Perbedaan antara kontrak dan kontrak kerja

Kontrak dan kontrak kerja adalah perjanjian yang mungkin tampak cukup dekat satu sama lain. Tetapi mereka sangat berbeda secara hukum. Apa saja fitur mereka?

Konten artikel

• Fakta yang Mengontrak
• Fakta kontrak kerja
• Perbandingan
• Meja

Fakta yang Mengontrak

Perjanjian kontrak - ini adalah perjanjian yang disimpulkan antara organisasi dan badan hukum atau individu lain, yang menurutnya salah satu pihak berkewajiban untuk melakukan beberapa pekerjaan, dan yang lainnya untuk membayarnya. Dalam hal ini, hasil dari kontraktor harus memiliki parameter khusus. Misalnya, jika dia perlu membuat sesuatu - kontrak dapat menentukan bahan, warna, dan karakteristik lainnya.

Nuansa yang paling penting yang patut mendapat perhatian adalah kesimpulan dari perjanjian tersebut diatur oleh ketentuan-ketentuan Kode Sipil Federasi Rusia.

Jika kontraktor adalah seorang individu, maka dengan upah yang dibayarkan kepadanya untuk pekerjaan itu, pelanggan harus mentransfer pajak ke anggaran, serta kontribusi ke dana negara - PFR dan FFOMS. Badan hukum, serta pengusaha perorangan yang menerima kompensasi untuk pelaksanaan kontrak, secara mandiri akan mentransfer ke negara pembayaran yang ditetapkan oleh rezim pajak saat ini, misalnya, DOS atau STS.

Suatu perusahaan yang secara berkala menangani pesanan kepada individu tidak dapat memberi mereka perintah apa pun dan tidak memiliki hak untuk memaksa mereka datang ke kantor atau bekerja sebagai pekerjaan. Namun, dengan interaksi yang erat antara kontraktor dan pelanggan, hubungan mereka mungkin menyerupai pekerja upahan. Untuk mengubah komunikasi semacam itu menjadi perekrutan penuh, para pihak, pada gilirannya, perlu menyimpulkan kontrak kerja. Pertimbangkan fitur-fiturnya.

Fakta kontrak kerja

Kontrak kerja - ini adalah perjanjian, salah satu pihak di antaranya adalah individu, yaitu seorang karyawan. Kompilasi ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain menandatangani kontrak itu sendiri, penyewa juga diminta untuk membuat catatan kerja untuk karyawan tersebut.

Setelah menyimpulkan perjanjian dengan majikan dari jenis yang sesuai, karyawan berjanji untuk secara teratur mengunjungi kantor perusahaan, departemen produksinya atau wilayah penyediaan layanan sesuai dengan jadwal. Sebagai imbalannya, ia menerima hak atas gaji yang stabil, serta berbagai jaminan sosial - seperti, misalnya, kesempatan untuk pergi cuti berbayar.

Seorang majikan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan seseorang memiliki hak untuk memberinya perintah dan mengelola kegiatannya - tetapi hanya selama jam kerja dan sesuai dengan ketentuan kontrak.

Dari gaji karyawan, seperti dalam kasus kontrak dengan seorang individu, pemberi kerja harus menahan dan mentransfer pajak ke anggaran, serta kontribusi ke dana negara - di mana, di samping itu, Dana Asuransi Sosial.

Perbandingan

Perbedaan utama antara kontrak kerja dan kontrak kerja adalah bahwa jenis perjanjian pertama diatur oleh Kode Sipil Federasi Rusia, yang kedua - oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka berada di yurisdiksi berbagai cabang hukum. Oleh karena itu perbedaan lain antara kontrak - dalam pendaftaran hubungan antara para pihak, dalam hak dan kewajiban mereka satu sama lain, dalam perpajakan kompensasi.

Perlu dicatat bahwa, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, pengusaha tidak berhak menyimpulkan kontrak kerja ketika hubungan antara mereka dan warga negara benar-benar sesuai dengan tenaga kerja. Jika perusahaan mengizinkan pelanggaran seperti itu, maka perusahaan itu menghadapi denda. Selain itu, kontraktor di pengadilan dapat memperoleh hak untuk menyelesaikan kontrak kerja dengan perusahaan terkait dan mulai menerima gaji.

Setelah menentukan apa perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak kerja, kami akan membuat tabel kecil.

Meja