Di zaman kita, Anda sering dapat memenuhi frasa "mode kerja" dan "jadwal kerja". Mereka dapat dilihat hampir di mana-mana - dari kafe pinggir jalan hingga pusat perbelanjaan. Salah satu ungkapan ini selalu memamerkan tanda-tanda. Sebagian besar tidak memperhatikan, dan mereka yang membayar, kemungkinan besar tidak mengerti perbedaan dalam dua konsep ini. Dengan satu atau lain cara, mode operasi dan jadwal kerja memiliki sisi yang sama dan sisi yang berbeda. Mari kita coba mencari tahu apa itu dan dengan apa, seperti kata mereka, mereka memakannya.
Mode operasi
Cara kerja dalam arti global disebut tindakan spesifik yang didefinisikan secara ketat di perusahaan apa pun. Paling sering, konsep ini mengacu pada urutan kerja dan istirahat. Ini adalah mode kerja yang mengharuskan karyawan untuk istirahat makan siang selama shift. Paling sering, dikembangkan di perusahaan dengan partisipasi COT internal (layanan perlindungan tenaga kerja) dengan mempertimbangkan spesifik kegiatannya. Perlu dicatat bahwa mode operasi yang paling umum adalah dari jenis berikut:
- Mode shift tunggal, dengan asumsi, seperti namanya, satu hari shift; dalam mode ini, catatan waktu selalu disimpan. Itu dapat diajukan, mingguan dan diringkas - itu tergantung pada spesifikasi perusahaan.
- Jam kerja tidak teratur, selain shift utama, seorang karyawan dapat dipanggil untuk bekerja kapan saja, jika perlu. Contoh nyata dari hari kerja yang tidak teratur di suatu perusahaan adalah profesi seorang insinyur keamanan di bidang apa pun. Jika seorang karyawan terluka, dia segera dipanggil ke tempat itu, terlepas dari di mana dia berada dan jam berapa sekarang. Secepat mungkin, dia datang untuk mengambil dokumen yang diperlukan dan memeriksa kecelakaan itu.
- Shift kerja, yang merupakan yang paling umum di sebagian besar negara di dunia. Dengan mode operasi ini, ada dua, tiga atau empat shift - sekali lagi, semuanya bertumpu pada spesifikasi perusahaan. Di perusahaan industri yang terlibat, misalnya, dalam produksi baja atau penggilingan logam, kegiatan terjadi terus menerus, itulah sebabnya mode operasi ini paling sering dilakukan di sana. Pergeseran bisa 6, 8 dan 12 jam, tergantung pada jumlahnya.
Jenis mode operasi lain termasuk kerja shift, jam kerja fleksibel, dan mode split hari kerja, ketika jam kerja dibagi menjadi beberapa bagian.
Mode shift disebut mode operasi yang sangat spesifik, di mana pekerja jauh dari rumah dan tidak dapat kembali pada akhir hari kerja. Dalam hal ini, apa yang disebut kamp pemindahan dibangun untuk mereka, di mana mereka diberikan kondisi untuk istirahat dan tidur. Dengan mode operasi ini, dikenakan biaya tambahan, seperti halnya dengan kerja lembur.
Jam kerja terfragmentasi Ini menarik karena dengan diperkenalkannya, intensitas tenaga kerja meningkat selama jam-jam sibuk, dan secara bertahap berkurang ketika mereka menurun. Ini jelas terlihat dalam karya transportasi kereta bawah tanah atau kota. Jika Anda memperhatikan jadwal bus atau kereta bawah tanah, Anda mungkin melihat bahwa pada jam-jam sibuk mereka memindahkan urutan besarnya lebih intensif, seolah-olah mereka semakin besar. Bahkan, ini disediakan oleh spesifik waktu (pagi, malam, di hadapan perusahaan besar - awal atau akhir shift, di dekat stasiun - waktu kedatangan kereta di pinggiran kota, dll.)
Jam kerja fleksibel, populer juga disebut "jadwal bergulir," itu digunakan oleh karyawan di posisi tertentu di perusahaan. Ini memungkinkan mereka untuk secara independen mengatur awal dan akhir hari kerja, tanpa melampaui ruang lingkup hari kerja yang ditetapkan oleh hukum. Dengan mode operasi ini, waktu dikerjakan oleh setiap karyawan untuk menghindari kekurangan atau penyalahgunaan posisinya. Ini biasanya dilakukan oleh mandor atau mandor. Paling sering, catatan dibuat dalam kartu atau majalah khusus.
Jadwal kerja
Jadwal disebut urutan alur kerja yang telah ditentukan setiap karyawan di perusahaan. Adalah olehnya bahwa ditentukan siapa yang bertanggung jawab untuk apa dan dalam periode waktu apa. Misalnya, gerakan seorang petugas kebersihan di supermarket diatur dengan ketat, dan tidak acak, seperti yang kadang-kadang tampak; hal yang sama dapat dikatakan tentang memotong objek yang dilindungi oleh dinas keamanan yang ditugaskan untuk mereka atau penjaga yang secara langsung bersama mereka.
Apa yang umum
- Kedua konsep mengatur kepastian dan urutan tindakan yang harus diikuti untuk mencapai hasil yang baik dalam kegiatan mereka..
- Jadwal kerja dan jadwal kerja disusun oleh orang yang berwenang. Kalau tidak, kehancuran perusahaan tidak bisa dihindari.
Sangat berbeda
- Mode operasi terutama lebih global dan banyak daripada jadwal.
- Jadwalnya, berbeda dengan mode, memungkinkan Anda untuk secara lebih akurat mendistribusikan waktu untuk melakukan tugas-tugas tertentu.
- Jadwalnya dapat bersifat perorangan sementara rezim wajib untuk semua karyawan perusahaan, tanpa kecuali.
