Apa yang termasuk dalam paket sosial lengkap?

Pemberian paket sosial oleh pemberi kerja adalah kriteria penting bagi banyak orang yang sedang dalam proses kerja. Tetapi bagaimana struktur ukuran dukungan yang sesuai? Apa yang termasuk dalam "paket sosial lengkap", yang sering dijanjikan oleh perusahaan pemberi kerja yang mempublikasikan lowongan?

Konten artikel

• Undang-undang menentukan preferensi
• Paket sosial de facto

Untuk menjawab pertanyaan ini, akan bermanfaat untuk mempelajari dua aspek hubungan antara karyawan dan majikan:

• kewajiban pemberi kerja yang timbul berdasarkan hukum (persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sumber hukum lainnya);
• praktik dalam sistem hubungan tenaga kerja Rusia menyediakan perusahaan dengan preferensi tertentu untuk karyawan.

Pertimbangkan fitur-fitur bidang komunikasi ini antara majikan dan karyawan.

Undang-undang menentukan preferensi

Konsep "paket sosial" dalam undang-undang perburuhan Rusia di tingkat tindakan hukum federal, yang utamanya adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada. Ini adalah istilah tidak resmi. Pada saat yang sama, dalam TC yang sama ada ketentuan yang dapat dengan mudah ditafsirkan sebagai mengharuskan perusahaan yang mempekerjakan untuk memenuhi sejumlah kewajiban sosial sehubungan dengan karyawan.

Catatan khusus adalah artikel 164 dan 165 dari Kode Perburuhan. Mereka menetapkan konsep "jaminan" dan "kompensasi", yang disediakan oleh majikan. Juga, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus diidentifikasi ketika preferensi tersebut disediakan.

Jaminan dalam Kode Ketenagakerjaan dipahami sebagai sarana, serta metode dan kondisi yang dengannya pemberi kerja memastikan pelaksanaan hak yang diberikan kepada karyawan di bidang hubungan sosial dan perburuhan. Kompensasi, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah pembayaran yang mengganti biaya karyawan yang terkait dengan pemenuhan fungsi produksi mereka atau kewajiban lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya..

Jaminan utama yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terkait dengan prosedur seperti, pada kenyataannya, perekrutan, pemindahan ke posisi lain, remunerasi, dll. Tetapi ada juga preferensi tambahan yang disediakan oleh undang-undang perburuhan. Mereka disediakan jika:

• karyawan melakukan perjalanan bisnis;
• geografi pekerjaan spesialis berubah;
• karyawan harus memenuhi kewajiban negara atau sosial;
• karyawan bekerja dan belajar pada saat yang sama;
• karyawan dipaksa untuk mengakhiri tugasnya bukan karena kesalahannya sendiri;
• karyawan pergi berlibur;
• kontrak kerja diputus karena beberapa alasan;
• majikan tidak menerbitkan buku kerja tepat waktu ketika karyawan diberhentikan.

Undang-undang juga dapat menetapkan kasus-kasus lain di mana perusahaan pemberi kerja harus memberikan jaminan atau kompensasi untuk karyawan..

Kewajiban yang dipermasalahkan, majikan melakukan atas biaya sendiri. Pengecualian dapat berupa skenario di mana seorang karyawan melakukan tugas-tugas negara atau sifat sosial: misalnya, ia hadir di komisi pemilihan. Dalam hal ini, lembaga mungkin bertanggung jawab atas kompensasi..

Kewajiban tambahan dari majikan dalam hal jaminan dan kompensasi juga dapat ditetapkan dalam kontrak kerja bersama atau kontrak individu dengan karyawan. Tetapi dalam kasus ini, itu akan lebih banyak tentang inisiatif sukarela dari perusahaan yang mempekerjakan, dan bukan tentang persyaratan hukum. Tetapi kita harus mengerti bahwa majikan, yang telah menyelesaikan kewajibannya secara hukum, harus memenuhinya, meskipun dia sendiri yang memprakarsai mereka.

Jaminan dan kompensasi yang tercantum oleh kami adalah yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pada kenyataannya, dan merupakan "paket sosial" standar yang disediakan oleh hukum. Pada saat yang sama, jelas bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menolak kewajiban yang terkait. Paket sosial yang dijamin oleh hukum tidak dapat "tidak lengkap". Semua pengusaha harus menyediakannya, terlepas dari bentuk skema pekerjaan dan remunerasi karyawan..

Apakah ini berarti bahwa perusahaan, berjanji untuk memberikan "paket sosial" dalam uraian lowongan, dalam praktiknya akan membatasi diri pada persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia? Dalam beberapa kasus, ini benar. Tetapi praktik hubungan tenaga kerja yang berlaku di banyak bidang bisnis Rusia menentukan sejumlah preferensi "sosial" tertentu yang secara signifikan memperluas daftar yang ditunjukkan dalam Kode Perburuhan. Dalam pengertian ini, konsep "paket sosial penuh" mungkin berbeda dari rentang jaminan dan kompensasi yang ditetapkan pada tingkat tindakan hukum federal.

Paket sosial de facto

Salah satu faktor kunci dalam daya saing suatu perusahaan adalah tingkat kualifikasi karyawannya. Oleh karena itu, spesialis yang terampil selalu dihargai oleh perusahaan yang mempekerjakan. Mereka berusaha melindunginya dari "headhunter" yang berusaha memikat para pesaing. Gajinya tinggi. Tetapi di antara metode yang paling efektif untuk memastikan loyalitas spesialis yang memenuhi syarat adalah bonus dan alat memotivasi lainnya, yang juga membentuk semacam "paket sosial".

Banyak preferensi dari jenis yang sesuai bahkan tidak disediakan secara teoritis oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, ketentuan mereka - dan dalam beberapa kasus tidak hanya untuk spesialis berkualifikasi tinggi, tetapi untuk semua karyawan yang bekerja di perusahaan - sering berubah menjadi norma untuk industri tertentu. Jika perusahaan tidak memastikan implementasinya, maka segera menjadi orang luar pasar dalam hal daya tarik bagi personel yang kuat.

Apa jenis "jaminan dan kompensasi", yang tidak secara jelas ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, telah menjadi norma bagi pengusaha Rusia dan secara de facto membentuk "paket sosial penuh" di banyak industri? Daftar berikut dapat dibedakan:

• makanan gratis;
• kompensasi untuk biaya komunikasi seluler, Internet seluler;
• penyediaan langganan kebugaran;
• kompensasi biaya tiket ke kota dan negara lain selama liburan;
• pembayaran layanan medis ketika mengunjungi klinik komersial, termasuk gigi.

Tentu saja, ini bukan daftar lengkap. Banyak perusahaan telah menginstal lebih banyak komponen "paket sosial". Ada perusahaan yang secara aktif mendukung tidak hanya karyawan, tetapi juga keluarga mereka, anak-anak, mengarahkan mereka, sebagai pilihan, untuk bersantai di musim panas. Banyak organisasi membayar karyawan tidak hanya olahraga aktif, tetapi juga kunjungan ke berbagai kompetisi - misalnya, permainan kejuaraan sepak bola Rusia.

Dengan demikian, konsep "paket sosial penuh" dapat diartikan dalam dua cara. Pertama, ini adalah daftar jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang federal, yang harus disediakan oleh semua pengusaha. Kedua, ini adalah spektrum preferensi yang telah dibentuk di sektor ekonomi tertentu, yang disediakan oleh perusahaan pemberi kerja untuk memastikan loyalitas karyawan.