Apa yang harus diceritakan tentang diri Anda saat wawancara?

Bagi sebagian besar orang, wawancara adalah situasi yang penuh tekanan, karena hanya sedikit orang yang memiliki kemampuan untuk menampilkan diri sebagai karyawan yang kompeten. Penting untuk menyebutkan prestasi mereka, tetapi tidak untuk melihat pada saat yang sama seorang karier yang sombong atau tidak berprinsip. Penting juga untuk menetapkan semua kondisi kerja, harapan atas upah dan hal-hal sepele lainnya yang dapat memengaruhi keputusan, Anda atau majikan Anda, tentang pekerjaan. Mari kita cari tahu apa yang perlu diceritakan tentang diri kita saat wawancara, dan apa yang lebih baik untuk tidak disebutkan.

Konten artikel

• Bagaimana menjawab pertanyaan pribadi?
• Apa yang harus dikatakan majikan tentang dirinya sendiri?
• Apa yang harus dibungkam saat wawancara?

Bagaimana menjawab pertanyaan pribadi?

Kekhawatiran terbesar di antara para kandidat adalah pertanyaan rumit dari petugas personalia. Dan mereka dapat diminta untuk siapa pun yang memiliki resume paling sempurna, jadi bersiaplah. Jadi, dalam kasus seorang wanita muda, majikan secara tradisional tertarik pada segala hal yang berkaitan dengan anak-anak. Jika tidak ada, maka ada risiko besar bahwa segera gadis itu akan pergi cuti hamil, dan ini adalah minimal 1,5 tahun absen, ditambah kebutuhan untuk menemukan orang baru di sel sementara. Bermimpi tentang peran seorang ibu dari keluarga besar, lebih baik tidak membagikan rencana Anda dengan calon majikan.

Tidak mudah bagi wanita dengan anak kecil untuk mencari pekerjaan, dari mana manajer SDM mengharapkan cuti sakit secara default. Jika Anda memiliki seseorang untuk meninggalkan anak selama sakitnya, misalnya, membantu kakek-nenek, maka pastikan untuk menceritakan hal ini pada saat wawancara. Lebih baik tidak menunggu pertanyaan terpisah tentang topik ini. Segera setelah menyebutkan anak itu, beri tahu bahwa selama sakit sanak keluarga tetap bersamanya. Tetapi dalam hal ini, Anda tidak bisa menyembunyikan. Lagi pula, jika Anda meyakinkan pemimpin kemungkinan kehadirannya yang konstan di tempat kerja, dan Anda sendiri sering pergi ke daftar sakit, dia tidak akan malu untuk menemukan cara yang tidak jujur ​​yang sama untuk memecat Anda. Bagaimanapun, hubungan itu akan hancur sia-sia.

Jangan lupa bahwa wawancara selalu berupa dialog, bukan interogasi, di mana Anda hanya harus menjawab. Jangan takut menyebutkan informasi itu sendiri yang dapat memengaruhi hasil pembicaraan. Penting juga dipahami bahwa Anda tidak diharuskan menjawab semua pertanyaan, terutama pertanyaan pribadi. Beberapa petugas personalia berusaha mengusir seorang kandidat dari zona nyaman mereka dengan komentar yang jujur ​​atau bahkan kasar. Dipercayai bahwa pencari kerja yang tidak bersemangat merespons dengan lebih jujur. Bersiaplah untuk hal ini dan ingatlah bahwa Anda selalu dapat mengatakan: "Saya pikir topik ini terlalu pribadi dan saya tidak siap untuk menyentuhnya pada saat wawancara." Dalam situasi seperti itu, bahkan diperbolehkan untuk melanggar etiket dan menjawab pertanyaan dengan pertanyaan, misalnya: "Bagaimana preferensi saya dalam seks berhubungan dengan fungsi masa depan saya?"

Pribadi dalam beberapa kasus juga dapat mencakup nuansa yang terkait dengan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Pertanyaan alasan tradisional. Tetapi jika Anda tidak setuju dengan kolega Anda dalam karakter atau kiri, yakin bahwa Anda dibayar terlalu sedikit, tetapi membutuhkan terlalu banyak, maka lebih baik untuk tidak menyebutkan hal-hal seperti itu. Ketika ditanya tentang alasan pemberhentian, cukup untuk menjawab dengan frasa umum. Itu ditanyakan secara formal dan tidak mengharapkan daftar rincian keluhan Anda. Misalnya, katakan bahwa Anda tidak melihat sendiri potensi pertumbuhan di perusahaan. Tetapi dalam kasus apa pun Anda memulai cerita panjang tentang kepemimpinan yang tidak adil dan kondisi kerja yang tak tertahankan, jika tidak, Anda akan membuat kesan orang yang negatif dan membosankan, dan biasanya mereka tidak ingin bekerja dengan kepribadian seperti itu.

Pertanyaan sulit dan sering lainnya dalam wawancara: apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda? Kata-katanya sangat samar sehingga pelamar sering kali hilang. Ada terlalu banyak informasi tentang diri Anda, tidak jelas apa sebenarnya yang mereka harapkan untuk didengar. Selain itu, seringkali si penanya sendiri tidak benar-benar tahu apa yang ia coba cari tahu, oleh karena itu ia lebih suka mentransfer inisiatif ke tangan Anda. Diasumsikan bahwa Anda secara singkat menyebutkan hal terpenting dalam karier Anda. Nilai tambahnya adalah bahwa dengan rumusan pertanyaan seperti itu tidak ada jawaban yang salah. Cara termudah untuk memulai cerita tentang karier Anda dari tempat kerja pertama. Jelaskan secara singkat fungsionalitas Anda dan alasan memilih profesi khusus ini. Anda dapat melanjutkan sampai Anda terganggu dan ditanyai pertanyaan yang lebih sempit dan klarifikasi.

Apa yang harus dikatakan majikan tentang dirinya sendiri?

Terlepas dari banyak topik pribadi yang berkontribusi, pertama-tama perlu berbicara tentang diri Anda sebagai seorang spesialis dalam sebuah wawancara. Di sini hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah menyerah pada kesederhanaan. Jika Anda tidak menunjukkan prestasi Anda dalam resume dan tidak memberitahukannya dalam pertemuan pribadi dengan calon atasan, maka dia tidak akan mengetahuinya. Dan dalam hal ini, frasa umum tidak diperlukan sama sekali: fakta dan angka akan lebih meyakinkan, jika tidak, Anda berisiko mencari dengan tangan kosong. Jadi jangan terlalu malas untuk menghitung efektivitas pekerjaan Anda di perusahaan, dan indikator spesifik mungkin berbeda. Jika Anda terlibat dalam penjualan, maka tunjukkan jumlah pelanggan reguler yang tertarik dan kenaikan omset perusahaan karena pembelian mereka sebagai persentase. Pemasar lebih mudah: mereka selalu mengevaluasi rasio dana yang diinvestasikan dalam iklan dan peningkatan laba yang sebenarnya. Anda dapat secara singkat menyebutkan dengan tepat ide-ide Anda, inovasi apa yang diterapkan dan membawa pendapatan perusahaan.

Tidak ada ruang untuk malu selama diskusi tentang harapan gaji, serta aspek organisasi kerja. Uang adalah salah satu topik yang paling menegangkan, tetapi penting untuk mengatasi rasa takut sebelum wawancara, jika ada, untuk akhirnya menyuarakan jumlah sebenarnya. Tidak kalah licinnya adalah masalah pertumbuhan karier. Jika Anda ingin tumbuh, berkembang di perusahaan, dan terutama jika ini adalah salah satu alasan utama mengapa Anda melamar lowongan kerja, maka pastikan untuk memberi tahu kami. Pengusaha jauh lebih takut oleh orang-orang yang tidak tertarik daripada ambisi..

Secara umum, pada masalah organisasi apa pun, penting untuk tidak menyembunyikan prioritas mereka. Tidak siap berlama-lama setelah bekerja? Pastikan untuk menyebutkan ini. Di beberapa perusahaan, jadwal tidak teratur diterima begitu saja, tetapi bagi orang-orang yang menghargai kehidupan pribadi mereka (berkomunikasi dengan teman dan keluarga, hobi, dll.), Keadaan ini mungkin sama sekali tidak dapat diterima. Apakah Anda berencana mengambil pinjaman besar dari bank? Kemudian tanyakan apakah semua gaji adalah resmi. Jika tidak, Anda berisiko membingungkan diri sendiri dan majikan setelah beberapa saat: Anda akan membutuhkan bukti penghasilan resmi, tetapi ia tidak akan dapat memberikannya. Tidak siap untuk perjalanan bisnis yang panjang dan / atau panjang? Dan ini juga harus dikatakan dengan jujur ​​untuk menghindari masalah.

Apa yang harus dibungkam saat wawancara?

Ada banyak contoh dan cerita lucu tentang perilaku aneh pelamar. Memang, dalam situasi yang penuh tekanan, orang sering kali tersesat dan memberikan banyak informasi yang tidak perlu. Jika Anda cenderung bersikap seperti ini dari kegembiraan, maka gunakan obat penenang atau dengarkan dengan seksama. Jika tidak, ketidakmampuan untuk melakukan dialog konstruktif akan mencirikan Anda sebagai orang yang tidak dirangkai dan tidak stabil terhadap stres.

Ingatlah bahwa selama wawancara Anda akan mempresentasikan bagian kepribadian multilateral Anda yang melakukan fungsi kerja. Seorang majikan tidak harus tahu sama sekali bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda, yang menyebabkan kejutan emosional, serta fakta bahwa pada usia 35 Anda masih meragukan kemampuan Anda atau mengalami krisis penentuan nasib sendiri. Informasi tentang kerabat, masalah rumah tangga saat ini, dll. Selama wawancara juga dilarang..

Namun, ada sedikit pengecualian. Jika, misalnya, dalam perjalanan ke wawancara, Anda menderita karena tindakan sopir yang tidak sopan yang menyiram pakaian Anda dengan air kotor dari genangan air dan tidak punya waktu untuk berganti pakaian, pastikan untuk menjelaskan penampilan Anda yang tidak pantas. Tapi Anda tidak perlu pernyataan marah dan cerita rinci tentang kejadian itu dan tentang sikap Anda terhadap para boor di jalan pada umumnya!

Sebagai aturan, lebih mudah bagi pria untuk tidak terlalu banyak bicara. Perempuan, sebagai makhluk yang lebih banyak bicara secara alami, perlu mengendalikan diri. Wanita siap menghabiskan berjam-jam untuk memberitahu hampir semua orang tentang perincian perceraian yang sulit, masalah dalam hubungan dengan anak-anak dan masalah hidup lainnya. Kami mengingatkan Anda: pada wawancara Anda memposisikan diri Anda dalam peran spesialis dan tidak ada yang lain.

Menemukan keseimbangan dan memahami bagaimana cara menceritakan dengan benar tentang diri Anda dalam sebuah wawancara tidak selalu mudah. Rekomendasi utama adalah: lebih sedikit keluhan, lebih positif dan fakta-fakta yang mengkonfirmasi keterampilan profesional Anda. Sukses dalam pekerjaan dan karier!