Indikator-indikator ini adalah komponen dari satu kategori ekonomi yang terkait dengan konsep remunerasi. Dua istilah yang paling penting terkait langsung dengan pendapatan karyawan organisasi dan warga negara yang tidak bekerja.
Upah minimum
Indikator dapat dipertimbangkan, masing-masing, ditetapkan hanya pada tingkat legislatif. Dengan bantuannya mengatur perhitungan gaji, serta beberapa manfaat sosial, misalnya, pensiun, denda, pajak, cuti sakit.
Nilai ekonomi ini memiliki fungsi utama - menyediakan penghasilan bagi karyawan yang dapat memuaskannya kebutuhan paling dasar. Indikator memiliki efek khusus pada pekerja yang menerima upah rendah..
Indikator ini ditetapkan di tingkat negara bagian: federal dan regional. Daerah diberi kesempatan untuk menyesuaikan indikator secara independen, tetapi hanya ke atas. Majikan, dalam menghitung upah, harus mengandalkan minimum yang ditetapkan oleh wilayahnya. Jumlah ini ditetapkan melalui perjanjian di mana beberapa pihak berpartisipasi: otoritas, perwakilan pekerja dan pengusaha. Pengusaha perlu tahu dan selalu ingat bahwa minimum regional bukan hanya keinginan komisi ini, tetapi persyaratan wajib untuk daerah. Indikator regional tidak boleh lebih rendah dari federal.
Ini direvisi dan juga meningkat, sesuai dengan, ke tingkat inflasi dan indeksasi tarif setiap tahun.
Menurut undang-undang Federasi Rusia, penghasilan yang bekerja sebulan penuh untuk seorang karyawan tidak boleh lebih rendah dari minimum.
Dalam beberapa opsi, gaji mungkin lebih rendah dari jumlah minimum:
- Bekerja paruh waktu. Ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut mungkin memiliki jadwal khusus (misalnya, sebagian minggu atau sebagian hari). Jika fakta ini terjadi, maka ini harus ditentukan oleh kontrak kerja. Atau perjanjian tambahan dibuat dengan definisi kondisi kerja.
- Setelah dikurangi pajak.
- Jika seorang karyawan tidak bekerja di bawah kontrak kerja, tetapi, misalnya, di bawah kontrak.
Jika karyawan bekerja sepanjang bulan tanpa keluhan, seluruh anggaran jam kerja telah dikerjakan, tetapi gajinya masih kurang dari upah minimum, maka akan diperlukan bayar ekstra ke jumlah minimum ini, sesuai dengan wilayah yang ditetapkan. Jika tidak ada suplemen yang dibayarkan, maka majikan akan dikenai denda. Selain itu, tidak hanya tanggung jawab administratif yang dapat diterapkan pada pemberi kerja. Tanggung jawab pidana mengancam dalam kasus-kasus berikut:
- Gaji di bawah minimum dibayarkan lebih dari 2 bulan.
- Gaji sengaja diturunkan untuk keuntungan pribadi atau pribadi.
Gaji resmi
Membuat tertentu bagian dari pendapatan. Pembayaran dilakukan setiap bulan dalam menjalankan tugasnya. Bagian ini tidak berubah jika karyawan telah menyelesaikan bulan itu sepenuhnya. Gaji ditentukan oleh perjanjian kerja dengan karyawan dan dalam pesanan pribadi untuk pekerjaan. Jika, karena suatu alasan, keputusan telah dibuat untuk mengubah kurs resmi, perlu untuk menentukan ukuran baru dalam perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Gaji tidak termasuk pembayaran tambahan. Semua tunjangan, pembayaran lainnya hanya diperoleh lebih dari itu.
Tawarannya adalah beberapa dasar untuk menghitung indikator lainnya, komponen pendapatan bulanan. Karyawan harus ingat bahwa gaji yang ditentukan ditunjukkan tanpa memotong pemotongan pajak.
Umum di antara dua kategori ekonomi
- Dalam hal ketika gaji bukan bagian dari pendapatan, tetapi seluruh gaji tanpa pembayaran tambahan, bonus, maka, dalam hal ini, itu sama dengan upah minimum.
- Sistem kompensasi tenaga kerja mencakup upah minimum. Sama persis dengan gaji. Ini adalah dua pembayaran yang dijamin karena karyawan yang bonafide selama bulan kerja penuh.
- Upah minimum adalah karena karyawan mana pun ketika memenuhi standar kerja tertentu, sebagai gaji resmi.
- Kedua kategori menjamin upah untuk pekerjaan..
Perbandingan dan bagaimana perbedaannya
- Upah minimum adalah pembayaran minimum, wajib untuk pendirian oleh majikan untuk karyawannya. Dan nilainya hanya sebagian dari gaji seperti itu. Hanya gaji yang masih harus dibayar sepenuhnya yang dapat dibandingkan dengan upah minimum, dan bukan tarif sebagai bagian yang terpisah darinya.
- Gaji mungkin di bawah upah minimum. Banyak yang secara keliru menganggap bahwa nilai ini sama sekali tidak lebih rendah dari upah minimum. Pernyataan ini tidak benar, karena indikator ini hanya merupakan bagian integral dari pendapatan. Tetapi gaji seorang karyawan yang telah bekerja sepanjang bulan tidak pernah bisa lebih rendah dari minimum.
- Upah minimum adalah jumlah yang ditetapkan oleh negara di tingkat federal dan regional, dan gaji ditetapkan di perusahaan, tercermin dalam tabel kepegawaian.
- Upah minimum terus berubah nilainya dibandingkan dengan gaji. Ukuran ini ditinjau dan diadopsi setiap tahun. Ini terjadi dengan membuat tambahan dan amandemen pada hukum, dan tarifnya dimasukkan ke dalam kontrak kerja, dan majikan tidak dapat mengubahnya sendiri, hanya dengan seizin karyawan.
- Konsep laju hanya mengacu pada populasi yang bekerja., itu tidak bisa dikatakan tentang upah minimum, yang dapat jatuh ke dalam dua kategori: warga negara yang bekerja dan tidak bekerja. Atas dasar itu, pembayaran kepada pekerja dan tunjangan untuk para penganggur dihitung.
