Perbedaan antara tim dan tim

Yang mengejutkan, sekelompok orang yang bertindak bersama dapat dilambangkan dengan istilah yang berbeda. Dalam satu kasus, itu adalah tim yang bekerja di satu perusahaan. Di lain, tim disatukan oleh pencapaian tujuan. Banyak yang percaya bahwa di antara definisi-definisi ini Anda dapat dengan aman memberikan tanda yang sama. Namun, ini adalah pendapat yang keliru, karena tidak setiap tim berhak disebut tim. Begitu juga sebaliknya. Tidak setiap tim adalah tim. Jadi apa perbedaan antara entitas sosial yang tampaknya serupa ini? Mari kita coba mencari tahu bagaimana tim berbeda dari tim.

Konten artikel

• Definisi
• Perbandingan

Definisi

Tim - sekelompok orang yang terhubung oleh tujuan, aspirasi, minat bersama. Prinsip utama keberadaannya adalah kepercayaan dan kohesi. Awalnya, istilah "tim" dipinjam dari kosakata olahraga. Saat ini, kata ini sering digunakan dalam kehidupan sehari-hari untuk merujuk pada kelompok-kelompok kecil yang dibedakan oleh orientasi target yang jelas, interaksi aktif anggota dan peningkatan produktivitas. Dengan demikian, sebuah tim disebut unit kerja yang sangat terkonsentrasi. Sejarah kelompok-kelompok tersebut memiliki lebih dari satu milenium. Misalnya, di zaman kuno, tim bisa disebut pemburu yang mengendarai binatang buas bersama. Masing-masing dari mereka berkontribusi pada tujuan bersama, dan kombinasi dari upaya-upaya tersebut mengarah pada pencapaian hasil yang diinginkan..

Kolektif - seperangkat orang yang terhubung oleh kegiatan bersama untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu. Ini bisa menjadi pekerja, pelatihan, militer, olahraga, dll. Mewujudkan kepentingan sosial dan pribadi, tim didasarkan pada prinsip-prinsip kerja sama, yang berfungsi sebagai nilai-nilai yang berharga bagi para anggotanya. Posisi seseorang dalam suatu kelompok ditentukan oleh kualitas dan kemampuan pribadinya. Di dunia modern, tim tenaga kerja (produksi) yang paling lazim. Mereka berada di bawah manajemen senior, setiap karyawan merupakan bagian integral dari keseluruhan rantai dan memainkan peran yang ditugaskan kepadanya.

Perbandingan

Jadi, kami mulai membandingkan konsep yang sedang dipertimbangkan. Kolektif dapat berupa kelompok orang mana pun dengan aturan, tradisi, dan komposisi mereka sendiri. Biasanya anggota di dalamnya dihubungkan oleh hubungan interpersonal dan tugas-tugas umum. Namun, tujuan bersama tidak selalu hadir di antara peserta dalam pendidikan. Setiap orang dapat bertindak demi kepentingan mereka sendiri. Misalnya, ambil tim kerja dari perusahaan bergengsi. Misalkan seorang karyawan bekerja untuk memberi makan keluarga. Yang kedua - ingin menaiki tangga karier. Yang ketiga berusaha untuk realisasi diri dan pengakuan publik. Artinya, setiap karyawan pergi untuk mencapai tujuannya, sambil memenuhi tugas yang ditugaskan.

Adapun tim, anggotanya selalu dipersatukan oleh aspirasi bersama. Ini bisa menjadi kemenangan dalam kompetisi atau kompetisi, proyek, merekam film, merekam lagu, dll. Anggota tim bertindak bersama sebagai satu kesatuan. Selain itu, masing-masing dari mereka melakukan fungsi tertentu dan bertanggung jawab untuk mencapai hasil. Seringkali keberhasilan tim diletakkan di atas kepentingan pribadi, yaitu prioritas di dalamnya bergeser dari khusus ke umum. Selain itu, tim ini jauh dari selalu ramah. Mungkin ada pertengkaran dan perselisihan di antara para anggotanya. Sebuah tim menyiratkan kohesi, konflik minimal dan adanya kepercayaan. Perseteruan antar peserta akan langsung menyebabkan keruntuhan kelompok.

Perbedaan lain antara tim dan tim adalah bahwa anggota yang terakhir berinteraksi satu sama lain secara teratur. Yaitu, setiap hari mereka berpotongan di tempat kerja, di lembaga pendidikan, dll. Akibatnya, seiring waktu, tim memperoleh tradisi dan aturannya sendiri. Sedangkan anggota tim bertemu secara berkala untuk membahas rincian, untuk melakukan tindakan bersama. Setelah mencapai tujuan mereka, mereka menyimpang ke arah yang berbeda dan mungkin tidak pernah berpotongan lagi. Karena interaksi yang jarang terjadi, tim tidak punya waktu untuk membentuk tradisi dan yayasan bersama, dan seringkali mereka sama sekali tidak diperlukan..

Perlu juga disebutkan jumlah peserta dalam entitas. Dalam kasus kolektif, jumlah orang tidak dibatasi oleh apa pun. Misalnya, dalam sebuah organisasi besar, ratusan karyawan dapat bekerja. Ini hanya meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Padahal ukuran tim yang efektif tidak boleh melebihi dua puluh orang. Semakin banyak anggota yang dimiliki suatu kelompok, semakin sulit baginya untuk mencapai tujuannya. Lagi pula, jika salah satu peserta tidak mengatasi tugas, keberhasilan seluruh acara akan terancam. Dan dalam kasus tim besar "link lemah" dapat ditemukan beberapa. Itu sebabnya formasi kecil dianggap lebih efektif..

Untuk meringkas, apa perbedaan antara tim dan tim.