Diferensiasi tenaga kerja harus menjadi prinsip dasar ketika memutuskan masalah remunerasi di perusahaan dan di organisasi. Biaya kuantitatif dan kualitatif pekerja yang berbeda, efisiensi dan hasil dari kegiatan kerja mereka tentunya harus diperhitungkan ketika menentukan tingkat upah untuk tenaga kerja mereka. Selain itu, tingkat upah karyawan mana pun adalah motif paling penting untuk pekerjaannya yang sukses. Sangat jelas..
Sebagai aturan, siapa pun tertarik untuk meningkatkannya. Dan jika karyawan yakin bahwa itu akan tumbuh ketika dia mencapai hasil tertentu, dia akan melakukan segalanya untuk mencapai hasil ini. Dan majikan yang baik, dengan mempertimbangkan hasil yang dicapai, akan dengan terampil memanfaatkan leverage insentif tersebut dan menetapkan upah yang lebih tinggi untuk karyawan tersebut..
Kemungkinan untuk ini berbeda:
- Gaji meningkat.
- Tunjangan.
- Piecework, dll..
Ada berbagai skema untuk menghitung majikan dengan karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan..
Gaji
Ini adalah nama bagian dari penghasilan yang tetap tidak berubah dan dibayarkan kepada karyawan yang telah bekerja selama sebulan penuh, tanpa lembaran cacat sementara (cuti sakit), hari libur, dan cuti. Dengan kata lain, ini bisa disebut sebagai bagian upah yang stabil. Dan dia akan dibebankan kepada karyawan bahkan dengan nol hasil dari kegiatannya..
Jumlah gaji ditentukan dalam kontrak kerja, tetap tidak berubah sampai perjanjian tambahan ditandatangani dengan karyawan, yang dengannya setiap perubahan dapat dilakukan terhadap kontrak, termasuk yang terkait dengan perubahan gaji.
Untuk waktu yang lama, sistem gaji telah berhasil diterapkan di berbagai bidang.
Gaji resmi menyebabkan asosiasi dengan negara, yang sepenuhnya dapat dimengerti. Ini digunakan di sektor publik. Gaji diberikan kepada guru dan dokter, pegawai negeri dan militer, dll. Formulir ini dalam menghitung upah dapat dianggap sangat nyaman dan dapat diprediksi. Pengalaman dan kualifikasi, kondisi hidup dan distrik, faktor-faktor lain dipertimbangkan, yang bahkan dengan gaji kecil, peningkatan pendapatan dapat diamati pada waktu-waktu tertentu..
Lembaga dan organisasi biasanya mengembangkan tabel kepegawaian yang mencerminkan garpu gaji untuk karyawan dari profesi tertentu dengan kualifikasi berbeda.
Sebagian, skema ini berlaku di bidang penjualan, ketika jumlah tetap tertentu ditetapkan sebagai bagian dari pendapatan, dan tergantung pada hasil yang dicapai, tunjangan dibayarkan kepadanya, seperti persentase dari transaksi atau kontrak.
Tetapi karyawan harus memahami bahwa gaji yang ditentukan dalam kontrak bukanlah uang yang akan ia terima "di tangan". Lagi pula, pajak masih dipotong dari jumlah ini.
Tarif tarif
Itu upah minimum untuk jumlah pekerjaan tertentu, dilakukan oleh seorang karyawan dari kualifikasi tertentu. Atas dasar itu, pengusaha menghitung jumlah penghasilan karyawannya. Profesi / posisi, kategori / peringkat diperhitungkan, tetapi berbagai insentif, kompensasi dan pembayaran sosial tidak diperhitungkan.
Tarif tarif dapat dihitung secara bulanan, harian, atau per jam, yang berarti berlaku untuk petugas waktu dan pekerja tambahan.
Pendekatan remunerasi pekerja ini telah lama berhasil diterapkan di perusahaan-perusahaan di industri, pertanian, konstruksi dan sektor-sektor lain dari ekonomi riil.
Ini berlaku hanya ketika norma waktu kerja karyawan sepenuhnya sesuai dengan norma yang ditentukan oleh kalender produksi. Ini berarti bahwa jumlah hari dan jam aktual yang bekerja selama bulan tersebut tidak diperhitungkan saat menghitung gaji bulanan..
- Tingkat bulanan digunakan dalam menghitung gaji ketika bulan telah sepenuhnya dikerjakan.
- Taruhan harian berlaku ketika pekerjaan harian dilakukan dan jumlah jam yang sama dikerjakan setiap shift.
- Tarif per jam berlaku ketika jadwal kerja dapat diubah, mereka harus digunakan jika pembayaran dihitung untuk kelebihan produksi dan shift malam, akhir pekan dan bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya.
Bagaimana gaji berbeda dari tingkat tarif?
Kedua konsep ini mencerminkan jumlah minimum tenaga kerja tertentu, dan akrual tidak dapat jatuh di bawahnya. Tetapi mereka memiliki perbedaan yang signifikan.
- Gaji resmi adalah jumlah remunerasi khusus yang ditetapkan bagi karyawan untuk melakukan tugas resmi selama satu bulan kalender. Dan tingkat tarif - jumlah tetap yang sama, hanya untuk standar tenaga kerja yang lengkap dari kompleksitas yang diberikan untuk waktu tertentu.
- Gaji secara langsung tergantung pada kualifikasi karyawan, dan tingkat tarif - pada kategori yang ditugaskan kepada karyawan.
- Penunjukan karyawan dipengaruhi oleh posisi karyawan, kualifikasinya, yang ditentukan berdasarkan pendidikan dan pengalaman kerja. Ketika mereka menetapkan tingkat tarif, mereka fokus pada kompleksitas tenaga kerja, intensitasnya, kondisi dan signifikansinya.
Gaji, dan juga tarif, adalah upah tetap yang sama dengan yang ditetapkan karyawan untuk unit waktu tertentu - sehari, sebulan atau satu jam. Konsep-konsep ini sebagian besar mirip. Tetapi sangat penting untuk memahami bagaimana mereka berbeda. Karena perbedaan mereka sangat mendasar.
