Hubungan perburuhan berkembang sepanjang lama sekali. Mulai dari abad ke-18, upaya untuk mengatur hubungan ini dengan bantuan peraturan khusus. Pentingnya mengatur bidang kegiatan ini ditentukan oleh fakta bahwa perlu untuk melindungi tenaga kerja pekerja upahan dari eksploitasi yang tidak perlu secara legal. Jadi dalam proses tersebut muncul norma-norma yang mengatur lamanya hari kerja bagi perempuan dan laki-laki, tunjangan sosial, upah tepat waktu dan sebagainya. Dari hubungan hukum inilah sistem legislasi federal saat ini telah berkembang, menyediakan bagi orang-orang seperti karyawan dan karyawan.
Profil karyawan
Pasal 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang karyawan adalah seorang individu yang telah masuk hubungan kontrak dengan majikan. Sebagai orang ini, warga negara yang telah mencapai usia 16 dapat memasuki hubungan ini, tetapi usia yang berbeda dapat ditentukan oleh hukum.
Dia adalah salah satu subjek utama hubungan kerja, dia diberkahi hak dan kewajiban tertentu, yang juga ditetapkan oleh hukum federal. Sesuai dengan Konstitusi, setiap warga negara Federasi Rusia memiliki hak untuk bekerja (ini diabadikan dalam pasal 37). Ini berarti bahwa setiap orang memiliki hak untuk terlibat dalam kegiatan profesional yang tidak bertentangan dengan hukum federal, pilih jenis kelamin dan profesi mereka. Tidak ada yang bisa dipaksa untuk bekerja.
Dalam hal ini, ada beberapa batasan, misalnya, warga negara yang dapat bekerja harus, setelah mencapai usia (pensiun) tertentu, berhenti terlibat dalam kegiatan profesional. Juga, orang yang diakui oleh pengadilan sebagai tidak kompeten secara hukum dapat dibatasi dalam pekerjaan.Tugas utama warga negara yang bekerja meliputi:
- Sepenuhnya melaksanakan tugas mereka dan memikul tanggung jawab atas tindakan mereka, sesuai dengan prosedur dan aturan yang ditetapkan.
- Jangan melanggar disiplin yang sudah mapan.
- Jaga properti majikan dan tempat kerja Anda, dan sebagainya..
Profil Karyawan
Konsep "karyawan" pada tingkat terbesar adalah praktis identik dengan kata pekerja. Tidak ada fiksasi hukum dari definisi baik dalam Kode Perburuhan, atau dalam hukum federal, atau dalam tindakan normatif dari otoritas lokal. Ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa definisi ini merujuk pidato sehari-hari dan adalah karakter makna sinonim. Dalam profil hukum, istilah ini tidak akan digunakan.
Istilah ini banyak digunakan di badan-badan pelayanan publik, misalnya, seorang pegawai departemen kepolisian, departemen urusan dalam negeri, komite penyelidikan, kantor kejaksaan dan sejenisnya..
Undang-undang Rusia mengabadikan hak dan kewajiban khusus untuk pekerja, tidak ada yang dikatakan tentang konsep sinonim "karyawan", tetapi ini tidak berarti bahwa yang terakhir tidak memiliki hak apa pun dan tidak boleh memikul tanggung jawab tertentu. Hak-hak dasar termasuk:
- Hak atas kondisi yang menguntungkan untuk kegiatan profesional.
- Pembayaran upah tepat waktu sesuai dengan kontrak.
- Pada cuti tahunan yang dibayar.
- Untuk melindungi hak dan kebebasan mereka yang dijamin oleh Kode Etik ini.
- Untuk pengembangan profesional.
- Pada asuransi kesehatan wajib dan sebagainya.
Kesamaan kunci antara karyawan dan karyawan
Karyawan dan karyawan adalah istilah yang hampir identik. Tidak ada perbedaan khusus di antara mereka. Penting untuk dicatat bahwa dalam kasus pertama konsep ini ditetapkan pada tingkat legislatif, sedangkan definisi kedua hanya diterapkan pada tingkat bahasa sehari-hari.
Seseorang dengan status keduanya memiliki hak dan harus memikul tanggung jawab sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanggung jawab utama meliputi: kepatuhan terhadap disiplin yang ditetapkan, menjaga kebersihan di tempat kerja Anda, mempertahankan fungsi normal kolektif kerja, dan sebagainya. Hak-hak dasar meliputi: hak untuk beristirahat, pembayaran upah tepat waktu, untuk asuransi kesehatan dan sejenisnya.
Perbedaan utama antara konsep karyawan dan karyawan
Berdasarkan uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa tidak ada begitu banyak perbedaan antara definisi-definisi ini, tetapi mereka masih ada. Sebagai contoh, seorang karyawan adalah setiap orang yang telah menyelesaikan kontrak kerja dengan seorang majikan, dan dalam kasus lain, istilah ini terutama digunakan dalam pelayanan publik..
Perbedaan utama meliputi:
- Definisi pertama diabadikan dalam hukum, dan karyawan hanya pada tingkat biasa.
- Dalam kasus pertama, seorang karyawan diakui sebagai orang yang melakukan tugasnya sesuai dengan kontrak, dan dalam kasus kedua, ia dapat secara sukarela atau juga berdasarkan kontrak.
- Konsep karyawan mencakup definisi karyawan.
Kesimpulan
Seorang karyawan adalah seseorang yang melakukan tugasnya sesuai dengan kontrak kerja. Seorang karyawan adalah orang yang juga melakukan tugasnya, tetapi baik secara sukarela, atau juga sesuai dengan hukum.
Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa kedua definisi ini saling melengkapi, tanpa perbedaan yang signifikan. Karyawan dan karyawan adalah sinonim, satu-satunya perbedaan di antara mereka adalah bahwa yang pertama diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja, dan yang terakhir tidak. Itulah bedanya.
