Konsep perlindungan dan keselamatan pekerja memiliki banyak kesamaan. Pertama-tama, mereka memiliki satu dan sifat yang sama - kepedulian terhadap pelestarian kehidupan manusia dan kesehatan dalam proses kerja.
Namun tetap saja, ada antara konsep dan perbedaan ini.
Apa itu perlindungan tenaga kerja?
Perlindungan tenaga kerja adalah konsep yang sangat luas yang menggabungkan banyak bidang kegiatan dan aturan teoritis. Untuk pemahaman yang lebih baik, ada baiknya disajikan dalam bentuk berikut:
Legislasi. Kita berbicara tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia. Memang, perlindungan tenaga kerja tidak hanya eksekusi yang aman dari pekerjaan tertentu, tetapi juga hak untuk beristirahat, hak untuk upah, dan sebagainya. Oleh karena itu, konsep dasar perlindungan tenaga kerja ditetapkan dan dikembangkan secara tepat dari Kode Tenaga Kerja.
Liang dan aturan lokal. Norma dan aturan semacam itu harus ditetapkan di setiap perusahaan. Jika perusahaan ini melakukan kegiatan yang berpotensi berbahaya, maka standar tersebut disetujui oleh otoritas yang lebih tinggi. Mereka menetapkan aturan khusus untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ini juga berlaku untuk larangan kinerja karya tertentu. Misalnya, bekerja di ketinggian tidak dapat dilakukan tanpa asuransi atau pada platform tanpa jaminan.
Sistem Asuransi Kesehatan dan Sosial, yang diwakili di Federasi Rusia oleh dana masing-masing juga termasuk dalam sistem perlindungan tenaga kerja. Struktur ini mengakumulasi dana yang dikumpulkan dari pengusaha dan pekerja. Dana ini dihabiskan untuk klaim asuransi atau untuk pembelian dana untuk orang-orang cacat, perawatan spa dan sebagainya..
Apa itu keamanan
Keselamatan adalah seperangkat aturan tertentu yang harus diikuti ketika melakukan pekerjaan apa pun. Perlu juga dicatat di sini bahwa pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja dapat dihukum oleh hukum pidana. Tanggung jawab untuk ini diatur dalam Seni. 143 KUHP.
Penyebab pertanggungjawaban langsung berdasarkan pasal KUHP ini adalah pelanggaran tindakan pencegahan keselamatan. Sebagai contoh, majikan, mengetahui tidak dapat diterimanya memasang kabel tanpa insulasi tanpa perlindungan tambahan, mengarahkan karyawan untuk melakukan tugas ini tanpa adanya dana yang diperlukan. Hasilnya adalah sengatan listrik dan cedera parah pada pekerja. Tanggung jawab untuk ini hanya akan berada di tangan majikan. Oleh karena itu, konsep perlindungan tenaga kerja lebih luas dalam kaitannya dengan keselamatan. Ini termasuk tindakan pencegahan keamanan..
Perbedaan antara perlindungan dan keselamatan pekerja
- Perlindungan tenaga kerja dinyatakan, termasuk dalam norma hukum. Sementara itu, tindakan pencegahan keselamatan hanya dinyatakan dalam agregat norma dan aturan khusus yang harus diperhatikan untuk menghindari cedera dalam kinerja pekerjaan tertentu..
- Perlindungan tenaga kerja tidak termasuk standar khusus secara inheren. Dan langkah-langkah keamanan terdiri dari standar seperti itu. Mereka berbeda untuk masing-masing cabang kegiatan industri - konstruksi, penambangan, penambangan dan lainnya.
- Pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja menimbulkan tanggung jawab. Bergantung pada tingkat keparahan konsekuensinya, mungkin pidana atau disiplin. Namun tindakan pencegahan keselamatan, ini hanya seperangkat aturan, yang dicakup oleh konsep dan makna perlindungan tenaga kerja. Karena itu, keselamatan dalam dirinya sendiri dan pelanggarannya tidak dapat menimbulkan konsekuensi hukum.
- Perlindungan tenaga kerja dinyatakan dalam aturan yang dikodifikasi, dan tindakan keselamatan adalah aturan. Aturan-aturan ini berfungsi untuk mengurangi cedera. Tapi mereka tidak bisa mengikat semuanya.
Dengan demikian, keselamatan dilindungi oleh perlindungan tenaga kerja dan merupakan bagian spesifik darinya..
