Perbedaan antara kontrak kerja jangka tetap dan kontrak kerja jangka tetap

Hukum perburuhan Rusia bergerak di sepanjang jalur Eropa, yang menurutnya prioritas diberikan pada posisi karyawan dan perlindungan kepentingannya. Kerangka kerja pengaturan yang luas memungkinkan Anda untuk melindungi semua pihak dalam hubungan dari keadaan negatif: pemecatan ilegal atau pengunduran diri secara tiba-tiba. Kontrak kerja jangka tetap dan tidak terbatas sering kali ditentang. Seseorang menunjukkan kemajuan kelompok pertama, seseorang - yang kedua. Opsi mana yang benar-benar lebih menguntungkan bagi para pihak dalam perjanjian?

Konten artikel

• Definisi
• Perbandingan
• Kesimpulan

Definisi

Kontrak kerja jangka tetap - Kesepakatan antara karyawan dan majikan berakhir untuk jangka waktu tertentu. Sesuai dengan persyaratan hukum, diperlukan alasan untuk membangun bentuk hubungan seperti ini.

Kontrak kerja abadi - perjanjian tertulis antara para pihak untuk hubungan kerja yang berakhir untuk waktu yang tidak terbatas. Bentuk pekerjaan ini cocok dalam kasus di mana seorang karyawan diminta untuk pekerjaan permanen, dan bukan untuk proyek satu kali.

Perbandingan

Hanya nama perjanjian ini mengungkapkan perbedaan utama mereka. Kontrak kerja dengan jangka waktu tetap menunjukkan batas validitasnya, sementara kontrak dengan jangka waktu tetap tidak. Selain itu, perbedaannya dinyatakan dalam informasi tambahan yang harus ada dalam dokumen. Sesuai dengan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kontrak kerja jangka tetap, alasan untuk membangun hubungan hukum dalam formulir ini harus ditunjukkan. Kontrak dengan jangka waktu tetap disarankan ketika seorang karyawan dipilih untuk melaksanakan tugas tertentu.

Kesimpulan

1. Batas tindakan. Dalam kontrak kerja jangka tetap, tanggal pemutusannya ditunjukkan, dalam kontrak jangka tetap - no.
2. Indikasi alasannya. Dalam kontrak kerja jangka tetap, alasan kesimpulannya diindikasikan, dalam kontrak jangka tetap - no.
3. Tujuan dari kesimpulan. Kontrak kerja jangka tetap disimpulkan untuk pelaksanaan tugas-tugas khusus, kontrak tak terbatas untuk hubungan permanen.
4. Kelanjutan hubungan hukum. Jika waktu kontrak kerja jangka tetap berakhir, dan hubungannya benar-benar berlanjut, itu akan dianggap tidak terbatas.