Perbedaan antara kontrak dan kontrak jangka tetap

Ketika mempekerjakan seseorang untuk bekerja, organisasi, sebagai suatu peraturan, menyimpulkan kontrak jangka tetap dengannya. Namun, alternatif dari kontrak semacam itu bisa berupa kontrak. Apa setiap jenis perjanjian??

Konten artikel

• Apa itu perjanjian kontrak?
• Apa itu kontrak jangka tetap?
• Perbandingan
• Meja

Apa itu perjanjian kontrak?

Perjanjian kontrak antara individu dan perusahaan yang mempekerjakan (lebih tepat menyebutnya "pelanggan", tetapi istilah yang sama secara tidak resmi juga digunakan di Federasi Rusia) diatur oleh ketentuan KUH Perdata Federasi Rusia. Karena itu, hubungan antar partai bukan kerja, melainkan sipil. Perusahaan pemberi kerja, menyimpulkan kontrak dengan orang tersebut, memerintahkannya untuk melakukan pekerjaan tertentu, yang harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan dan memberikan hasil yang diinginkan kepada pelanggan. Setelah - kontraktor menerima kompensasi sesuai dengan kontrak.

Secara umum, kontraktor tidak boleh melaksanakan pesanannya di wilayah pelanggan. Ia dapat membuat barang yang dipesan atau melakukan pekerjaan yang diperlukan di tempat mana pun yang menurutnya cocok. Perusahaan yang mempekerjakan tidak berhak memberinya perintah.

Fakta bahwa individu tersebut berhasil memenuhi pesanan tidak menjamin kesimpulan selanjutnya dari kontrak baru antara dia dan pasangannya. Tidak ada entri yang dibuat di buku kerja kontraktor. Perusahaan pengusaha tidak boleh memenuhi kewajiban sosial apa pun kepada kontraktor.

Pembayaran berdasarkan perjanjian kontrak sipil melibatkan perhitungan dan pembayaran dengan anggaran 13% dari kompensasi yang dibayarkan kepada kontraktor oleh pelanggan dalam bentuk pajak penghasilan pribadi, serta melakukan pembayaran kepada Dana Pensiun dan FFOMS. Tidak diperlukan pengurangan untuk FSS.

Perlu dicatat bahwa kontraktor tidak hanya seorang individu, tetapi juga organisasi (atau pengusaha individu). Dalam hal ini, pelanggan tidak harus menghitung dan mentransfer pajak ke anggaran kepada kontraktor - pembayaran yang relevan ditentukan oleh rezim pajak saat ini (misalnya, DOS atau STS), kontraktor membayar ke anggaran secara mandiri.

Apa itu kontrak jangka tetap?

Kontrak berjangka tetap, pada gilirannya, diatur oleh ketentuan-ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, hubungan antara pihak-pihaknya adalah buruh. Perusahaan pemberi kerja, menyimpulkan kontrak jangka tetap dengan seseorang, mempekerjakannya sebagai karyawan penuh untuk jangka waktu tertentu dan membayarnya gaji. Individu ini ditunjuk untuk posisi tertentu dan mulai melakukan fungsi kerja spesifik yang ditentukan dalam kontrak.

Pekerjaan yang sungguh-sungguh berdasarkan kontrak dengan jangka waktu tertentu dapat menjadi alasan perpanjangannya. Beberapa kontrak jenis ini, yang dijalankan berturut-turut, dapat menciptakan hak karyawan untuk menuntut untuk menyimpulkan dengan majikan kontrak kerja tanpa batas yang menjamin pekerjaan tetap.

Orang yang menandatangani kontrak dengan jangka waktu tetap harus (kecuali ditentukan lain oleh perjanjian) datang untuk bekerja di wilayah perusahaan yang mempekerjakan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan. Perwakilannya - manajemen atau manajer - memiliki hak untuk memberikan pesanan kepada karyawan mereka terkait dengan pemenuhan fungsi kerja mereka.

Perusahaan pemberi kerja, setelah menandatangani kontrak jangka tetap dengan seseorang, harus memulai buku kerja di atasnya. Selain itu, dia berkewajiban untuk memenuhi kewajiban sosial kepadanya - untuk memastikan cuti, membayar cuti sakit, bersalin.

Gaji di bawah kontrak jangka tetap melibatkan pembayaran gaji, serta premi terlampir sebesar 13% ke anggaran dalam bentuk pajak penghasilan pribadi, serta kontribusi untuk semua dana negara - PFR, FSS dan FFOMS.

Perlu dicatat bahwa di bawah kontrak jangka tetap, Anda hanya dapat merekrut seorang individu, tetapi bukan organisasi. Namun, diizinkan untuk menjalin kerja sama dengan badan hukum dalam bentuk yang dekat dengan hubungan kerja melalui outstaffing - undangan untuk bekerja untuk orang yang disewa oleh agen khusus. Dalam hal ini, pengusaha tidak akan membuat penyelesaian dengan mereka, tetapi dengan agen ini sebagai badan hukum. Tetapi pada saat yang sama, ia akan dapat menggunakan hasil pekerjaan karyawan yang diundang kira-kira seolah-olah mereka disewa melalui kesimpulan dari kontrak jangka tetap.

Perbandingan

Perbedaan utama antara kontrak dan kontrak jangka tetap adalah bahwa yang pertama adalah dalam yurisdiksi hukum perdata, yang kedua diatur oleh Kode Perburuhan. Oleh karena itu perbedaan yang tersisa - dalam kewajiban para pihak, dalam fitur perhitungan pajak, dalam spesifikasi perpanjangan kontrak.

Patut dicatat bahwa kontrak kerja yang disimpulkan antara pemberi kerja dan seorang individu dapat secara teoritis diubah menjadi kontrak kerja berjangka waktu tetap atau bahkan kontrak kerja tetap jika Inspektorat Tenaga Kerja atau pengadilan menemukan bahwa hubungan antara para pihak umumnya konsisten dengan yang diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, jika perusahaan mewajibkan kontraktor untuk datang bekerja setiap hari, ikuti jadwal, ikuti perintah manajer.

Setelah menentukan apa perbedaan antara kontrak dan kontrak dengan jangka waktu tetap, kami memperbaiki kriteria utamanya dalam tabel.

Meja