Perhatian! Artikel ini telah kedaluwarsa. Istilah "kontrak" digunakan dalam KODE HUKUM TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA 12/09/1971, yang berakhir pada 1 Februari 2002. Dalam Kode Perburuhan saat ini, istilah "kontrak" tidak ada. Mungkin Anda harus membaca tentang perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak sipil atau tentang perbedaan antara kontrak kerja jangka tetap dan kontrak kerja tanpa batas..
Dalam kehidupan modern, literasi hukum tidak kalah pentingnya dengan, katakanlah, pendidikan tinggi atau pendidikan yang baik. Banyak orang berpikir bahwa pengetahuan hukum hanya diperlukan untuk pengacara atau pengacara. Namun, dalam kehidupan sehari-hari, hampir semua dari kita dihadapkan pada situasi yang membutuhkan pengetahuan tentang hak-hak mereka. Jadi, ketika melamar pekerjaan, beberapa organisasi membuat kontrak dengan calon karyawan, sementara yang lain menyimpulkan kontrak. Banyak yang percaya bahwa ini adalah dua konsep yang sepenuhnya setara. Bahkan, bentuk-bentuk pendaftaran hubungan hukum antara seorang individu dan perusahaan memiliki perbedaan yang signifikan, yang pengetahuannya akan membantu untuk menghindari perselisihan lebih lanjut dengan pemberi kerja..
Konten artikel
- Definisi
- Perbandingan
- Kesimpulan
Definisi
Kontrak kerja - ini adalah perjanjian tertulis di mana seorang karyawan memberikan kewajiban untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian ini, membutuhkan kualifikasi tertentu, dan juga mematuhi rutin internal organisasi. Majikan berjanji untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan untuk membayar upah karyawan dalam periode waktu yang ditentukan oleh perjanjian..
Kontrak merupakan bentuk kontrak di mana tugas, tanggung jawab para pihak, hak, kondisi untuk organisasi kerja pekerja, serta durasi dokumen dan ketentuan untuk pemutusan hubungan kerja ditetapkan berdasarkan perjanjian.
Perbandingan
Perbedaan utama antara kontrak dan kontrak adalah bahwa kontrak diselesaikan untuk jangka waktu tertentu - dari 1 tahun hingga 5 tahun. Pada akhir periode yang ditentukan dalam dokumen ini, penyewa memiliki hak untuk memperbarui kontrak dengan karyawan atau memecatnya.
Majikan dapat memutuskan kontrak dengan karyawan lebih awal dari jadwal jika ia telah melanggar ketentuan yang ditentukan di dalamnya, atau atas inisiatifnya sendiri. Dalam kasus terakhir, pengusaha harus membayar kompensasi kepada karyawan. Karyawan atas inisiatifnya sendiri tidak memiliki hak untuk mengakhiri kontrak, yang memberi majikan kesempatan untuk menahannya hingga kontrak berakhir..
Kontrak diselesaikan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Atas inisiatif karyawan, ia dapat diberhentikan kapan saja. Majikan dapat memecat karyawan hanya dengan alasan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja.
Kontrak, tidak seperti kontrak, harus mengandung langkah-langkah insentif: hari tambahan untuk liburan, kenaikan tarif. Kontrak memiliki kesempatan untuk memberikan jaminan yang berkaitan dengan lingkungan sosial. Misalnya perumahan.
untuk isi ↑Kesimpulan
- Kontrak disimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas, dan kontrak untuk periode waktu tertentu.
- Kontrak atas prakarsa majikan dapat dihentikan lebih cepat dari jadwal, di bawah kontrak karyawan hanya dapat diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja.
- Seorang karyawan tidak dapat mengakhiri kontrak atas kehendaknya sendiri, tidak seperti kontrak.
- Setelah kontrak berakhir, majikan berhak untuk tidak memperbaruinya. Di bawah kontrak, karyawan dapat bekerja di organisasi untuk waktu yang tidak terbatas..
- Kontrak memberikan langkah-langkah insentif tambahan, juga dapat memberikan jaminan yang berkaitan dengan lingkungan sosial.
