Dalam beberapa tahun terakhir, bahasa Rusia telah secara aktif "diperkaya" dengan kata-kata baru yang dipinjam dari budaya asing. Ini khususnya terbukti dalam bidang-bidang seperti manajemen, perdagangan dan pemasaran. Outsourcing dan outstaffing secara harfiah 7-10 tahun yang lalu bahkan tidak akrab dengan manajer yang berpengalaman, tetapi sekarang bidang ini dianggap sangat menjanjikan untuk bisnis. Apa perbedaan antara mereka dan bentuk apa yang cocok untuk perusahaan yang berbeda?
Konten artikel
- Definisi
- Perbandingan
- Kesimpulan
Definisi
Pengalihdayaan - ini adalah pendelegasian wewenang, suatu bentuk organisasi ketenagakerjaan di mana fungsi-fungsi non-inti suatu perusahaan ditransfer ke pihak ketiga. Paling sering ini adalah pemeliharaan personil dan masalah hukum, akuntansi, lebih jarang - produksi produk sekunder dan tambahan, penjualan barang.
Outstaffing - suatu bentuk pekerjaan di mana personil dipekerjakan oleh satu organisasi, tetapi sebenarnya disediakan "untuk penggunaan sementara" oleh perusahaan lain. Sangat cocok untuk semua bidang ekonomi, mulai dari produksi hingga perdagangan..
untuk isi ↑Perbandingan
Jadi, prinsip umum pembagian kerja ternyata relevan untuk Rusia. Jadi, outsourcing adalah alih fungsi non-inti dari perusahaan pihak ketiga. Paling sering ini adalah manajemen personalia, akuntansi, layanan hukum. Outstaffing adalah pemindahan staf untuk negara bagian ketika seorang karyawan dipekerjakan di satu perusahaan, tetapi sebenarnya bekerja di perusahaan lain. Dengan organisasi pekerja ini, ia memiliki tempat kerja, uraian tugas, dan menerima gaji sendiri..
Agen outsourcing bukan bagian dari staf dalam situasi apa pun. Dia memiliki jadwal kerja yang fleksibel, tidak ada tempat kerja, dan pembayaran dilakukan berdasarkan fakta. Perlu dicatat bahwa kedua skema di Rusia berada di ambang hukum, karena kerangka kerja legislatif di daerah ini berada pada tahap pembentukan.
untuk isi ↑Kesimpulan
- Bentuk kerja. Outsourcing adalah penyediaan layanan atau pekerjaan turnkey, outstaffing adalah penyediaan sementara personel untuk tugas-tugas tertentu..
- Mempekerjakan staf. Dalam outsourcing, seorang kontraktor disimpulkan dengan kontraktor, dalam outstaffing, personel sebenarnya dipekerjakan di perusahaan lain.
- Transfer fungsi. Outsourcing ditandai oleh tugas-tugas intelektual - akuntansi, SDM, dukungan hukum, untuk outstaffing - baik pekerjaan yang kompleks dan sederhana.
- Remunerasi. Agen outsourcing menerima remunerasi "sebenarnya", dengan outstaffing staf "pada gaji".
