Orang kuno merasa lebih mudah: mereka tidak harus mematuhi kerangka waktu, dan mereka tidak tahu tanggal kalender. Pada orang modern, semua kehidupan adalah bawahan akuntansi yang ketat. Mereka jelas tahu kapan waktunya bagi mereka untuk pergi ke sekolah, perguruan tinggi, untuk bekerja, kapan saatnya untuk mendapatkan gaji atau tunjangan pensiun. Dan semua acara ini selalu terkait dengan kalender dan hari kerja..
Buka kalender
- Setahun penuh, hari demi hari, berlangsung satu tahun kalender. Hari kalender dimulai, ketika jam menunjukkan 00.00 jam, dan berikutnya dimulai lagi pada waktu yang sama. Bulan kalender dianggap sangat tepat. Hari pertama dimulai pada tanggal 1, berakhir pada hari terakhir bulan itu.
- Satu tahun kalender mencakup semua hari, termasuk pekerja, akhir pekan, hari libur, hari libur, dan perbankan - sangat kaya dalam berbagai acara.
- Semua kewajiban biasanya terikat pada tanggal kalender.. Ini sangat penting ketika menyimpulkan transaksi, memenuhi banyak kewajiban tepat waktu, mengubah dan mentransfer peristiwa apa pun ke istilah lain..
- Jika peralatan, suku cadang, barang diterima di perusahaan, persediaan terikat pada waktu kalender sehingga tenggat waktu untuk memenuhi kewajiban kepada pelanggan dipatuhi dengan ketat. Pemasok harus mematuhi aturan seperti itu ketika mereka mengirimkan barang tepat waktu, serta organisasi yang menghasilkan berbagai produk atau memiliki kewajiban kepada perusahaan lain atau perorangan. Jumlah penalti jika gagal memenuhi janji dihitung pada hari kalender..
Hari kerja
- Konsep "hari kerja" hanya mencakup waktu yang dimiliki karyawan dihabiskan di tempat kerjanya sesuai dengan tabel kepegawaian atau berdasarkan ketentuan kontrak kerja. Atau dapat berupa periode waktu yang telah disepakati dengan manajemen dan didokumentasikan organisasi.
- Bagi kebanyakan orang yang bekerja, hari kerja adalah masa Senin hingga Jumat, asalkan seminggu bekerja 5 hari. Karena itu, mereka beristirahat selama dua hari - pada hari Sabtu dan Minggu. Jika minggu kerja adalah 6 hari, hari kerja berlangsung dari Senin hingga Sabtu.
- Shift kerja, ketika Anda harus pergi bekerja pada tenggat waktu, serta pada akhir pekan dan hari libur, dapat dianggap sebagai hari kerja jika produksi tanpa henti mengharuskannya, dan jadwal Anda sendiri telah disiapkan untuk karyawan. Sebelum karyawan tersebut tidak secara resmi dipekerjakan, tetapi pekerjaan telah ditugaskan kepadanya, kepala perusahaan harus memberi tahu karyawan masa depan bahwa ia akan bekerja sesuai dengan jadwal bergulir yang ditetapkan dalam hari kerja..
- Hari kerja akhirnya dihitung untuk akuntansi., untuk memenuhi persyaratan jam kerja. Saat menjumlahkan hari kerja, mudah untuk menghitung pengalaman kerja karyawan.
Apa yang menggabungkan kalender dan tanggal kerja
- Kalender hari dan kerja miliki kalkulusnya, yaitu, nomor seri Anda.
- Hari kalender dapat termasuk hari kerja., jika tidak bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur. Di setiap negara, hari libur umum ditetapkan, yang dirayakan pada hari yang ditunjuk secara resmi, terlepas dari hari apa dalam minggu itu jatuh. Selama periode ini, semua warga negara diminta untuk beristirahat. Tetapi ada perusahaan khusus di mana tidak mungkin untuk menunda proses kerja, karena karyawan diberi hari libur lagi, atau hari kerja dibayar dalam ukuran ganda. Jika tanggal liburan bertepatan dengan kalender, dan ini adalah hari libur, maka hari kerja berikutnya dinyatakan sebagai hari libur.
- Saat memelihara dokumentasi, tanggal kalender dan jam kerja dapat diperhitungkan..
- Saat mengisi dokumentasi, jika dikatakan dapat mengajukan banding atas banding ke otoritas yang lebih tinggi, dan jumlah hari kalender selama pengaduan diindikasikan, tidak hanya hari kerja, tetapi juga akhir pekan diperhitungkan.
Fitur khas
- Setiap hari kerja mendatangkan penghasilan, tetapi tidak setiap hari kalender dibayarkan oleh perusahaan.
- Ketika seorang karyawan perusahaan harus pergi berlibur, dia bergantung padanya dalam istilah kalender. Selain itu, periode ini tidak hanya mencakup waktu di mana ia akan sibuk di tempat kerja, tetapi juga di akhir pekan. Tetapi ketika menghitung penghasilan, hanya hari kerja yang diperhitungkan.
- Selama hari kerja, seorang karyawan perusahaan sibuk di perusahaan, memenuhi semua persyaratan kontrak kerja. Dia tidak memiliki hak untuk secara sewenang-wenang meninggalkan wilayah perusahaan tanpa alasan yang kuat. Jika tidak, ia akan menghadapi denda, kehilangan sebagian gajinya, pemecatan. Jika hari kalender adalah hari libur, liburan atau liburan, kunjungan perusahaan itu tidak wajar.
- Mungkin terjadi perselisihan antara majikan dan karyawan dalam hal jam kerja. Kesalahpahaman muncul jika kontrak menunjukkan masa kerja dalam hari kerja, dan pihak-pihak yang bertikai memiliki interpretasi yang berbeda dari konsep ini. Jika tidak mungkin mencapai konsensus, Anda harus menghubungi pengadilan.
- Menurut statistik yudisial, paling sering seorang hakim memutuskan untuk menghitung masa jabatan hari kalender. Bagaimanapun, itu mungkin terjadi bahwa hari terakhir dari periode kerja jatuh pada hari libur / libur. Karena itu, mengingat nuansa seperti itu, KUHPerdata dan peraturan mengatakan bahwa konsep "hari kalender" harus dipatuhi. Bahkan satu hari yang lewat waktu, yang karena ketidaktahuan dihitung sebagai hari kerja dan bukan hari kalender, dapat membuat seseorang tidak mungkin meminta pengembalian hutang moneter, untuk mengajukan klaim terhadap perusahaan.
