Saat ini, banyak konsumen tidak mengerti bahwa ada lebih banyak perbedaan yang membedakan antara hukum perdata dan kontrak kerja biasa daripada aspek-aspek yang menyatukan mereka..
Agar organisasi, yang diwakili sebagai pemberi kerja, untuk dapat memformalisasikan hubungannya dengan karyawan, untuk kasus ini, mereka harus menggunakan kontrak untuk penyediaan layanan sebagai kompensasi. Pertama-tama, itu bermanfaat bagi majikan, karena dengan cara ini, yang pertama akan memiliki lebih banyak hak dan lebih sedikit tanggung jawab.
Namun demikian, perlu dicatat bahwa kontrak untuk penyediaan layanan untuk kompensasi memuat dalam komposisi kondisi-kondisi yang relevan dari kontrak kerja. Di antara yang terakhir, akan mungkin untuk atribut mode waktu kerja, serta waktu yang bisa mereka habiskan dengan aman setelah liburan. Pada saat yang sama, karyawan itu sendiri akan memiliki kesempatan, jika kebutuhan semacam itu muncul, untuk membuktikan di pengadilan bahwa kontrak kerja yang telah diselesaikan sebelumnya, pada kenyataannya, adalah kontrak kerja individu.
Dalam hal kesimpulan kesepakatan tentang penyediaan layanan antara kedua pihak, dalam hal apa pun, hubungan akan muncul yang bersifat sipil. Untuk alasan ini, orang yang akan memberikan layanan, dipandu oleh kontrak yang disebutkan di atas, tidak akan memiliki hak dan jaminan yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja.
Minus disediakan dalam hal karyawan potensial. Esensinya akan direduksi menjadi kewajiban tertentu, mengingat pekerjaan itu tidak akan dianggap sebagai penjaga tenaga kerja. Selain itu, dalam hal ini, karyawan, yang sering juga disebut pelaksana, tidak akan memiliki hak untuk cuti kerja yang dibayar, atau cuti sakit, misalnya.Fitur yang membedakan antara kontrak kerja dan hukum perdata
Kami telah memberi tahu Anda bahwa ada lebih banyak fitur yang membedakan kontrak tenaga kerja dan hukum perdata! Tentu saja, kami tidak akan memberi tahu Anda tentang semuanya. Meskipun demikian, beberapa dari mereka harus tetap diberi tahu:
- Bagaimana konsep-konsep ini diatur? Jika kontrak kerja selalu diatur oleh aturan hukum perburuhan yang berlaku, maka dalam kasus kontrak hukum sipil, itu digantikan oleh Hukum Perdata..
- Formulir Kontrak. Kontrak kerja menetapkan dua pihak: pengusaha dan karyawan. Paling sering, itu disajikan secara tertulis, tetapi ada beberapa kasus ketika ditulis secara lisan. Jika kita berbicara tentang kontrak yang bersifat hukum perdata, maka dalam hal itu, aktor utamanya adalah pelanggan dan kontraktor (kontraktor). Pada saat yang sama, dokumen terakhir di atas hanya dapat ditulis.
- Prosedur untuk pendaftaran kontrak. Untuk menyusun kontrak kerja, Anda harus memberikan dokumen yang dapat memverifikasi identitas Anda, buku kerja, ind. nomor, dokumen yang membuktikan prof. persiapan, serta sertifikat medis. Jika kita berbicara tentang kontrak sipil, maka untuk menariknya, Anda harus memiliki paspor, nomor identifikasi dan buku kerja yang sama.
- Status hukum kedua belah pihak. Dalam kontrak hukum perdata, prinsip paritas para pihak tetap relevan. Keadaan ini disebabkan oleh kenyataan bahwa ada kontraktor tidak hanya tidak mematuhi pelanggan, tetapi juga tidak dikendalikan olehnya. Karyawan yang akan menyusun kontrak kerja harus memahami bahwa di masa depan ia harus mematuhi majikan dan dikendalikan olehnya. Terlebih lagi, jika kebutuhan semacam itu muncul, majikan selalu dapat membawa majikan ke disiplin, dan kadang-kadang bahkan tanggung jawab material.
- Alasan yang diperhitungkan saat membayar untuk pekerjaan yang dilakukan. Dalam kontrak yang bersifat hukum perdata, dasar utama pembayaran adalah tindakan yang berkaitan dengan pengiriman atau penerimaan pekerjaan yang dilakukan, yang ditandatangani tepat waktu oleh kedua pihak. Dalam kontrak kerja, dasar semacam itu adalah lembar waktu. Kadang-kadang, beberapa pengusaha menggantinya dengan perintah kerja..
