Perbedaan antara pencocokan dan substitusi

Hukum perburuhan Rusia memberikan kesimpulan kontrak antara karyawan dan perusahaan yang mempekerjakan dengan syarat kombinasi dan penggantian. Apa kekhususan mereka??

Konten artikel

• Apa itu kombinasi?
• Apa itu substitusi?
• Perbandingan
• Meja

Apa itu kombinasi?

Di bawah menggabungkan dalam undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia, berbagai hubungan hukum antara pemberi kerja dan pekerja dipahami, yang menyiratkan bahwa seseorang melakukan pekerjaan dasar dan tambahan. Dengan demikian - profil untuk posisinya, serta apa yang merupakan karakteristik dari posisi lain.

Kebutuhan akan kombinasi sering muncul dengan perluasan produksi dan kurangnya personel sementara di perusahaan. Atau, misalnya, karena tidak adanya karyawan utama dalam posisi tertentu - akibatnya orang lain dapat menggantikannya dengan menggabungkan.

Dalam skema hubungan hukum yang dipertimbangkan dengan partisipasi karyawan dan majikan, yang pertama menerima gaji, pertama, di bawah kontraknya, dan kedua, sesuai dengan ketentuan kontrak yang ditentukan untuk posisi lain yang ditempati. Pada saat yang sama, tunjangan tambahan untuk pemrosesan dapat diberikan kepada orang tersebut - jika kehadirannya di tempat kerja diperlukan lebih dari 8 jam, seperti pada hari kerja standar.

Kombinasi ini diwujudkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan - ini adalah norma undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Apa itu substitusi?

Di bawah substitusi dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia, jenis hubungan hukum antara perusahaan yang mempekerjakan dan karyawan dipahami, yang menyiratkan penolakan sementara seseorang untuk melakukan karakteristik pekerjaan dari posisi utamanya, dan pemenuhan fungsi tenaga kerja untuk posisi lain selama periode yang sesuai.

Kebutuhan untuk penggantian dapat timbul di perusahaan, pada prinsipnya, untuk alasan yang sama seperti dalam kasus kombinasi. Gaji karyawan yang menggantikan yang lain diakui berdasarkan ketentuan kontrak yang ditetapkan terutama untuk posisi yang akan diganti.

Tetapi perlu dicatat bahwa, sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha, jika ada kebutuhan produksi, memiliki hak untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu hingga satu bulan untuk pekerjaan yang bukan merupakan karakteristik kontrak kerja untuk gaji yang sama seperti yang ditetapkan untuk posisi regulernya. Selain itu, penghasilan seseorang tidak boleh lebih rendah dari rata-rata untuk posisi utama.

Perbandingan

Perbedaan utama antara kombinasi dan substitusi adalah bahwa jenis hubungan hukum pertama melibatkan orang yang bekerja secara simultan (atau didistribusikan dalam hari kerja) di posisi yang lain (kadang-kadang bahkan di beberapa posisi). Pergantian berarti bahwa karyawan sementara menolak untuk melakukan pekerjaan di posisinya dan mulai melaksanakan fungsi tenaga kerja yang mencirikan posisi yang berbeda di perusahaan.

Kombinasi - hubungan hukum di mana karyawan perusahaan masuk secara eksklusif secara sukarela. Pergantian dalam kasus umum juga menyiratkan persetujuan karyawan untuk perubahan pekerjaan sementara, tetapi dalam kasus-kasus tertentu yang ditentukan oleh hukum dapat dipaksakan. Sebagai aturan, ini berlaku untuk situasi di mana penggantian diperlukan karena kebutuhan produksi..

Setelah menentukan perbedaan antara tumpang tindih dan substitusi, kami mencerminkan kesimpulan dalam tabel.

Meja