Pergerakan karyawan dalam satu perusahaan adalah bagian integral dari kariernya. Semua tahapan pergerakan karyawan melalui jajaran dinyatakan dalam transfer dari satu pos ke pos lainnya dan transfer dari satu tempat ke tempat lain. Dalam beberapa kasus, persetujuannya wajib, dalam kasus lain tidak diperlukan sama sekali. Pada saat yang sama, baik majikan dan karyawan perusahaan harus dengan cermat memantau pelaksanaan dokumen yang benar, karena hak dan kepentingan mereka yang signifikan bergantung pada hal ini..
Konten artikel
- Definisi
- Perbandingan
- Kesimpulan
Definisi
Transfer Karyawan - itu adalah perubahan fungsi pekerjaan karyawan sambil mempertahankan pekerjaan untuk majikan yang sama. Ini bisa permanen atau sementara, dilakukan atas inisiatif pengusaha atau dengan persetujuan para pihak. Pemindahan sementara juga dilakukan karena indikasi medis (keadaan kesehatan) atau selama tidak ada karyawan lain dalam organisasi.
Relokasi karyawan - itu adalah pergerakan karyawan dalam organisasi tanpa mengubah fungsi pekerjaan. Itu selalu dilakukan di tempat yang sama, sementara ketentuan penting dari kontrak tidak berubah. Sesuai dengan bagian 3 pasal 72.1 dari Kode Perburuhan Rusia, itu tidak memerlukan persetujuan dari karyawan dan merupakan salah satu masalah internal yang diselesaikan oleh manajemen organisasi..
untuk isi ↑Perbandingan
Pemindahan pegawai secara permanen selalu dilakukan di buku kerja, sementara pemindahan tidak membutuhkan catatan semacam itu. Anda dapat memisahkan satu jenis gerakan dari yang lain hanya dengan mempelajari kontrak kerja. Ini mempengaruhi penilaian aktual dari tindakan yang relevan secara hukum. Ketika mentransfer dengan seorang karyawan, perjanjian tambahan selalu disimpulkan, yang menentukan kondisi penting dari aktivitas.
Baik pemindahan maupun pemindahan tidak dapat dilakukan jika berbahaya bagi kesehatan manusia. Semakin besar organisasi, semakin banyak peluang untuk pergerakan sumber daya tenaga kerja secara horizontal dan vertikal. Seringkali, layanan personalia menggunakan teknik seperti pemutusan kontrak lama dan persiapan kontrak baru. Hal ini disebabkan ketidakmauan mereka untuk menyimpulkan perjanjian tambahan antara para pihak dalam hubungan kerja..
untuk isi ↑Kesimpulan
- Ketentuan penting dari kontrak. Saat menerjemahkan, mereka berubah, saat bergerak, mereka tetap sama. Jadi, jenis gerakan pertama mungkin memerlukan keterampilan khusus, pendidikan dan kualifikasi, dan yang kedua - jelas tidak.
- Fungsi tenaga kerja. Ketika pindah ke posisi baru, itu tetap sama, ketika bergerak, itu berubah.
- Medan. Memindahkan karyawan melibatkan pemindahan di tempat yang sama. Transfer mungkin melibatkan pemindahan ke kota baru, yang sangat penting bagi sebagian besar pekerja.
- Persetujuan dari karyawan. Dalam semua kasus pemindahan, persetujuan dari karyawan perusahaan diperlukan. Gerakan kehendak semacam itu tidak memerlukan, karena pada kenyataannya horisontal, bukan gerakan vertikal yang dilakukan.
