Ketika kita masuk ke dalam sebuah tim, di suatu perusahaan atau bahkan perusahaan lain, kita dihadapkan pada kebiasaan, kebiasaan, standar perilaku mereka dan banyak lainnya. Tetapi bagaimana dengan orang-orang baru, orang itu sendiri adalah sumber dari pembentukan kebiasaan, sikap dan karakteristiknya yang menjadi ciri khasnya. Namun, ada perbedaan karakteristik antara konsep yang tampaknya serupa, dan mana yang akan dibahas nanti.
Apa peraturannya??
Menjelaskan dari sudut pandang buku, peraturannya adalah kode praktik, yang ditentukan untuk perusahaan, organisasi atau perusahaan tertentu yang memungkinkan Anda untuk bertindak secara ketat, mematuhi mereka. Itu terdaftar dalam dokumen teknis perusahaan dan harus memiliki meterai dan tanda tangan kepala.
Aktivitas apa pun membutuhkan kontrol semua area, yang disiratkannya. Kerja kolektif tim tidak terkecuali. Dokumen tersebut secara langsung mengontrol hubungan tidak hanya dalam organisasi, tetapi juga dapat berhubungan dengan hubungan di tingkat negara. Sebagai aturan, semua poin di dalamnya dijabarkan dalam bahasa yang paling spesifik dan dapat diakses, menentukan setiap perubahan atau penyimpangan dari situasi standar.
Itu dapat diterbitkan dalam satu bentuk, dan akhirnya membuat perubahan, yang sepenuhnya normal untuk jenis dokumen ini. Semakin banyak perubahan, semakin sulit dimengerti strukturnya, jadi dengan mengetik terlalu banyak penyesuaian dokumen dapat diterbitkan kembali untuk mendapatkan tampilan yang lebih mudah dimengerti. Fitur utamanya juga struktur yang kompleks, ia membawa:
- Ketentuan Umum.
- Diagram proses.
- Algoritma Perhitungan.
- Ketentuan utama dan banyak lagi yang secara khas menggambarkan esensi dokumen perusahaan.
Tidak ada perusahaan yang bisa ada tanpa jenis dokumen ini karena bisnis apa pun perlu membuat pesanan. Ini dapat dianggap semacam kontrak antara kepala dan bawahan untuk pernyataan rekomendasi kerja yang lebih rinci untuk mencapai tujuan akhir..
Dokumen ini memungkinkan Anda untuk memenuhi kewajiban masing-masing karyawan, tanpa menyimpang dari kegiatan utama dan memungkinkan Anda untuk menyelesaikan perselisihan dan konflik. Ini diperlukan agar alur kerja, yang harus dilakukan tanpa hambatan, tidak terganggu..Apa itu pesanan??
Pesanan aneh kode praktik, yang mencirikan perusahaan ini dalam arti yang lebih sempit. Ini memiliki struktur yang berbeda dari dokumen pertama:
- Nama perusahaan.
- Seal, merek dagang jika tersedia.
- Berita utama.
- Isi.
- Tanda tangan orang yang bertanggung jawab.
Urutan terbentuk dari awal penciptaan perusahaan, ia memiliki kontennya beberapa poin yang diperlukan. Ini dapat dibangun sehubungan dengan perusahaan kecil dan negara. Paling sering, prosedur menetapkan pilihan tindakan serius, misalnya (pemilihan presiden), tetapi tidak menentukannya. Itu menetapkan fitur-fitur umum yang perlu dipenuhi dan tidak menyediakan untuk spesifik..
Peraturan ini menciptakan dasar di mana acara lebih lanjut akan mengembangkan dan membawa karakter dokumenter, memiliki pelaksana yang bertanggung jawab untuk publikasi dokumen.
Apa kesamaan yang mereka miliki?
Terlepas dari perbedaan struktur, konten, dokumen-dokumen ini saling terkait dan tidak bisa ada tanpa satu sama lain. Order - menciptakan tujuan, ide yang perlu diterapkan di masa depan. Namun, peraturan tersebut menguraikan implementasi ide berdasarkan poin, menunjukkan detail dan pentingnya apa yang dicari perusahaan, perusahaan, atau negara..
Namun, harus diingat bahwa keduanya adalah dokumen teknis dan dibuat karena kebutuhan. Jika acara di masa depan tidak membawa kebutuhan akan bukti dokumenter, maka tidak perlu membuat dokumen ini. Sebagai aturan, perusahaan sendiri mengatur kebutuhan untuk membuat dokumen semacam itu, dan seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, sebagian besar dari mereka sendiri dapat menentukan kebutuhan untuk penciptaan ketentuan tertentu..
Peraturan dapat terdiri dari beberapa jenis:
- Administratif (digunakan untuk menyelesaikan urusan publik)
- Teknis (menyelesaikan masalah di tingkat proses produksi dan paling sering berhubungan dengan kegiatan perusahaan).
Perbandingan dan bagaimana perbedaannya
Jenis-jenis dokumen ini membawa sifat deskriptif dari sebuah ide yang harus diimplementasikan dengan benar. Mereka memiliki perbedaan karakteristik, seperti:
- Luasnya masalah yang mengasyikkan. Urutan mendefinisikan ide dasar, yang secara umum, dan peraturan memungkinkan Anda untuk mendefinisikannya secara rinci, untuk menyusun semua komponen secara terstruktur sesuai dengan kebutuhan..
- Detail. Peraturan membuat penjelasan sehingga menjadi jelas mengapa prosedur ini dikeluarkan dan untuk secara spesifik menjelaskan esensi pesanan.
- Spesifik. Dokumen pertama, berbeda dengan yang kedua, menjelaskan pertanyaan-pertanyaan yang muncul..
- Persyaratan teknis. Regulasi menimbulkan pemikiran, dan regulasi tersebut menetapkan aturan yang jelas.
Seperti yang Anda lihat pada pandangan pertama, ini pada dasarnya adalah konsep yang sama, tetapi dengan makna yang sama sekali berbeda. Sangat menyenangkan untuk dicatat bahwa yang satu tidak bisa ada tanpa yang lain, terus-menerus saling melengkapi dan menciptakan kejelasan dalam masalah yang menarik. Tentunya ini adalah perbedaan yang kadang-kadang pembaca tidak dapat menentukan pada pandangan pertama, tetapi tidak diragukan lagi.
