Proses penggajian yang rumit selalu menimbulkan kecurigaan dan kekhawatiran tertentu di antara sesama warga negara kami. Salah satu masalah terpenting yang menjadi perhatian masyarakat adalah perbedaan antara gaji dan upah. Kebingungan dengan konsep-konsep ini dikaitkan dengan dinamika perkembangan hukum yang tinggi. Jika hanya beberapa dekade yang lalu kategori-kategori ini benar-benar berbeda satu sama lain, maka pada saat ini definisi mereka semakin dekat.
Gaji resmi - upah minimum yang ditetapkan oleh hukum untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja tertentu. Itu dibebankan tanpa memperhitungkan pembayaran tambahan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Gaji tergantung pada posisi dan pendidikan. Ini diberikan kepada spesialis yang tanggung jawab kerjanya luas dan jumlah pekerjaan yang dilakukan hanya dapat dinilai dalam perspektif tertentu (pengacara, insinyur, hakim, dll.).
Tarif tarif - upah minimum yang ditetapkan untuk penerapan norma di bidang kegiatan industri. Nilai tukar tidak termasuk pembayaran lain dan dihitung untuk satuan waktu tertentu (jam, hari, bulan). Pada saat yang sama, upah dalam bentuk tarif dapat ditetapkan untuk pekerja sementara dan pembuat pekerjaan. Sebagai aturan, pendekatan remunerasi orang ini digunakan di sektor riil ekonomi: industri, konstruksi, pertanian.
Perbandingan
Dengan demikian, baik tingkat maupun gajinya adalah jumlah minimum tenaga kerja yang ditetapkan, di bawahnya akrual tidak dapat jatuh. Definisi mereka ditunjukkan dalam Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana perbedaan utama ditunjukkan. Jadi, tarifnya dibebankan untuk penerapan norma tertentu, yang khas untuk konstruksi, produksi, dan bidang serupa lainnya. Itu dapat dihitung untuk satuan waktu tertentu: jam, minggu, bulan.
Gaji dibebankan untuk kinerja tugas-tugas tenaga kerja, di mana tidak mungkin untuk menetapkan norma. Perhitungannya dilakukan selama seminggu, sebulan atau setahun dan tergantung pada posisi yang dimiliki. Dalam hal ini, tarif tergantung pada kategori karyawan (tukang kunci dari kategori 1, turner dari kategori 4), dan gaji tergantung pada kualifikasi karyawan (pengacara, spesialis terkemuka, kepala departemen).
Dengan demikian, rentang profesi juga akan sangat bervariasi. Jika kita berbicara tentang tarif, maka itu berlaku untuk orang-orang yang terlibat dalam ekonomi riil. Ini adalah penambangan dan manufaktur, konstruksi dan banyak lagi. Hasil kerja di sini dapat dinyatakan dalam bentuk padat (bagian yang diproduksi, batu yang dikerjakan). Adapun gaji, itu berlaku untuk area di mana sulit untuk menghitung "produk yang bermanfaat secara sosial". Ini adalah pekerjaan pegawai negeri, manajer, spesialis teknis.
Kesimpulan
- Esensi Tarif tarif ditentukan untuk pelaksanaan norma-norma yang ditetapkan di bidang ini, gaji - untuk kinerja tugas tenaga kerja.
- Kalkulus. Gaji dihitung per bulan kalender, sedangkan tarif dihitung untuk setiap unit waktu (jam, hari, bulan).
- Lingkaran profesi. Tingkat ini dibebankan kepada pekerja yang dipekerjakan di sektor produksi, gaji - untuk orang yang dipekerjakan di sektor ekonomi lainnya.
- Tingkat keterampilan. Ketika menghitung jumlah upah untuk tarif, peringkat karyawan diperhitungkan, untuk gaji - kategori kualifikasi.
