Hukum perburuhan adalah bidang pengetahuan yang kompleks, di mana pemberi kerja dan karyawan perlu menavigasi. Istilah "ketertiban" dan "ketertiban" dalam pekerjaan kantor sering digunakan sebagai sinonim. Namun, ini berbeda dalam bentuk dan isi tindakan hukum.
Tertib dalam hukum perburuhan
Pesanan adalah tindakan manajemen, dilakukan oleh kepala dan mengikat bawahannya. Pesanan hanya dapat dibatalkan oleh pejabat yang memberikannya, atau oleh atasan. Kegagalan untuk mematuhi perintah memerlukan tindakan disipliner terhadap pelaku. Perintah tersebut diberikan dalam kerangka kekuasaan resmi dan ditujukan untuk menyelesaikan tugas-tugas utama dan masalah operasional. Contoh paling umum dari pesanan dalam pekerjaan kantor adalah perintah kerja.
Semua pesanan dibagi menjadi tiga kelompok utama:
- Untuk bisnis inti.
- Oleh personel (menyelesaikan masalah dengan staf)
- Dengan kegiatan ekonomi.
Perintah tersebut dianggap mulai berlaku sejak saat penandatanganan. Pesanan yang mengatur hubungan dengan karyawan dikeluarkan dalam bentuk yang disetujui.
Semua jenis pesanan harus terdaftar, yaitu, mereka diberi nomor dan indeks. Nomor pesanan dicatat dalam log pesanan.
Hanya pesanan orang pertama yang ditetapkan. Daftar di bagian administrasi pesanan harus diberi nomor, bukan ditandai.
Periode retensi pesanan - tidak kurang dari 10 tahun (berdasarkan aktivitas utama). Dengan bingkai - 50-75 tahun (kecuali pesanan hukuman, cuti berbayar, pelatihan, tugas dan perjalanan bisnis di dalam negeri).Bagian yang menyatakan urutan berakhir dengan kata "I ORDER", dieksekusi dalam huruf kapital.
Ketertiban Hukum Ketenagakerjaan
Pesanan juga oleh hukum, berasal dari otoritas atau administrasi. Perintah ini mengikat baik badan hukum dan individu. Pesanan memiliki periode validitas singkat dan ditujukan untuk lingkaran terbatas orang atau unit struktural. Contoh pesanan: pada pekerjaan perbaikan, tender, persiapan rencana jangka panjang.
Ada dua jenis utama pesanan:
- Jangka panjang.
- Untuk mengatasi satu masalah.
Bagian memastikan dari urutan berakhir dengan kata "KEWAJIBAN". Pesanan terdaftar secara terpisah dari dokumen lain. Setelah pendaftaran, pesanan diberikan nomor dalam tahun kalender yang tidak mengandung kode alfabet. Dokumen asli diajukan dalam kasus terpisah..
Jika pesanan ditandatangani oleh kepala cabang atau departemen, itu harus disetujui oleh kepala perusahaan (organisasi).
Pembenaran diperlukan di pembuangan, yaitu, penjelasan mengapa itu diterbitkan. Jika memungkinkan, tindakan normatif diindikasikan, yang berfungsi sebagai pembenaran untuk pesanan. Dalam hal melampirkan dokumen tambahan ke pesanan, daftar mereka ditunjukkan dalam teks.Pesanan dikeluarkan:
- Sebagai bagian dari program atau rencana yang dikembangkan sebelumnya.
- Seperti yang diarahkan oleh kepala organisasi induk.
- Inisiatif dapat berasal dari manajer unit dan spesialis..
Apa persamaan antara pesanan dan instruksi
Baik pesanan maupun pesanan merupakan by-law of management. Secara hukum, mereka identik. Dan oleh karena itu, mereka memiliki kesamaan dalam parameter tertentu:
- Kedua jenis fasilitas medis (tindakan hukum lokal) miliki memastikan dan administratif bagian.
- Kesamaan dalam detail: nama organisasi, nama dokumen, tanggal dan nomor publikasi, judul, tanda tangan, lembar persetujuan (tanda persetujuan) ditunjukkan.
- Keduanya beraksi - wajib untuk dieksekusi.
- Sudah klasifikasi umum, yaitu menyelesaikan masalah yang terkait dengan jenis kegiatan tertentu, masalah bisnis, masalah di bidang interaksi dengan karyawan.
- Kedua dokumen mulai beroperasi setelah penandatanganan dan dipelajari oleh karyawan di bawah tanda tangan..
- Ketertiban dan ketertiban bersifat umum tahap persiapan publikasi: inisiasi, pengumpulan informasi, persiapan proyek, koordinasi, jika perlu, - finalisasi proyek, penandatanganan dan pendaftaran, membawanya ke para pelaku.
Detailnya, urutan pesanan dan urutannya diatur GOST R 7.0.97-2016.
Apa perbedaan antara pesanan dan pesanan
| Kriteria | Memesan | Memesan |
| Menurut bentuk rilisnya | Dalam kebanyakan kasus, menulis | Tertulis atau lisan |
| Siapa yang terpengaruh | Untuk semua anggota angkatan kerja | Untuk kelompok karyawan tertentu |
| Masalah apa yang dipecahkannya | Masalah kegiatan umum organisasi, mengatur hubungan kerja | Memecahkan masalah saat ini terkait dengan masalah metodologis dan organisasi. |
| Berdasarkan validitas | Jangka panjang (atau sampai pembatalan) | Sebenarnya sampai pelaksanaan tugas |
| Sesuai dengan bentuk dokumen | Memiliki bagian yang menyatakan dan administratif | Dapat dipublikasikan tanpa menyebutkan bagian |
| Dengan tingkat eksekusi wajib | Membutuhkan pengajuan tanpa syarat | Itu membawa beban informatif dan informatif |
| Siapa yang menandatangani | Kepala perusahaan (organisasi) | Kepala divisi struktural memiliki hak untuk menandatangani |
| Siapa yang bisa melakukan perubahan atau membatalkan | Hanya penandatangan | Jika perlu, perubahan diterbitkan ulang |
Dalam bidang hukum, tidak ada perbedaan yang signifikan antara pesanan dan pesanan. Lebih sering, kedua istilah tersebut digunakan dalam hubungan internal. Tetapi mereka juga dapat mengatur hubungan dengan entitas eksternal..
