Manajemen modern mengaku membangun tim maksimal berdasarkan pada nilai, ide, dan tujuan bersama. Sebuah tim di mana setiap anggota secara jelas melakukan tugas yang ditugaskan menentang kelompok yang kurang koheren dan kurang produktif. Apa perbedaan antara kategori-kategori ini dan opsi organisasi mana yang lebih efektif?
Konten artikel
- Definisi
- Perbandingan
- Kesimpulan
Definisi
Tim - sebuah komunitas orang yang terhubung oleh tujuan bersama dan prinsip-prinsip interaksi, memiliki keterampilan yang saling melengkapi, berkumpul untuk memecahkan masalah tertentu. Tim memiliki pembagian peran sosial yang nyata, di mana pemimpin (kapten) menentukan nada, dan peserta lain berada dalam berbagai tingkat subordinasi.
Grup - totalitas orang yang disatukan oleh tujuan bersama, tetapi tidak harus sama dengan tujuan bersama. Ini bisa berupa grup musik atau shift kerja, serta penumpang bus troli, pekerja dari lokasi konstruksi. Mereka memiliki satu kesamaan - penyebab yang sama, tetapi minat pada hasil, tujuan, dan nilai mungkin berbeda.
untuk isi ↑Perbandingan
Jadi, perbedaan paling penting antara komunitas sosial adalah prinsip-prinsip penciptaan. Jika suatu kelompok dapat dibentuk secara spontan, maka tim selalu dibentuk dengan sengaja. Orang-orang yang akan bermain sepak bola pada hari Minggu pagi adalah sebuah kelompok, dan jika mereka memulai pelatihan setiap hari, akan berpartisipasi dalam kejuaraan, mereka akan menjadi sebuah tim. Perbedaan juga muncul dalam fitur interaksi lainnya. Jadi, banyak peneliti percaya bahwa kelompok itu lebih jelas menampilkan peran sosial. Namun, pada kenyataannya, tim harus memiliki pemimpin atau pemimpin, yang mungkin absen dari kelompok.
Kesimpulan
- Formasi. Sebuah tim dibuat dengan sengaja, sebuah kelompok dapat terbentuk secara spontan.
- Keberlanjutan. Setelah tugas selesai, grup bubar, dan para anggotanya bebas untuk meninggalkan tim. Tim terus ada untuk jangka waktu yang lama, jalan keluarnya sulit.
- Sasaran dan nilai. Peserta dapat memiliki motif pribadi untuk berada dalam kelompok. Anggota tim harus berbagi tujuan dan nilai yang sama..
- Kompatibilitas. Anggota kelompok berkumpul secara spontan, tanpa mempertimbangkan karakteristik psikologis. Anggota tim harus kompatibel satu sama lain, yang diperhitungkan dalam proses pengumpulan..
