Dalam kode legislatif, ekspresi seperti "remunerasi" dan gaji, yang pada dasarnya berarti hal yang sama. Pada orang-orang, konsep-konsep ini sangat berbeda satu sama lain. Kami akan mengerti perbedaan mereka.
Gaji adalah pembayaran dana untuk kinerja pekerjaan apa pun, dengan mempertimbangkan jenis kegiatan, kompleksitas, dan posisi.
Gaji, ukuran, aturan ekstradisi
Gaji tersirat saat pekerjaan resmi. Pembayaran tunai harus dicatat dalam kontrak kerja dan terdiri dari tiga bagian:
- Gaji berdasarkan pekerjaan.
- Kompensasi untuk bahaya atau bahaya pekerjaan.
- Bonus dibayarkan jika majikan dengan hati-hati menjalankan tugasnya.
Gaji harus dibayarkan tidak kurang dari upah hidup seseorang, didirikan oleh hukum untuk semua perusahaan dan organisasi tanpa kecuali. Jenis kegiatan dan jumlah karyawan tidak masalah.
Di perusahaan komersial, pembayaran minimum dilakukan hanya jika karyawan telah bekerja sesuai waktu yang dibutuhkan dan memenuhi norma. Dalam hal jam kerja tidak lengkap, uang akan dikreditkan.
Manajer harus membayar gaji sesuai dengan standar yang berlaku. Salah satu tugasnya adalah memberi tahu karyawan tentang pengkreditan dana, menurut lembar pembayaran. Pembayaran harus dilakukan setidaknya dua kali sebulan. Pastikan untuk menentukan tempat penerbitan gaji dalam kontrak kerja. Dana dikreditkan ke rekening kartu bank pribadi atau dibayarkan. Dalam bentuk tunai, karyawan harus menandatangani pernyataan khusus.
Ada dua jenis gaji: putih - gaji resmi, yang dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak, abu-abu - secara resmi orang yang bekerja menerima gaji dalam dua bagian: satu di bawah kontrak kerja, yang kedua tidak sah di tangannya.
Remunerasi: informal dan perjanjian kerja
Cukup sering, sebagian besar penduduk tidak memiliki keinginan atau kemampuan untuk menemukan pekerjaan formal, karena berbagai alasan. Karena itu mereka melanjutkan perjanjian informal antara kedua pihak. Untuk bekerja secara resmi, itu tidak selalu menguntungkan dan semua orang berusaha mendapatkan jumlah uang maksimum dengan cara apa pun. Dengan adanya pajak, orang-orang menemukan cara untuk menghindari pembayaran mereka. Dari sinilah muncul istilah gaji hitam.
Ini adalah remunerasi tidak resmi, tanpa perjanjian kerja, dinegosiasikan dengan majikan terlebih dahulu, menerima persetujuan kedua belah pihak.
Ketentuan layanan berdasarkan kontrak (Mengontrak) adalah penghasilan tertinggi. Ini menetapkan kondisi kerja, tenggat waktu, dan konsekuensi jika terjadi pelanggaran. Majikan dalam perjanjian semacam itu adalah pelanggan.
Ada banyak alasan mengapa seseorang setuju untuk bekerja berdasarkan kontrak:
- Gaji tinggi.
- Tidak adanya dokumen.
- Penyimpangan dari pembayaran tunjangan anak, utang kredit.
- Mempertahankan manfaat sosial, peningkatan pensiun secara berkala untuk para lansia dan para penyandang cacat.
Pro dan kontra dari pekerjaan formal
Bekerja secara resmi, seseorang memiliki kelebihan:
- Gaji stabil.
- Pembayaran cuti sakit, liburan.
- Asuransi kesehatan dan sosial.
- Peluang untuk membeli hipotek kredit.
- Senioritas.
Seseorang dengan gaji resmi di bank, ketika mengajukan pinjaman, memiliki kesempatan untuk mendapatkan tingkat bunga yang kecil.
Majikan tidak memiliki hak untuk memecat tanpa alasan atau untuk mengurangi upah.
Dari minus:
- Bukti gaji jika ada pinjaman yang belum dibayar. Bank dapat pergi ke pengadilan dan, dengan keputusannya, memulihkan jumlah penuh dari gaji saat ini.
- Kepatuhan tenaga kerja.
- Pemotongan pajak penghasilan.
- Ketika diberhentikan karena melanggar aturan, catatan yang sesuai dicatat dalam persalinan.
Setelah berhenti sesuka hati, majikan memiliki hak untuk memaksa bekerja dalam jumlah waktu tertentu.
Seseorang yang menerima pekerjaan tidak terdaftar mungkin terlibat tanggung jawab administratif, memaksakan denda pajak 20% dan tidak dibayar.
Majikan mungkin terlibat dalam tanggung jawab pidana disertai dengan denda berat dan pembayaran pajak. Untuk sejumlah besar kerusakan, ia mungkin berisiko kehilangan pekerjaannya.
Pro dan kontra dari pekerjaan informal, berdasarkan kesepakatan
Bahkan mereka yang tidak memiliki tempat tinggal permanen bisa mendapatkan pekerjaan, dan jika ada pinjaman bermasalah, maka opsi ini paling menguntungkan.
Ketika menandatangani perjanjian layanan, seorang warga negara tahu persis bagaimana dan berapa banyak waktu yang dia butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Dari pro:
- Pekerja menerima upah tinggi.
- Pengurangan pajak dan biaya asuransi.
- Kurangnya penambangan yang dibutuhkan.
Dari minus:
- Kurang senioritas.
- Cuti sakit, liburan, dan bonus yang tidak dibayar.
- Pemberhentian tanpa konten.
Hanya ada sedikit pelanggan yang jujur dan teliti, sehingga Anda bisa tinggal tidak ada gaji. Karena seorang warga negara bekerja tanpa buku kerja, akan sulit untuk membuktikan adanya kontrak.
Bekerja di bawah kontrak tanpa tenaga kerja, Anda bisa mendapatkan gaji yang cukup tinggi, tetapi ini sangat berisiko. Dengan formalisasi, gajinya akan minimal, tetapi cukup stabil dan tanpa risiko..
