Perbedaan antara perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis

Sebagai bagian dari hubungan kerja dengan majikan, seorang karyawan dapat dikirim dalam perjalanan bisnis atau perjalanan bisnis. Apa kekhususan mereka??

Konten artikel

• Apa itu perjalanan bisnis??
• Apa itu perjalanan bisnis??
• Perbandingan
• Meja

Apa itu perjalanan bisnis??

Di bawah perjalanan bisnis sudah biasa dipahami (dan ini tercermin dalam ketentuan Pasal 166 Kode Perburuhan Federasi Rusia) perjalanan sementara seorang karyawan untuk memenuhi pesanan di luar lokasi kantor utamanya - sesuai dengan urutan manajemen. Selain itu, jika pekerjaan karyawan didominasi oleh perjalanan, maka perjalanannya tidak dianggap sebagai perjalanan bisnis resmi..

Selain itu, keberangkatan karyawan perusahaan di suatu tempat untuk meningkatkan kualifikasi atau pelatihan ulang mereka tidak dianggap sebagai perjalanan bisnis. Demikian pula, kunjungan karyawan ke unit struktural lain dari perusahaan tidak dianggap sebagai perjalanan bisnis jika mereka berada di area yang sama dengan kantor tempat orang tersebut melakukan aktivitas pekerja berdasarkan kontrak (walaupun pada jarak yang cukup jauh darinya yang harus diatasi dengan mobil atau cara lain) transportasi).

Untuk mengirim seorang karyawan dalam perjalanan bisnis, perusahaan pemberi kerja tidak diharuskan untuk mendapatkan persetujuan tertulis darinya - tidak seperti prosedur pemindahan sementara ke tempat kerja lain. Perjalanan bisnis harus diformalkan dalam urutan terpisah dari manajemen majikan. Dokumen ini menunjukkan ke mana karyawan akan pergi, untuk tujuan apa dan untuk berapa lama..

Berdasarkan pesanan dalam perjalanan bisnis, sertifikat yang sesuai dikeluarkan untuk karyawan, yang diperlukan untuk mengkonfirmasi waktu seseorang berada di tempat ia melakukan tugas majikan..

Seorang karyawan yang datang dari perjalanan bisnis, sebagai suatu peraturan, memberi laporan kepada manajemennya tentang penugasan tersebut. Selain itu, dokumen ini, dilengkapi dengan laporan sebelumnya dan sertifikat perjalanan, harus ditransfer ke seseorang dalam bidang akuntansi.

Perusahaan pemberi kerja membayar kepada karyawan yang dikirim dalam perjalanan bisnis, biaya untuk transportasi, perumahan, dan biaya lain yang menyertai solusi dari tugas-tugas yang ditetapkan untuk karyawan. Ketentuan untuk kompensasi ini ditentukan dalam tindakan peraturan lokal perusahaan. Selain itu, mereka dapat dicatat dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan karyawan.

Jangka waktu perjalanan bisnis ditentukan berdasarkan volume penugasan resmi karyawan, kompleksitas tugas, dan fitur-fitur metode untuk menyelesaikannya. Tetapi durasi keberangkatan harus cukup untuk melaksanakan instruksi yang relevan. Ini bisa sangat lama dan terakhir, misalnya, beberapa bulan.

Perjanjian terpisah yang disimpulkan antara karyawan dan perusahaan pemberi kerja dapat menentukan kondisi tambahan untuk remunerasi tenaga kerja dan kompensasi untuk biaya spesialis yang dikirim dalam perjalanan bisnis. Tetapi mereka tidak boleh bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Beberapa kategori karyawan tidak dapat dikirim pada perjalanan bisnis. Ini adalah wanita hamil, dan juga pekerja yang tidak berhak bepergian karena alasan kesehatan. Untuk ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang menetapkan batasan yang relevan, pengusaha bertanggung jawab.

Apa itu perjalanan bisnis??

Konsepnya perjalanan bisnis juga diungkapkan dalam Pasal 166 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perjalanan bisnis dipahami sebagai keberangkatan reguler karyawan dari kantor utama ke berbagai tujuan - karena kenyataan bahwa pekerjaan mereka sebagian besar adalah perjalanan. Pada saat yang sama, pekerjaan tersebut seharusnya memiliki tanda-tanda ini sebenarnya - tidak cukup untuk menulis fungsi tenaga kerja yang sesuai dalam kontrak.

Tetapi, tentu saja, nama posisi yang ditentukan dalam kontrak dengan karyawan harus terkait langsung dengan fungsi tenaga kerja orang tersebut. Contoh posisi yang relevan adalah pengemudi, pengemudi, kurir, perwakilan penjualan, pengirim barang.

Pengaturan perjalanan biasanya tidak mengharuskan majikan untuk mengeluarkan pesanan terpisah. Tetapi dokumentasi utama selama pelaksanaan perjalanan masing-masing dapat dikompilasi - misalnya, dalam bentuk waybill, waybill.

Durasi perjalanan bisnis, sebagai suatu peraturan, adalah singkat dan ditentukan oleh tugas-tugas taktis karyawan - untuk mengambil kargo atau dokumen ini dan itu (atau untuk menerimanya). Biaya karyawan, seperti dalam kasus perjalanan bisnis, biasanya dikompensasi oleh majikan..

Perbandingan

Perbedaan utama antara perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis adalah bahwa jenis karyawan pertama melakukan perjalanan dari tempat kerja utama ke suatu area yang tidak biasa dari fungsi kerjanya, dan terlebih lagi, sebagai suatu peraturan, secara tidak teratur. Perjalanan bisnis, pada gilirannya, perjalanan, partisipasi yang ditentukan sebelumnya oleh tugas resmi karyawan. Mereka biasa dan akrab bagi karyawan..

Setelah menentukan perbedaan antara perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis, kami memperbaiki kesimpulan di tabel.

Meja