Menentukan kelas bahaya di tempat kerja adalah prosedur yang pada akhirnya bertujuan untuk menganalisis kemungkinan seorang karyawan menerima tunjangan, kompensasi, pakaian kerja dan pensiun dini. Tetapi pada 1 Januari 2019, pengusaha dapat menggunakan kartu sertifikasi pekerjaan, sekarang saja hasil penilaian khusus kondisi kerja. Apa perbedaannya dan apakah ada manfaat dari inovasi tersebut?
Ketentuan
Sertifikasi tempat kerja (AWP) - ini adalah deskripsi keadaan lingkungan pada titik operasi tertentu dengan hasil berbagai pengukuran dan pengujian.
Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) - mirip dengan AWP, tetapi lebih fokus pada analisis untuk memastikan keselamatan pekerja tertentu (bukan tempat!), memberi mereka manfaat dan kompensasi.
Sedikit sejarah
Undang-undang yang mengatur implementasi wajib SOUT ditunjukkan oleh angka 426-FZ pada 28 Desember 2013. Ini mulai berlaku sejak awal 2014 dan menugaskan kepada semua pengusaha kewajiban untuk melaksanakan prosedur ini di semua tempat kerja (RM). Negara memberikan waktu untuk "penumpukan": jika ada kartu sertifikasi kerja (AWS), akan mungkin untuk menunda penilaian semacam itu sampai akhir masa berlakunya - tetapi tidak lebih awal dari awal 2019..
Tentang perbedaan
Perbedaan utama
Sertifikasi PM dilakukan khusus dengan organisasi pelanggan, dengan semua pengukuran dilakukan. Penilaian khusus melibatkan tahap persiapan: identifikasi faktor-faktor yang mungkin berbahaya dan / atau berbahaya. Ini berarti bahwa sebelum keberangkatan ahli ke tempat pengukuran, ia ditentukan apakah harus dilakukan sama sekali. Majikan memberikan informasi terlebih dahulu mengenai kondisi kerja karyawan, yang menurutnya spesialis, sesuai dengan hukum yang berlaku, menarik kesimpulan yang diperlukan..
Secara kasar, ini Penyederhanaan prosedur untuk organisasi yang melakukan JTS. Para ahli memiliki hak, tanpa hadir di tempat, untuk menarik dan mencatat kesimpulan tentang bahaya - dan hasilnya memiliki kekuatan hukum.
Saat mengidentifikasi, seorang ahli dapat meminta hasil sertifikasi dan, dengan berfokus pada mereka, menyusun dokumennya. Pengukuran wajib dilakukan jika posisi yang dianalisis ada dalam daftar untuk menetapkan pensiun lebih cepat dari jadwal, atau jika karyawan sudah menerima kompensasi apa pun atau memiliki manfaat untuk kerugian (berdasarkan evaluasi sebelumnya).
Tentang deklarasi
Penting: hasil penilaian khusus akan membutuhkan tidak hanya inspektorat tenaga kerja negara, tetapi juga Dana Pensiun, Rospotrebnadzor dan organisasi lainnya. Kartu evaluasi, rencana untuk memperbaiki kondisi kerja harus tersedia untuk umum - misalnya, diposting di situs web perusahaan pemberi kerja. Jika tidak ada salahnya (kelas 1 atau 2), maka dokumen harus diserahkan - pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan layanan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Durasi: 30 hari sejak persetujuan laporan.
Setelah workstation tidak ada kewajiban untuk melakukan tindakan seperti itu.
Isi hasil evaluasi
Isi kartu sertifikasi tempat kerja dalam hal dokumen melebihi kartu penilaian khusus. Alasan: banyak pengukuran tidak dilakukan sesuai dengan kesimpulan ahli pada tahap persiapan. Dalam hasil SOUT Anda dapat melihat frasa: "tidak dijalankan" - dan ini sah.
Struktur dokumen menjadi lebih ringkas, lebih sedikit referensi ke dokumen peraturan. Hal utama adalah tabel di mana hak karyawan atas bonus tersebut akan ditunjukkan, seperti:
- Liburan ekstra.
- Runtime lebih pendek.
- Hak untuk pensiun lebih awal dari tenggat waktu umum.
- Biaya tambahan untuk kondisi berbahaya kerja.
- Pengiriman susu dan produk lainnya.
Hak pensiun dini
Peta workstation tidak diindikasikan kemungkinan karyawan pergi untuk pensiun dini: kepala organisasi sendiri harus “menebak” tentang hak karyawannya (menilai bahaya, mengetahui daftar preferensi pensiun, dll.). Situasi telah berubah, sekarang karyawan akan segera melihat: dapatkah dia mengandalkan kondisi preferensial untuk beristirahat dengan layak atau tidak.
Penafian: manajemen berkewajiban untuk melamar dana pensiun berdasarkan hasil SUT, memberikan dokumen dan mendaftar sebagai perusahaan dengan pekerjaan dengan hak untuk memasuki pensiun dini. Sekarang organisasi akan membayar pengurangan dengan rasio yang meningkat, yang tidak selalu menyenangkan bos. Oleh karena itu, karyawan, setelah mempelajari tentang haknya dan mengandalkan tunjangan di bidang ini, harus memastikan bahwa atasannya membayar dengan kenaikan tarif. Jika tidak, meskipun memiliki hasil SOUT (misalnya, salinan), karyawan tersebut tidak menggunakan haknya.
Apa persamaannya?
- Durasi dan validitas. AWP dan SOUT tidak berbeda dalam hal validitas dan validitas hasil penilaian: prosedur harus dilakukan dalam waktu 12 bulan setelah kebutuhan muncul (misalnya, memasuki tempat kerja baru atau mengubah kondisi kerja pada yang lama). Validitas dokumen yang diterima - 5 tahun.
- Sosialisasi karyawan dengan hasil penilaian. Kewajiban untuk membiasakan diri Anda dengan kartu AWP dipertahankan dengan beralih ke SOUT. Masa sosialisasi adalah 30 hari sejak organisasi menerima hasilnya. Karyawan baru harus memasukkan tanda tangan mereka dalam dokumen atau dalam lembar pengenalan yang dibuat segera setelah masuk.
Manfaat bagi majikan
Jika pemimpin di organisasinya telah mengambil serangkaian tindakan dan memperbaiki kondisi kerja, ia dapat mengandalkan pengurangan kelas bahaya di lapangan - termasuk hanya memperoleh peralatan pelindung yang baik. Maka dimungkinkan untuk mengecualikan pemberi kerja dari daftar FIU yang membayar kontribusi lebih besar.
Pengingat: Kondisi kerja kelas 1 dan 2 adalah normal, 3 berbahaya, 4 berbahaya (dan direncanakan akan segera dikecualikan). Kelas 3 dibagi menjadi 4 subclass dan Anda perlu mempelajari gradasinya dengan cermat: seorang karyawan dengan kondisi kerja 3,1. mungkin tidak menerima kompensasi apa pun, tidak seperti karyawan yang melakukan tugas di tempat dengan ketentuan 3.2. Artinya, Anda harus hati-hati mempelajari seluruh dokumen SOUT, memperhatikan semua catatan kaki dan "bintang", mencari informasi tambahan.
Untuk informasi
Penilaian khusus, serta sertifikasi, dapat dihilangkan jika karyawan bekerja di rumah / dari jarak jauh.
Ringkasan
Jadi, SOUT dari AWP berbeda terutama pendekatan pada prosedur itu sendiri dan penyederhanaan persepsi hasil. Persyaratan keterbukaan dan aksesibilitas informasi mengenai penilaian diperketat, denda diberlakukan karena melanggar tenggat waktu karena mengajukan deklarasi kepatuhan dengan kondisi kerja. Ini menjadi lebih jelas dan lebih mudah bagi karyawan untuk membaca peta, majikan harus lebih ketat memantau implementasi undang-undang. Secara umum, SOUT benar-benar merupakan peningkatan dibandingkan dengan AWP.
