Posisi yang ditetapkan sebagai "direktur" dan "direktur umum" mungkin ada di pangkat divisi satu perusahaan. Ketergantungan nama jabatan kepala organisasi ditentukan dalam dokumen yang berkaitan dengan kategori konstituen. Posisi yang ditunjuk cenderung dinegosiasikan dalam struktur piagam lembaga atau perusahaan. resep posisi resmi dalam piagam dihubungkan dengan kehadiran refleksi normatif dari badan manajemen tunggal.
Pertanyaan ini menimbulkan kemungkinan adanya keterangan khusus dalam tugas karyawan yang posisi kerjanya bervariasi dari posisi direktur suatu perusahaan hingga kategori direktur umum..
Fitur pekerjaan dari posisi "CEO"
Posisi "direktur umum" di Federasi Rusia biasanya berkorelasi dengan fungsi perusahaan, yang merupakan LLC atau JSC. Kehadiran seseorang dalam posisi Direktur Jenderal tidak menyiratkan prasyarat untuk menjadi pemilik organisasi yang dipimpin. Direktur Jenderal dapat diundang ke posisi yang relevan sebagai karyawan. Konsekuensi dari opsi ini adalah ketidakmampuan CEO yang diterima untuk merekrut untuk mengambil bagian dalam proses manajemen yang ditujukan untuk pembentukan atau perubahan modal saham perusahaan.
Perlu dicatat bahwa di negara asing posisi direktur umum dikaitkan dengan status kekuatan eksekutif tertinggi. Posisi CEO terkait dengan struktur organisasi nirlaba.
Parameter utama dari posting "Direktur"
Dalam beberapa kasus, posisi "direktur" mirip dengan posisi direktur umum yang dipertimbangkan di atas. Ketentuan Undang-Undang Federal "Pada Perusahaan Saham Gabungan" berisi informasi mengenai norma, berdasarkan pada hal itu dimungkinkan untuk menyebutkan satu-satunya badan manajemen perusahaan dengan kedua ketentuan.
Praktek manajemen Rusia menunjukkan bahwa nama "direktur" digunakan jika:
- Penting untuk menunjuk suatu posisi, komponen fungsional utama di antaranya adalah pengembangan strategi yang ditujukan untuk pengembangan kualitas satu atau lebih sektor yang terkait dengan bisnis yang diselenggarakan oleh perusahaan..
- Saat menetapkan tugas menentukan posisi kepemimpinan dalam struktur tipe nirlaba, yang biasanya disebut, khususnya, sekolah, museum, dll..
Fakta penting adalah pembentukan Dewan Direksi dalam struktur perusahaan, sementara secara langsung bertindak sebagai direktur atau direktur umum mungkin tidak mengambil bagian dalam fungsi mereka..
Perbedaan dalam posisi "Direktur" dan "Direktur Jenderal"
Perbedaan posisi pekerjaan yang ditunjuk tidak terkait dengan konsep spektrum hukum. Perbedaannya adalah dalam penggunaan praktis dari istilah yang digunakan, digunakan untuk menunjukkan posisi perusahaan.
Lingkungan di mana organisasi terlibat juga penting, baik itu bidang aktivitas nirlaba atau bisnis itu sendiri..
Kriteria utama untuk membedakan posisi pekerjaan dapat direpresentasikan sebagai berikut:
- untuk melakukan kegiatan manajemen yang diselenggarakan dalam kerangka struktur perusahaan komersial yang berlokasi di Federasi Rusia, posisi yang ditunjuk sebagai "direktur umum" digunakan sebagai tokoh kunci.
- Struktur organisasi nirlaba melibatkan pengangkatan seorang direktur dalam daftar staf.
- Perusahaan komersial yang memiliki di gudang senjata mereka posisi manajer fungsional memanggil direktur karyawan yang ditunjuk di bidang pemasaran, manajemen personalia, dll..
- Organisasi nirlaba ditandai dengan dimasukkannya dalam tabel kepegawaian dari posisi wakil direktur.
- Adalah sah dan sepenuhnya dibenarkan untuk menggunakan istilah "direktur umum" jika tugas produksi adalah untuk memberi nama seseorang yang secara langsung mengawasi struktur komersial.
- Jika status organisasi sesuai dengan struktur lembaga nirlaba, adalah kebiasaan untuk menunjuk posisi manajerial dengan istilah "direktur".
- Jika Anda perlu memberi nama kepala struktur holding, Anda dapat menggunakan konsep "presiden".
- Posisi "direktur" dapat sesuai dengan posisi manajer fungsional yang bekerja di lembaga tipe komersial.
