Hari ini negara membayar peran besar untuk keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di setiap perusahaan. Oleh karena itu, ada sejumlah besar pengarahan dan rekomendasi untuk persiapan dan implementasi mereka. Tanggung jawab untuk melakukan pelatihan staf dan pengarahan sepenuhnya berada di bawah administrasi badan hukum.
Di perusahaan besar, masalah keselamatan serta perlindungan tenaga kerja ditangani oleh seorang individu, yang ditunjuk untuk posisi ini berdasarkan pesanan. Insinyur Keselamatan Kerja Ini terlibat tidak hanya dalam melakukan pengarahan, tetapi juga dalam semua masalah lain yang terkait dengan keselamatan kerja dan perlindungan tenaga kerja. Ada beberapa jenis briefing, tetapi di antara mereka ada dua yang diadakan saat perekrutan. Ini adalah pengantar dan pengarahan awal yang dilakukan dengan karyawan yang baru direkrut. Ini adalah hal-hal yang sangat berbeda, tetapi banyak yang bingung..
Banyak dari mereka bersatu, tetapi ada perbedaan mendasar. Waktu menggabungkan kedua jenis ini, karena keduanya dihabiskan ketika seorang karyawan dipekerjakan atau dipindahkan ke tempat layanan baru. Mereka juga dipersatukan oleh satu tujuan bersama - memastikan keselamatan pekerja selama pelaksanaan tugas mereka.
Fitur pengantar pengantar
Jenis pengarahan ini dilakukan dalam situasi yang ditentukan dalam instruksi oleh orang khusus - insinyur keamanan, atau orang yang kepadanya tugas tersebut dipesan. Diperlukan briefing pendahuluan:
- Saat melamar pekerjaan, tidak ada perbedaan: seseorang diterima secara berkelanjutan atau sementara.
- Setelah masuk untuk berlatih.
- Ketika seorang karyawan tiba di wilayah badan hukum sebagai bagian dari perjalanan bisnis.
Untuk melakukan pelatihan jenis ini, disarankan menggunakan yang tersedia bantuan visual dan bantuan pelatihan teknis. Fitur dari pengantar briefing adalah cakupan semua masalah yang relevan, yang dapat sepenuhnya menjadi ciri perusahaan pada bagian keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.
Setelah melakukan seluruh pekerjaan pelatihan, Anda perlu memastikan bahwa orang yang diterima di perusahaan mengetahui minimum dasar:
- Jenis utama potensi bahaya selama operasi.
- Semua kemungkinan sumber api.
- Aturan perilaku jika terjadi kebakaran.
- Prosedur untuk menghubungi petugas pemadam kebakaran.
Juga, yang diinstruksikan harus membiasakan diri dengan semua tanda peringatan, pemberitahuan yang dimiliki sistem pemberitahuan. Selain itu, karyawan baru harus memiliki pengetahuan tentang penggunaan peralatan pemadam kebakaran primer.
Catatan briefing dibuat dalam jurnal khusus briefing pengantar. Di seberang setiap entri harus tanggal rapat, serta tanda tangan karyawan baru dan orang yang terlibat dalam pengarahan tersebut..
Fitur pengarahan awal
Jenis pengarahan ini harus dilakukan dengan karyawan yang sudah ada. Kepala departemen atau unit terlibat dalam melakukan pelatihan keselamatan jenis ini. Instruksi sudah dilakukan di tempat kerja di masa depan, tepat sebelum karyawan baru mulai terlibat dalam pelaksanaan tugas baru.
Pelatihan awal dilakukan:
- Dengan orang-orang yang terdaftar di perusahaan, dan baru mulai memenuhi tugas baru mereka.
- Dengan orang-orang yang telah dipindahkan dari departemen atau perusahaan lain.
- Dengan setiap pekerja sementara atau karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis.
- Dengan orang yang melakukan pekerjaan konstruksi sementara di perusahaan.
- Dengan siswa dan siswa yang dikirim ke tempat latihan.
Selama briefing awal, semua masalah harus dibahas secara penuh, yang ditentukan oleh instruksi keselamatan dan perlindungan tenaga kerja yang berhubungan dengan spesialisasi khusus, posisi atau tempat kerja. Setelah menyelesaikan pengarahan, orang yang diinstruksikan memeriksa pengetahuan yang terkait dengan hal-hal khusus di tempat kerjanya, serta peraturan keselamatan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Verifikasi dapat dilakukan dengan cara apa pun, misalnya, dengan survei atau tes..
Orang-orang yang terlibat dalam berbagai perawatan, perbaikan, pengujian dan penyesuaian peralatan teknis tidak menjalani jenis instruksi awal.
Entri yang sesuai dalam jurnal juga dibiarkan untuk pengarahan seperti itu, yang harus dikonfirmasi oleh tanda tangan karyawan yang melakukan pengarahan dan orang yang diinstruksikan.
Perlu dicatat bahwa dalam perusahaan dengan jumlah besar untuk setiap jenis briefing, jurnal akuntansi terpisah dibuat. Tetapi untuk badan hukum dengan sejumlah kecil karyawan, penggunaan satu jurnal diperbolehkan, di mana pendaftaran akan dilakukan, baik pengantar dan instruksi utama dengan semua karyawan baru.
Fitur khas
Perlu menyoroti beberapa poin utama yang menentukan perbedaan utama antara pengantar dan instruksi utama:
- Pengarahan awal dilakukan di tempat kerja baru oleh manajer situs sendiri, dan instruksi pengantar dilakukan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja setelah pekerjaan langsung.
- Jenis pengantar briefing berisi informasi tentang aturan kerja dan bahaya di seluruh badan hukum, sedangkan briefing awal berbicara tentang fitur-fitur unit tertentu, tempat kerja, spesialisasi.
