Perbedaan antara kombinasi internal dan kombinasi internal

Banyak orang bekerja dalam kombinasi dan kombinasi. Apa yang bisa mereka lakukan dalam setiap kasus?

Konten artikel

• Definisi
• Perbandingan
• Meja

Definisi

Di bawah pekerjaan paruh waktu dalam undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia, dipahami bahwa karyawan yang dipekerjakan oleh organisasi melakukan pekerjaan lain di bawah kontrak kerja tambahan di perusahaan yang sama atau yang lain. Dalam kasus pertama, menggabungkan akan menjadi internal, dalam yang kedua - eksternal.

Pekerjaan tambahan dilakukan oleh seseorang pada akhir waktu kerja utama. Itu bisa apa saja, dan itu harus cocok untuk karyawan dan disediakan oleh majikan. Tapi paruh waktu Anda tidak bisa menggambar:

• warga negara kecil;
• orang yang bekerja dalam pekerjaan berbahaya, jika kondisi kerja yang sama juga terjadi;
• orang yang pekerjaannya terkait dengan mengemudi, jika mereka akan melakukan pekerjaan yang sama di bawah kontrak tambahan;
• penjaga keamanan, serta kepala perusahaan keamanan;
• pegawai negeri sipil;
• Pegawai pemerintah;
• hakim, pengacara, jaksa, polisi, FSB, badan intelijen asing, personel militer,
• Karyawan Bank Sentral di beberapa posisi;
• pekerja di bidang pendidikan, kedokteran, farmasi, budaya.

Dalam beberapa kasus, paruh waktu Anda tidak dapat merekrut orang ke posisi manajemen puncak di perusahaan.

Atas permintaan karyawan, data tentang posisi baru, yang akan dia terima sebagai paruh waktu, dapat dimasukkan dalam buku kerjanya. Selain itu, dengan kombinasi internal, kartu pribadi baru juga dikeluarkan untuk karyawan. Nomor personel baru harus dikeluarkan untuk karyawan.

Gaji paruh waktu dibayarkan secara proporsional dengan jam kerja tambahan, serta dalam korelasi dengan standar produksi dan kriteria lain yang ditetapkan dalam kontrak kerja.

Liburan paruh waktu harus diberikan pada saat yang sama dengan berangkat ke posisi utamanya.

Pengakhiran kontrak untuk pekerjaan paruh waktu atas prakarsa pemberi kerja dimungkinkan jika karyawan lain dipekerjakan untuk posisi yang ditempati oleh orang tersebut di samping pekerjaan utama, di mana ia akan menjadi yang utama. Selain itu, pemberi kerja wajib memberi tahu karyawan yang dipekerjakan bersamaan 2 minggu sebelum pemutusan kontrak kerja yang diajukan tentang niatnya untuk mengundang spesialis lain ke posisi yang sesuai. Kontrak untuk pekerjaan tambahan mungkin mendesak - segera setelah itu berakhir, hubungan kerja antara pekerja paruh waktu dan majikannya dapat diputus secara hukum.

Kombinasi - itu juga merupakan pekerjaan tambahan, tetapi dalam semua kasus di perusahaan saat ini. Artinya, tidak bisa eksternal, selalu internal. Menggabungkan orang harus dilibatkan dalam waktu kerja utama.

Kontrak kerja baru tidak selesai untuk pendaftaran kombinasi, tetapi perjanjian tambahan untuk kontrak yang ada ditandatangani. Atau perintah dikeluarkan oleh kepala perusahaan pemberi kerja, yang menunjukkan volume, konten, dan frekuensi pekerjaan kombinasi. Dokumen ini juga harus ditandatangani oleh karyawan dan ditambah dengan perjanjian yang menyetujui jumlah pembayaran tambahan untuk tenaga kerja..

Dokumen yang layanan personel dari perusahaan pemberi kerja memperbarui paruh waktu (misalnya, kartu pribadi dan nomor personel) tidak diubah atau ditambah ketika digabungkan.

Pengakhiran kerja pada penggabungan dimungkinkan setiap saat baik atas prakarsa karyawan, dan berdasarkan keinginan majikan. Tetapi dalam kedua kasus tersebut, perlu untuk memberi tahu pihak lain secara tertulis tentang maksud yang sesuai 3 hari sebelum penghentian kegiatan penggabungan. Penghentian pekerjaan tambahan oleh seorang karyawan juga dimungkinkan karena berakhirnya tenggat waktu yang ditentukan dalam perjanjian dengan pemberi kerja.

Perbandingan

Perbedaan utama antara kombinasi internal dan kombinasi internal adalah bahwa dalam kasus pertama kontrak kerja baru tidak ditandatangani, dalam kedua itu harus ditandatangani. Berdasarkan hal ini, hak dan kewajiban karyawan dengan satu atau beberapa pilihan pekerjaan tambahan dapat bervariasi.

Meja

Setelah mempelajari apa perbedaan antara kombinasi internal dan kombinasi internal, kami menampilkan fakta yang telah kami identifikasi dalam tabel.