berupaya menambahkan bonus untuk menekankan nilai karyawannya, dan ia mengimbangi intensitas produksi dan kondisi kerja yang sulit dengan suplemen..
