Selama pelaporan, perusahaan perlu menghitung banyak indikator untuk pengarsipan dokumen dengan otoritas pajak. Salah satu indikator tersebut dikaitkan dengan jumlah karyawan. Ini mungkin karena konfirmasi manfaat fiskal, serta penentuan ukuran kewajiban anggaran.
Banyak manajer dan karyawan akuntansi masih bingung dalam menentukan perbedaan antara jumlah dan jumlah rata-rata. Kebingungan ini dapat mempengaruhi situasi ekonomi organisasi. Karena itu, penting untuk mengetahui perbedaan dan situasi ketika mereka diterapkan..
Jumlah rata-rata: fitur utama indikator
Penting untuk diketahui bahwa populasi rata-rata mengacu pada indikator komposit. Itu termasuk:
- Jumlah rata-rata karyawan yang dipekerjakan.
- Jumlah orang yang sebagian dipekerjakan di perusahaan dan memiliki tempat kerja permanen lainnya.
- Karyawan yang membuat kontrak sipil untuk bekerja.
Konsep dapat didefinisikan sebagai jumlah gaji rata-rata karyawan untuk periode waktu tertentu, yang atur sebelum perhitungan. Untuk parameter yang diberikan, gunakan bulan, kuartal, tahun. Dalam beberapa kasus, setengah tahun diterapkan, serta nilai waktu kuantitatif apa pun.
Perlu dikatakan bahwa perhitungan bulanan adalah dasar untuk output dari jumlah rata-rata periode yang lebih lama.
Jumlah rata-rata hasil digunakan untuk mencari berbagai indikator, seperti: upah rata-rata, produktivitas tenaga kerja dan lainnya.
Jumlah rata-rata: konsep dan fitur
Definisi itu ada di dalam bulan minimum dan tahun maksimum. Pertama, Anda perlu menetapkan daftar gaji untuk karyawan.
Pada hari kerja, nomor ini akan mencakup semua orang yang bekerja untuk perusahaan melalui kontrak kerja. Kemudian staf ditambahkan, yang, karena cacatnya, tidak dapat hadir di tempat kerja. Cacat harus bersifat sementara. Jika terkait dengan kondisi kesehatan, maka karyawan tersebut harus memiliki cuti sakit untuk diserahkan ke departemen personalia. Perhitungan juga mencakup orang yang sedang dalam perjalanan bisnis atau dikirim oleh perusahaan saat liburan.
Selain itu, perlu dipertimbangkan yang memperhitungkan:
- Orang yang, berdasarkan kontrak kerja, bekerja di rumah.
- Personil yang menerima hari libur karena akan bekerja pada akhir pekan atau hari libur.
- Pekerja yang dikirim berlibur terkait dengan pelatihan dan pengembangan profesional. Mereka diperhitungkan hanya jika ada akrual upah penuh atau bagian tertentu.
Akuntansi untuk karyawan yang bekerja paruh waktu perusahaan dilakukan berdasarkan proporsi yang sesuai, di mana hari kerja dibandingkan dengan jam kerja.
Perlu juga diingat bahwa ada sejumlah kategori yang terkait dengan penggajian, tetapi tidak digunakan dalam menghitung rata-rata penggajian:
- Pekerja paruh waktu, di mana tempat kerja utama terdaftar di perusahaan lain.
- Staf perempuan tentang cuti hamil atau cuti hamil.
- Orang-orang yang cuti tidak dibayar selama masa studi.
- Orang yang menganggur. Ini termasuk paruh waktu atau paruh waktu.
- Personil yang pekerjaannya didasarkan pada kontrak sipil.
Selanjutnya, untuk menentukan jumlah rata-rata untuk bulan itu, indikator jumlah gaji untuk satu bulan kalender ditambahkan. Ini juga termasuk akhir pekan dan hari libur. Nilai-nilai ini dibagi dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.
Untuk satu tahun, seperempat setengah tahun, perlu untuk menambahkan jumlah rata-rata bulan bunga dan dibagi dengan jumlah mereka. Hasilnya dibulatkan ke bilangan bulat terdekat dengan aturan matematika..
Apa yang umum di antara kedua indikator tersebut?
Operasi normal perusahaan didasarkan pada diperlukan jumlah karyawan yang dipekerjakan, yang sepenuhnya dapat memastikan proses yang koheren dan produktif. Semakin banyak personel yang berkualifikasi, semakin cepat Anda dapat mencapai peningkatan laba. Ini juga akan berkontribusi pada penciptaan setiap perkembangan inovatif yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas produk atau layanan.
Pertumbuhan bisnis selalu dikaitkan dengan peningkatan staf. Dan semakin tinggi angka ini, semakin sulit untuk menentukan angka yang sebenarnya. Karena itu, penting bagi pendiri untuk memahami apa rata-rata dan jumlah rata-rata karyawannya..
Faktor inilah yang menggabungkan kedua indikator ini. Mereka mampu menunjukkan staf utama karyawan yang melayani di perusahaan. Mereka juga mencerminkan gambaran nyata dari personil yang dipekerjakan secara aktif dalam proses produksi, dan bagian orang-orang yang terdaftar di perusahaan tetapi tidak berpartisipasi dalam pekerjaan karena keadaan sementara.Kepala struktur komersial menggunakan angka rata-rata dan rata-rata untuk menganalisis kerja stafnya yang efektif. Mereka membantu menentukan apakah perusahaan membutuhkan staf tambahan..
Perbedaan utama
Fitur pembeda utama terletak pada metode penghitungan indikator. Angka rata-rata adalah bagian utama dari angka rata-rata. Kita dapat mengatakan bahwa untuk perusahaan, indikator kedua harus lebih besar daripada yang pertama, atau setidaknya sama dengan itu. Situasi ini tidak termasuk nilai yang lebih rendah..
Perbedaan lain adalah bahwa jumlah rata-rata terdiri dari spesialis yang dipekerjakan oleh perusahaan dan orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Majikan adalah satu-satunya tempat kerja. Tidak masalah bagi akuntan di mana karyawan berada pada saat tertentu..
Indikator-indikator ini mencerminkan jumlah rata-rata spesialis yang dipekerjakan untuk periode tertentu. Saat menghitungnya, hal utama yang harus dipahami adalah mereka saling berhubungan. Oleh karena itu, untuk menghitung yang pertama, Anda harus menganalisis yang kedua sesuai dengan aturan perhitungan tertentu..
