Istilah Kotor dan Bersih dalam akuntansi berarti volume aset atau pendapatan:
- Sebelum memotong pajak dan potongan lainnya (Dasar kotor)
- Setelah dikurangi (Dasar bersih)
Selain akuntan, konsep Gross dan Net digunakan oleh pekerja perdagangan, pengacara, karyawan sumber daya manusia saat merekrut personil. Bagi orang awam, kata net dan gross (identik dengan Gross) sudah dikenal dengan sebutan berat produk - kotor (Yang berarti "dikemas", "kotor" berat) dan bersih (berat "bersih").
Apa arti istilah-istilah ini dalam kaitannya dengan remunerasi, apa perbedaannya dan apa yang menyatukannya?
Gaji Kotor
Gross - kata bahasa Inggris yang berasal dari grosus dalam bahasa Latin, dapat diterjemahkan sebagai "tidak bersih", "digeneralisasi".
Sehubungan dengan upah, ini adalah remunerasi, yang diakui sebagai remunerasi untuk tenaga kerja dan tidak hanya mencakup pendapatan dasar pada tingkat tarif atau gaji, tetapi juga berbagai tunjangan:
- Merangsang (dalam hal pelatihan lanjutan).
- Kompensasi (ketika bekerja dalam produksi berbahaya, dalam kondisi iklim khusus).
- Untuk kerja lembur, bekerja di malam hari, di akhir pekan dan hari libur.
- Untuk perluasan tugas dan banyak lagi.
Jumlah ini, sebagai suatu peraturan, ditunjukkan dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Dia muncul dalam sertifikat "Pada penghasilan" dalam dokumen setelah menerima visa atau pinjaman.
Di tangan, jumlah yang dikenakan pengurangan pajak penghasilan dan potongan lainnya sesuai dengan hukum.
Gaji Bersih
Istilah Net diterjemahkan dari bahasa Inggris berarti "bersih". Sebenarnya, ini adalah jumlah remunerasi yang diterima karyawan pada kartu atau uang tunai. Remunerasi bersih dapat dihitung dengan mengetahui besarnya gaji kotor dan tarif pajak serta potongan lain yang berlaku di negara tersebut sesuai dengan Kode Pajak, undang-undang perburuhan dan pensiun.
Pemotongan, di samping pajak penghasilan wajib di semua negara, dapat sebagai berikut:
- Asuransi kesehatan.
- Kontribusi pensiun (wajib dan / atau sukarela).
- Tunjangan.
- Denda administratif.
- Perhitungan kembali jumlah yang dikeluarkan berlebihan.
- Pelunasan jumlah yang dikeluarkan sebelumnya (pinjaman, uang muka).
Ini adalah daftar pemotongan yang tidak lengkap. validitas dan ukurannya diperiksa dengan akuntan yang menghitung upah. Selain itu, ada manfaat pajak untuk kategori karyawan tertentu, misalnya, mantan militer, cacat, wali, serta keberadaan yang disebut "tanggungan" - anak-anak kecil.
Ukuran pajak penghasilan untuk pekerja - warga negara asing seringkali lebih tinggi daripada penduduk negara tersebut.
Spesifikasi gaji umum untuk Gross dan Net
Pertama, kedua jumlah tersebut tercermin dalam akuntansi sebagai "remunerasi" sesuai dengan item neraca yang relevan. Akuntan diharuskan untuk mencatat seluruh jumlah gaji sebelum dipotong, serta seluruh jumlah pemotongan dan gaji itu sendiri yang akan dikeluarkan sebagai selisih antara jumlah penghasilan dan pajak yang masih harus dibayar. Menurut undang-undang, pengusaha diwajibkan untuk menyediakan perhitungan gaji setiap bulan kepada karyawannya dalam bentuk slip pembayaran dengan artikel-artikel:
- Masih harus dibayar.
- Diadakan.
- Untuk menerbitkan.
Hal kedua yang menyatukan syarat-syarat ini - Kotor atau Neto muncul dalam iklan untuk merekrut personel, dan ditunjukkan dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan. Konsep-konsep ini baru-baru ini memasuki kosakata bisnis berbahasa Rusia, oleh karena itu, setiap orang di usia kerja perlu memahami esensi dari konsep ekonomi ini, terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang perburuhan tidak beroperasi pada mereka.
Perbedaan antara gaji kotor dan bersih
Apa perbedaan antara gaji "bersih" dan gaji "kotor"? Sebagai aturan, pemohon menunjukkan dalam resume jumlah remunerasi yang diinginkan setelah dikurangi, yaitu, Net.
Majikan atau agen perekrut dapat mengindikasikan gaji "kotor" yang lebih menarik sebagai biaya, oleh karena itu, pemohon harus menjelaskan hal ini pada saat wawancara.
Satu perbedaan adalah jumlah remunerasi:
- Gross - jumlah penghasilan yang dikenakan pajak, asuransi, pensiun dan pengurangan masa depan lainnya.
- Net - jumlah yang diberikan kepada karyawan secara tunai atau ditransfer ke kartu. pemotongan dari jumlah ini tidak disediakan.
Jangan bingung konsep gaji Gross / Net dan hitam / putih. "Putih" adalah gaji, yang tercermin dalam semua dokumen hukum dan akuntansi perusahaan, mengacu pada Gross dan Net. Tapi "hitam" menyiratkan bahwa majikan membayar uang tunai karyawan dalam sebuah amplop (menghindari mentransfernya ke kartu bank, yang akan membuat pembayaran transparan dan dapat dilacak) dan kedua belah pihak tidak menandatangani dokumen yang menetapkan ukuran pembayaran dan keteraturannya. Dengan demikian, majikan menghemat pembayaran pajak wajib ke anggaran..
Kadang-kadang seorang pengusaha yang tidak bermoral menggabungkan kedua metode mengeluarkan tambalan - bagian “putih” melewati dokumen, dan sisanya dibayarkan sebagai bonus atau bonus atas kebijakan majikan dan “hitam”.Harus dipahami bahwa kegagalan organisasi untuk memainkan peran sebagai wajib pajak membawa risiko tidak hanya bagi majikan, tetapi juga bagi karyawan. Jelas, tanggung jawab administratif, hukuman dalam bentuk denda dan, dalam kasus-kasus tertentu, perampasan lisensi untuk kegiatan-kegiatan tertentu terletak pada manajemen perusahaan. Seorang karyawan, yang tidak memiliki kontrak yang ditandatangani dan dokumen kepemilikan lainnya di tangannya, menjadi tidak berdaya jika perlu membayar cuti sakit, pembayaran liburan karena hukum atau bukti jumlah kontribusi yang cukup untuk menghitung pensiun. Selain itu, seorang individu (karyawan) juga dikenai sanksi pajak jika ia belum membayar pajaknya sendiri. Pilihan dan pertanggungjawaban selanjutnya dalam kasus ini ada di tangan karyawan.
Setiap orang menghargai waktu dan sumber dayanya, dan ketika memilih pekerjaan untuk menanyakan semua pertanyaan tentang kondisi dan upah pekerja, mendapatkan jawaban untuk mereka dan menarik kesimpulan yang sesuai.
