Dalam upaya untuk melindungi kepentingannya, manusia menciptakan sistem hubungan kontrak yang luas. Mereka dengan jelas menggambarkan hak dan kewajiban para pihak, menetapkan tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap kewajiban mereka. Baru-baru ini, semakin sering, majikan menawarkan karyawan untuk menyimpulkan bukan kontrak kerja, tetapi kontrak sipil, yang diyakini secara signifikan melanggar kepentingan karyawan. Benarkah begitu?
Konten artikel
- Definisi
- Fungsi dan Tanggung Jawab
- Kesimpulan
Definisi
Kontrak kerja - ini adalah perjanjian tertulis antara majikan dan karyawan, yang mencerminkan sejumlah kondisi penting yang disyaratkan oleh hukum: hak dan kewajiban para pihak, posisi (fungsi), tempat kerja, istirahat dan jadwal kerja, upah, liburan, dan banyak lagi. Semua kondisi yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan mengikat karyawan dan organisasi tersebut.
Kontrak sipil - ini adalah perjanjian individu antara badan hukum (individu dan badan hukum) yang mengatur prosedur untuk munculnya, amandemen, dan pemutusan hubungan hukum. Kewajiban di bidang ini diatur oleh Sipil, Prosedur Sipil, Kode Ekonomi, dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Kontrak kerja paling sering dibandingkan dengan kontrak untuk penyediaan layanan. Bentuk kolaborasi ini juga disebut freelance atau outsourcing..
untuk isi ↑Fungsi dan Tanggung Jawab
Sesuai dengan kontrak kerja, fungsi-fungsi tertentu ditugaskan untuk seseorang. Ia juga diberikan sejumlah jaminan:
- Gaji (minimal 2 kali sebulan);
- Liburan dan cuti sakit dibayar (dengan pelestarian tempat kerja);
- Jaminan untuk perubahan dan pemutusan kontrak kerja (kompensasi, tunjangan);
- Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan (majikan dalam sejumlah kasus memiliki hak untuk menginvestasikan uang pada karyawannya).
Sesuai dengan kontrak hukum perdata, seorang individu atau badan hukum diberi tanggung jawab. Ia hanya diberi hak:
- Menerima remunerasi (jika pekerjaan selesai tepat waktu dan memiliki kualitas yang tepat);
- Memberikan akses gratis ke tempat kerja atau layanan;
- Bebas membuang waktu sendiri (kedua pihak tidak memiliki hak untuk memaksa yang lain untuk mematuhi jadwal tertentu).
Kesimpulan
- Cara untuk membangun. Baik dalam kasus pertama dan dalam kasus kedua - ini adalah kehendak bebas para pihak, tetapi jika hubungan kerja diatur secara eksklusif oleh undang-undang ketenagakerjaan, maka hubungan sipil diatur oleh berbagai tindakan hukum pengaturan.
- Jaminan. Sesuai dengan ketentuan kontrak kerja, karyawan memiliki berbagai jaminan (hak untuk beristirahat, upah, tunjangan, tunjangan, dll.), Di bawah kontrak sipil - hanya hak untuk membayar hasilnya dan, dalam sejumlah kasus, kompensasi atas kerugian dan biaya yang dikeluarkan untuk menjalankan aktivitasnya.
- Tanggung jawab Di bawah kontrak kerja, seorang karyawan atas tindakannya (tidak bertindak) dapat dihukum dengan tindakan disipliner (hingga pemecatan) dengan keputusan majikan atau sanksi lain, kontraktor di bawah kontrak sipil hanya merupakan tanggung jawab perdata atas perintah pengadilan.
- Rutin. Sesuai dengan ketentuan kontrak kerja, karyawan harus mematuhi jadwal perusahaan, serta perintah manajemen. Kontraktor bebas untuk bertindak atas kebijakannya sendiri berdasarkan hukum.
- Posisi subyek. Ketika menyimpulkan kontrak sipil, para pihak diberkahi dengan hak dan kewajiban yang sama, dalam kontrak kerja satu pihak (majikan) menomorduarkan yang lain (karyawan).
