Keinginan untuk menghasilkan lebih banyak uang adalah wajar, dan untuk implementasinya, banyak dari kita ditawari pekerjaan kombinasi dan paruh waktu. Apa perbedaan antara konsep-konsep ini? Mungkin maksud mereka sama? Ternyata kategori-kategori hukum tidak hanya menunjukkan aspek-aspek yang berbeda dari sudut pandang undang-undang, tetapi juga diatur oleh pasal-pasal berbeda dari kode perburuhan. Apa yang lebih menguntungkan bagi seorang karyawan?
Kombinasi - ini adalah jenis pekerjaan di mana seorang karyawan, bersama dengan pekerjaan utama, melakukan fungsi dan tugas lain yang ditentukan oleh kontrak kerja di perusahaan yang sama. Jadi, Anda bisa menggabungkan posisi manajer dan konsultan, pengemudi dan forwarder. Prasyarat untuk kerja sama tersebut adalah kesukarelaan: seseorang tidak dapat dipaksa untuk bekerja tanpa persetujuannya.
Pekerjaan paruh waktu - ini adalah jenis pekerjaan sampingan di mana seorang karyawan di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya melakukan tugas-tugas lain di perusahaan majikan utama atau di tempat lain. Dengan demikian, banyak pekerjaan bisa bersifat internal dan eksternal. Pastikan untuk menunjukkan pekerjaan utama, dan hanya kemudian - sekunder. Jadi, Anda dapat menggabungkan posisi seorang jaksa dan posisi seorang guru, pekerjaan seorang manajer dan, misalnya, seorang pembersih.
Jadi, menggabungkan dan menggabungkan diatur oleh berbagai artikel dari kode tenaga kerja Rusia. Namun, mereka sepenuhnya dicakup oleh persyaratan hukum yang tersisa, tanpa mengurangi hak-hak mereka. Pekerjaan serentak harus dilakukan dalam waktu luang dari posisi utama, dalam kombinasi - selama masa kerja.
Kombinasi hanya terjadi di satu tempat kerja, satu gaji dibayarkan. Sebagai aturan, ini berlaku untuk tugas dan bidang kegiatan terkait. Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan di satu perusahaan, dan di beberapa perusahaan. Bagaimanapun, karyawan dikeluarkan setiap bulan dua lembar gaji sekaligus. Untuk mengerjakan penggabungan, Anda harus membuat perjanjian tambahan, untuk penggabungan, Anda memerlukan kontrak kerja terpisah.
Kesimpulan
- Peraturan Hukum Kombinasi tersebut ditentukan oleh bagian 2 pasal 60, pasal 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sedangkan kombinasi ditentukan oleh bagian 1 dari artikel 60, artikel 282-288 dari Kode Perburuhan.
- Lead time. Kombinasi menyiratkan fungsi tambahan selama jam kerja, menggabungkan - di waktu luang.
- Tempat kerja. Kombinasi hanya dapat dilakukan pada satu perusahaan, kombinasi - pada satu atau beberapa.
- Pembayaran Untuk menggabungkan karyawan dibayar ekstra, untuk pekerjaan paruh waktu - 2 gaji berbeda dibayarkan.
- Posting Ketika menggabungkan, posisi harus bervariasi, ketika digabungkan, mereka mungkin bertepatan..
- Desain Untuk kombinasi, kontrak kerja yang terpisah diperlukan, untuk kombinasi, perjanjian tambahan sudah cukup.
