Apa yang harus dijawab saat wawancara?

Resume Anda telah menarik minat pemberi kerja, dan ada pertemuan penting di mana keputusan akhir akan dibuat. Sekarang semuanya akan tergantung pada kemampuan kandidat untuk lulus wawancara secara memadai, menunjukkan dirinya sisi terbaik dan terampil menghindari sudut tajam, yang akan banyak terjadi selama negosiasi. Apakah mungkin untuk mempersiapkan terlebih dahulu, memahami bagaimana dan apa yang harus dijawab pada saat wawancara?

Konten artikel

• "Ceritakan sedikit tentang dirimu"
• "Mengapa kamu memilih perusahaan kami?"
• "Alasan meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya"
• "Siapa yang kamu lihat sendiri dalam 5 tahun?"
• "Kekuatan dan kelemahanmu"
• "Siapa yang kamu inginkan sebagai bosmu - pria atau wanita?"
• "Jumlah remunerasi"

Daftar pertanyaan paling umum yang suka ditanyakan oleh spesialis SDM sudah diketahui. Namun sayang, jawaban mereka tidak begitu mudah, dan tip umum tidak cocok untuk setiap kasus. Alasannya adalah bahwa tidak ada jawaban universal tunggal, namun ada aturan, ketaatan yang akan membantu untuk merasa percaya diri duduk di sisi lain meja:

Seorang majikan potensial memiliki kedudukan yang setara dengan kandidat - ia juga melihat orang asing di depannya. Tugasnya adalah mencoba dalam waktu yang sangat terbatas untuk memahami bahwa ia adalah kandidat terbaik untuk posisi itu. Jadi, hal utama akan dituntut dari Anda - untuk membuktikan dengan jawaban Anda bahwa ini benar-benar demikian.

Bahkan, sebagian besar masalah yang membingungkan tidak begitu rumit - mereka memberi Anda peluang bagus untuk meyakinkan rekrutmen tentang keandalan dan profesionalisme mereka..

"Ceritakan sedikit tentang dirimu"

Pada tahap ini, sebagian besar pencari kerja hilang. Seseorang ragu-ragu secara tidak pasti, bingung dalam kata seru, yang lain karena beberapa alasan menggali momen menarik dari biografi, memberikan detail yang tidak perlu tentang keluarga, karakter, dan hobi. Tetapi pewawancara Anda membutuhkan sesuatu yang lain - jawaban yang singkat dan jelas tentang tingkat dan motivasi karyawan potensial. Akan paling benar untuk mengatakan tentang diri Anda sebagai seorang profesional. Anda dapat memikirkan detailnya secara lebih terperinci: apa yang membawa Anda ke profesi pilihan Anda, pengalaman dan prestasi paling menarik, alasan yang mendorong Anda untuk memilih industri ini, sehingga pemberi kerja dapat memastikan bahwa ia berhadapan dengan seorang spesialis yang mengetahui dan mencintai pekerjaannya. Jangan ragu untuk menambahkan sedikit ekspresi - ceritanya tidak boleh panjang dan membosankan.

"Mengapa kamu memilih perusahaan kami?"

Ingatlah bahwa tidak ada yang menyukai kepalsuan dan pujian, termasuk karyawan departemen personalia. Apa yang harus saya jawab pada wawancara tentang alasan pilihan Anda? Pertama-tama, Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah menghubungi alamat tersebut dan akan relevan di perusahaan ini. Dan ini tidak sesulit kelihatannya pada pandangan pertama. Tentu, tidak setiap perusahaan menawarkan pekerjaan impian Anda, bagi Anda itu bisa menjadi wawancara biasa. Tetapi menunjukkan hal ini kepada pewawancara tidak perlu. Sedikit persiapan dan pengumpulan informasi akan membantu Anda dengan percaya diri memegang jawaban pada tahap ini - tunjukkan bahwa Anda akrab dengan sejarah tempat kerja di masa depan, dengan tahapan penting dalam pengembangan perusahaan. Argumen yang sangat sederhana juga cocok - misalnya, ketika bekerja di perusahaan induk besar, dapat ditekankan bahwa Anda jauh lebih nyaman berada di tim besar yang terkoordinasi dengan baik, Anda lebih suka kerja tim. Spesialis muda memiliki hak untuk menyebutkan bahwa di perusahaan inilah ia melihat kemungkinan mendapatkan pengalaman - hal utama adalah menunjukkan peluang dan keinginan untuk dengan cepat mempelajari keterampilan baru..

"Alasan meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya"

Jangan santai - tidak ada teman yang duduk di depan Anda, kepada siapa Anda dapat membuka jiwa Anda dan mengeluh tentang kesalahpahaman total oleh kepemimpinan tembakan yang begitu berharga. Seorang profesional di sisi lain mampu melemahkan kewaspadaan Anda dan menembus baju pelindung ketidakpercayaan. Karena itu, jawaban harus disiapkan terlebih dahulu. Apa pun alasan sebenarnya untuk pemberhentian - gaji rendah dan keengganan administrasi untuk bertemu, konspirasi dan intrik kolega, percintaan kantor yang tidak berhasil atau kebosanan dangkal - ini bukanlah yang seharusnya didengar oleh teman bicara Anda. Cara yang paling benar adalah dengan menunjukkan bahwa pengembangan profesional yang Anda tidak bisa dapatkan di tempat yang sama, Anda berharap untuk mencapainya di perusahaan yang dipilih, bahwa Anda berencana untuk tinggal di sini untuk waktu yang lama. Pengakuan jujur ​​dan jujur ​​kadang-kadang dapat diterima, misalnya, dalam situasi krisis dan perampingan, ketika manajemen terpaksa mengorbankan bahkan personel yang berharga untuk alasan obyektif..

"Siapa yang kamu lihat sendiri dalam 5 tahun?"

Jangan mencoba untuk menertawakannya dengan menyebutkan kurangnya pandangan ke depan. Meskipun tampaknya tidak tepat pertanyaan seperti itu, jawabannya akan memberikan kesempatan untuk menempatkan sentuhan terakhir dalam menciptakan citra positif. Sebaiknya Anda mengatakan bahwa Anda mengharapkan kesuksesan dan kemakmuran perusahaan secara keseluruhan dan pertumbuhan karier untuk diri Anda sendiri dan siap memberikan kontribusi maksimal Anda untuk kesejahteraan perusahaan. Hanya dengan cara ini Anda dapat menunjukkan bahwa Anda tidak mengharapkan mukjizat dan akan bekerja bermanfaat untuk mencapai tujuan Anda.

"Kekuatan dan kelemahanmu"

Mulailah dengan yang baik - kekuatannya bisa menjadi daya tahan Anda terhadap stres, pembelajaran cepat, pendidikan luar biasa, dan pengalaman panjang, fokus pada hasil - secara umum, semua karakteristik yang telah Anda tunjukkan di akhir resume Anda, tetapi beralasan dan didukung oleh contoh-contoh. Benar, jangan lupa bahwa ketika ditanya tentang kekurangannya, pada kenyataannya, semua hal yang sama akan dituntut dari Anda - penghitungan kualitas baik Anda. Dalam kasus apa pun Anda tidak perlu mengakui bahwa Anda sedikit malas, mampu jatuh ke dalam pesta, tidak bisa menahan diri untuk tidak melihat hal-hal buruk dan tidak acuh pada menggoda di tempat kerja! Pilih beberapa kekurangan yang menyenangkan - misalnya, beberapa kecerobohan yang memaksa Anda untuk tidak pernah menyerah pada apa yang telah Anda mulai, meningkatkan ketelitian, yang mencegah Anda menutup mata terhadap kekurangan kecil, atau perfeksionisme yang memaksa Anda untuk tidak meninggalkan tempat kerja Anda sampai Anda menata semuanya dalam kertas dan laporan . Namun, paragraf tentang kekurangan lebih baik untuk tidak berlama-lama untuk waktu yang lama. Adalah diperbolehkan dan sederhana untuk menekankan bahwa selama karir Anda, Anda telah belajar untuk mengenali kekurangan Anda sendiri dan menanganinya dan tidak membiarkan mereka mengganggu pekerjaan Anda..

"Siapa yang kamu inginkan sebagai bosmu - pria atau wanita?"

Hati-hati - kemungkinan besar, dan di sini lawan bicara dengan tangkas mengatur jaringan, menidurkan kewaspadaan Anda. Terlepas dari apakah manajer Anda seorang pria atau wanita, jawablah bahwa Anda tidak memiliki preferensi semacam ini dan tidak mengalami kesulitan dalam berkomunikasi dengan kolega dari kedua jenis kelamin. Ingatlah bahwa beberapa spesialis SDM menggunakan trik dan pertanyaan non-standar yang tampaknya mudah, tetapi sebenarnya rumit..

"Jumlah remunerasi"

Terlepas dari kenyataan bahwa ukuran gaji masa depan membuat khawatir setiap pelamar, untuk beberapa alasan tidak diterima untuk menunjukkan minat materi. Perkiraan gaji biasanya ditunjukkan dalam lowongan itu sendiri, sehingga cukup dapat diterima untuk menjawab di sini bahwa Anda sudah terbiasa dengan persyaratan dan setuju dengan itu. Tetapi ada posisi yang menyiratkan semacam tawar-menawar selama negosiasi, dan menyuarakan keinginan mereka di sini akan lebih sulit. Kadang-kadang bahkan membutuhkan beberapa dodgy. Bagaimana cara menanggapi wawancara dengan benar tentang upah yang diinginkan, agar tidak membuat murah dan menakut-nakuti majikan? Minimal, Anda harus menyadari tingkat gaji rata-rata spesialis semacam ini di wilayah Anda, serta dengan jelas menentukan sendiri tingkat apa yang cocok untuk Anda. Ingatlah bahwa dalam beberapa kasus, etika perusahaan tidak memungkinkan Anda untuk mengucapkan angka yang berharga dengan keras, jadi bersiaplah untuk bertukar catatan. Ambil nilai rata-rata, hindari persyaratan yang terlalu tinggi dan terlalu rendah. Namun, jika majikan mengatakan jumlah itu terlalu mengelak, tanpa menyebutkan namanya, perlu diingat bahwa ini adalah sinyal yang mengkhawatirkan bagi Anda, dan kemungkinan bahwa wawancara itu tidak mengecewakan Anda, tetapi pihak lain.

Jangan terburu-buru menjelaskan kondisi kerja yang menarik minat Anda - tentang cuti sakit, liburan, bonus, atau hari yang singkat. Meskipun pertanyaan-pertanyaan ini dapat dimengerti, mereka dapat menakuti majikan. Jangan khawatir - jika seorang perekrut menyukai Anda, ia akan mencoba merayu Anda dengan paket sosial yang menarik. Tetapi untuk memperjelas beberapa detail tidak hanya mungkin, tetapi juga perlu - misalnya, pada kondisi pendaftaran, jadwal kerja, keberadaan fitur perusahaan. Lebih baik mendiskusikan nuansa-nuansa ini di akhir pertemuan, setelah pewawancara menawarkan untuk mengklarifikasi poin-poin penting untuk Anda..

Masalah umum dirancang untuk memotong kandidat yang tidak perlu pada tahap pertama - masalah teknis dan profesional akan dibahas kemudian, selama negosiasi dengan penyelia langsung. Jangan memperlakukan komunikasi dengan karyawan departemen sumber daya manusia sebagai pemanasan yang mudah - sayangnya, ketidakmampuan untuk menunjukkan diri sebagai lawan bicara yang penuh perhatian, yang dapat mendengarkan dan mendengar pihak lain, sangat sering membuat spesialis yang baik tidak memiliki kesempatan untuk menerima proposal untuk kerjasama.