Menurut undang-undang ketenagakerjaan modern Rusia, ketika melamar pekerjaan, setiap majikan diharuskan untuk menyelesaikan kontrak kerja dengan karyawan, di mana, selain menunjukkan kondisi kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta upah, harus ditentukan. Apa yang disebut kontrak efektif, yang diubah oleh banyak organisasi negara, adalah campuran uraian tugas, ketentuan tentang remunerasi organisasi dan kontrak kerja biasa. Menyusun kontrak dengan karyawan, sebagai suatu peraturan, ada pada spesialis personalia atau, jika tidak ada, kepala organisasi. Jika ada masalah dalam hubungan kerja, kontrak antara karyawan dan majikan menjadi dokumen kunci di pengadilan. Dan dalam kebanyakan kasus, hasil dari kasus pengadilan tergantung pada bagaimana itu disusun. Cara menyusun kontrak kerja tanpa lupa menyebutkan semua detail penting?
Terlepas dari apakah Anda menyimpulkan kontrak kerja atau kontrak efektif dengan karyawan, esensi dan komponennya tidak berubah. Perbedaan signifikan dari kontrak dari kontrak adalah untuk memperjelas fungsi tenaga kerja dalam kontrak, kriteria kinerja, serta jumlah remunerasi untuk pencapaian dalam pekerjaan kolektif.
Mungkin kita mulai dengan dasar-dasar menyelesaikan kontrak kerja. Sebagai aturan, kontrak dibuat antara majikan dan karyawan dan dibuat dalam rangkap dua, ditandatangani oleh kedua belah pihak. Satu salinan kontrak kerja diserahkan kepada karyawan, yang kedua - dengan tanda tangan karyawan bahwa ia menerima salinan kedua - disimpan oleh majikan.
Menurut perjanjian tersebut, karyawan berkewajiban untuk memenuhi fungsi tenaga kerja yang ditugaskan kepadanya dan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan oleh organisasi, dan majikan harus membayar gaji kepada karyawan secara bulanan dan memberinya tempat kerja dan semua "hak istimewa" yang ditentukan oleh kode tenaga kerja (cuti tahunan, hak untuk istirahat, dll.).
Kontrak kerja harus mencakup data berikut:
- F. I. O. dan posisi kepala (kepala, direktur, manajer) dan nama organisasi pemberi kerja (LLC, perusahaan, lembaga);
- jangka waktu dan jenis kontrak;
- tanggal dimulainya pekerjaan, posisi karyawan diambil, unit struktural (jika ada);
- jika ada masa percobaan - durasinya dalam beberapa hari atau bulan;
- tanggung jawab karyawan dan majikan;
- tanggung jawab majikan dan karyawan;
- jam kerja - jam kerja, hari libur, waktu istirahat;
- lamanya cuti karyawan dalam beberapa hari;
- ketentuan remunerasi karyawan - gaji dalam rubel, berbagai tunjangan dan pembayaran insentif;
- kondisi untuk mengubah kontrak kerja, serta pemutusannya;
- detail, tanda tangan majikan dan karyawan.
Bagaimana cara menyusun kontrak kerja dengan benar? Pertama, Anda perlu tahu bahwa setiap kontrak kerja harus memiliki nomor, tempat dan tanggal kesimpulan. Sebagai aturan, mereka ditulis dalam satu baris pada baris berikutnya setelah tajuk kontrak. Kontrak tidak dapat diselesaikan pada akhir pekan atau hari libur. Jumlah kontrak diberikan sesuai dengan buku pendaftaran kontrak kerja, yang tersedia di setiap organisasi.
IklanDalam "pembukaan" kontrak, nama organisasi dan nama lengkap kepala diindikasikan, yang selanjutnya disebut sebagai "Majikan". Sedangkan untuk karyawan, nama lengkapnya adalah F.I.O., tetapi seringkali majikan dalam pembukaan menunjukkan rincian paspor karyawan dan tanggal lahir.
Ketentuan umum kontrak menunjukkan tanggal dimulainya pekerjaan, yang mungkin berbeda dari tanggal penyelesaian kontrak, jenis kontrak (mendesak, tidak terbatas), serta posisi di mana karyawan.
Bagian kedua dari kontrak mencakup fungsi dan tugas tenaga kerja karyawan, hak dan tanggung jawabnya atas pelanggaran disiplin tenaga kerja dan peraturan yang diadopsi dalam organisasi. Bagian ketiga, sebagai suatu peraturan, menguraikan kewajiban majikan, hak dan tanggung jawabnya.
Bagian keempat dari kontrak kerja paling sering merupakan versi “ringkas” dari perjanjian bersama. Ini menentukan waktu kerja dan sisa karyawan, menunjukkan hari libur, serta jumlah hari liburan adalah karena karyawan. Di bawah undang-undang Federasi Rusia, setiap karyawan dijamin pemberian cuti tahunan 28 hari. Untuk kategori pekerja tertentu, libur panjang disediakan (karyawan kota - 30 hari, guru - 56 hari). Selain itu, untuk orang-orang cacat yang bekerja, majikan harus memberikan cuti selama 30 hari..
Di bagian "Remunerasi" di samping ukuran gaji resmi, semua jenis tunjangan ditunjukkan. Karyawan, pada kenyataannya, pada akhir kontrak harus mengetahui ukuran gajinya, yang biasanya terdiri dari tiga bagian: gaji, kompensasi dan bagian merangsang. Kompensasi tunjangan termasuk bonus untuk kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya (setidaknya 4% dari gaji), bonus untuk bekerja di daerah anhidrat atau gurun, Far North, dll. Bagian insentif termasuk bonus, bonus untuk senioritas, kualifikasi, dan banyak lagi lainnya.
Proses memperkenalkan amandemen dan tambahan pada kontrak kerja, serta persyaratan untuk pemutusannya ditunjukkan dalam dokumen, sebagai aturan, di bagian kedua dari belakang. Pada akhir kontrak, rincian para pihak terdaftar (alamat, nama lengkap, nama organisasi, detail paspor karyawan), serta tanda tangan baik karyawan dan majikan. Karyawan meletakkan tanda tangannya di dua tempat - di bawah perincian dan di samping tulisan "Salinan kedua diterima".
Seringkali karyawan harus menandatangani kontrak untuk ketiga kalinya. Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan majikan untuk membiasakan karyawan secara tertulis dengan piagam organisasi dan perjanjian kerja bersama, uraian tugas dan peraturan ketenagakerjaan internal, yang disebut sebagai PTR. Agar tidak memulai majalah terpisah untuk membiasakan diri dengan tindakan lokal, pengusaha paling sering meresepkan item ini secara langsung dalam kontrak kerja.
Jika Anda lupa memasukkan momen dalam kontrak, maka Anda dapat menariknya dengan perjanjian tambahan, yang juga ditandatangani oleh kedua belah pihak dan dibuat dalam rangkap dua. Tanpa kontrak kerja, perjanjian tambahan tidak sah.
Ingat bahwa kontrak kerja yang disusun dengan benar akan menyelamatkan Anda dari masalah yang muncul selama proses kerja dan memungkinkan Anda untuk mencapai efisiensi tenaga kerja maksimum dari karyawan..
Apa yang seharusnya ada dalam kontrak kerja, video berikut akan memberi tahu:
