Perbedaan antara pemecatan sukarela dan pemecatan atas persetujuan para pihak

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur 2 mekanisme serupa untuk memberhentikan seorang karyawan perusahaan - atas permintaan mereka sendiri, juga atas persetujuan para pihak. Apa spesifikasinya? Apa perbedaan antara pemecatan sukarela dari pemecatan dengan persetujuan para pihak?

Konten artikel

• Apa spesifik dari pemecatan sukarela?
• Apa spesifik pemecatan dengan persetujuan para pihak?
• Perbandingan
• Meja

Apa spesifik dari pemecatan sukarela?

Mekanisme hukum ini melibatkan pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan, yang membuat pernyataan tentang keinginannya untuk mengundurkan diri. Wajib - tanpa instruksi dan keinginan dari majikan, sepenuhnya sukarela. Jika ternyata karyawan tersebut masih membuat pernyataan yang mencerminkan keinginan untuk mengundurkan diri karena paksaan, pemecatan selanjutnya dapat dinyatakan melanggar hukum oleh Inspektorat Tenaga Kerja atau pengadilan.

Mekanisme pemberhentian yang dipertimbangkan diatur oleh ketentuan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuannya:

• karyawan harus memberi tahu perusahaannya tentang rencana untuk berhenti 2 minggu sebelum pemutusan hubungan kerja (sementara perusahaan memiliki hak untuk mempersingkat periode ini);
• dalam hal spesialis berhenti karena fakta bahwa ia tidak dapat terus bekerja secara objektif, serta dalam kasus di mana majikan telah melakukan pelanggaran hukum ketenagakerjaan, istilah untuk mengakhiri kontrak ditentukan oleh karyawan;
• karyawan yang mengirim aplikasi untuk pembatalan kontrak atas permintaannya sendiri memiliki hak untuk mencabut dokumen sampai 2 minggu telah berlalu atau periode lain yang ditentukan dan jika perusahaan belum mempekerjakan karyawan lain sampai pembatalan aplikasi;
• hubungan kerja antara karyawan yang menulis aplikasi atas kehendaknya sendiri dan perusahaan pemberi kerja dapat dilanjutkan jika kontrak setelah 2 minggu atau periode tertentu lainnya tidak benar-benar berakhir..

Apa spesifik pemecatan dengan persetujuan para pihak?

Mekanisme yang dipertimbangkan memungkinkan dimulainya pemecatan oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja. Prosedur ini diatur oleh ketentuan Seni. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan mereka, pemecatan sesuai dengan skema yang dimaksud dimungkinkan setiap saat. Penting bahwa perjanjian tentang pemutusan hubungan hukum antara karyawan dan pemberi kerja dibuat secara tertulis. Perjanjian tersebut harus dengan jelas menyatakan fakta bahwa pemberhentian seorang spesialis adalah karena persetujuan bersama dari masing-masing pihak dalam hubungan hukum.

Rincian perjanjian tertulis tentang pemutusan kontrak dapat diindikasikan dalam urutan pembatalan kontrak sebagai dasar untuk menyusun pesanan ini. Dalam perjanjian tertulis, tanggal pemberhentian spesialis, referensi ke artikel peraturan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ketentuan lain untuk pemutusan kontrak harus ditentukan.

Setelah perjanjian tertulis tentang pemutusan hubungan kerja dapat dibatalkan hanya jika disetujui, sekali lagi, oleh kedua belah pihak - baik karyawan dan pemberi kerja.

Perbandingan

Perbedaan utama antara pemecatan atas kehendak dan pemutusan dengan persetujuan para pihak adalah bahwa dalam kasus pertama hanya karyawan yang dapat menjadi pemrakarsa pembatalan kontrak, di kedua hal tersebut juga dapat menjadi pemberi kerja. Mekanisme yang dipertimbangkan diatur oleh berbagai artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dasar untuk mengakhiri kontrak atas kehendak karyawan adalah pernyataan yang dibuat olehnya. Ketika kontrak diakhiri sesuai dengan skema kedua, kedua belah pihak dalam hubungan kerja menandatangani dokumen yang menegaskan niat masing-masing.

Seorang karyawan yang telah mengirim pernyataan kepada atasannya (di bawah mekanisme pertama) memiliki hak untuk menarik sumber ini atau, pada kondisi tertentu, tidak menggunakan hak untuk mengakhiri kontrak setelah 2 minggu atau periode lain untuk diselesaikan. Pada gilirannya, perjanjian tertulis tentang pemutusan hubungan kerja dapat dibatalkan hanya jika kedua pihak yang telah menandatangani dokumen menginginkannya.

Setelah menentukan apa perbedaan antara pemecatan sesuka hati dan pemecatan dengan persetujuan para pihak, cerminkan temuan-temuan tersebut dalam sebuah tabel kecil.

Meja