Karena Federasi Rusia mengalami perubahan tahunan yang bertujuan memperbaiki situasi orang yang bekerja, dua jenis kontrak dibuat mendesak dan tidak terbatas. Sebagai aturan, jenis kontrak ini terus-menerus bersaing satu sama lain dan masing-masing memiliki penggemar dan musuhnya.
Fitur dari perjanjian kerja jangka waktu tertentu
Perjanjian kerja yang mendesak adalah perjanjian antara karyawan dan atasannya untuk jangka waktu tertentu. Sebagai aturan, jenis perjanjian ini digunakan dalam kasus di mana seorang karyawan diminta untuk berpartisipasi dalam proyek satu kali..
Waktu maksimum untuk perjanjian kerja yang mendesak dapat disimpulkan adalah lima tahun. Jika perjanjian kerja mengindikasikan lebih dari lima tahun, maka jenis perjanjian ini tidak lagi berlaku untuk perjanjian jangka waktu tetap.
Untuk menyelesaikan kontrak kerja yang mendesak, Anda harus memiliki alasan khusus:
- Karyawan utama sementara tidak ada di tempat kerja.
- Pekerjaan ini bersifat musiman atau sementara.
- tempat kerja ini berlokasi di luar negeri.
- Layanan ini tidak berlaku untuk kegiatan biasa dari majikan..
- Untuk beberapa alasan, telah terjadi peningkatan sementara dalam jumlah pekerjaan di perusahaan.
- Perusahaan yang mempekerjakan karyawan didirikan untuk jangka waktu tertentu.
- Karyawan dipekerjakan selama pelatihan atau magangnya.
- Pekerja itu dikirim oleh otoritas ketenagakerjaan untuk pekerjaan sementara.
- Pekerja itu termasuk dalam kategori pensiunan.
- Jika dokter hadir.
Jika pada saat penandatanganan perjanjian kerja yang mendesak salah satu alasan di atas tidak ada, maka perjanjian semacam itu melanggar hukum.
Dalam hal setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja tetap, karyawan terus bekerja di tempat yang sama, kontrak secara otomatis masuk ke dalam kategori kontrak tanpa batas.
Pada saat menandatangani perjanjian kerja jangka waktu tertentu, pemberi kerja harus menentukan kepada karyawan saat itu bahwa perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu tertentu. Dilarang keras memberikan janji kepada karyawan terkait dengan perpanjangan lebih lanjut dari perjanjian mendesak.Fitur dari kontrak kerja abadi
Kontrak abadi adalah perjanjian antara karyawan dan majikannya yang berakhir untuk jangka waktu tidak terbatas. Sebagai aturan, perjanjian semacam itu ditandatangani dalam situasi di mana seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan permanen. Paling sering, perjanjian tidak terbatas ditandatangani sudah dengan spesialis di bidangnya, apalagi perjanjian tersebut ditandatangani dengan orang-orang muda yang baru saja lulus dari universitas.
Perbedaan utama antara kontrak kerja jangka tetap dan jangka waktu tetap
Ada beberapa perbedaan utama antara kedua jenis kontrak kerja:
- Masa berlaku Perjanjian kerja yang mendesak menunjukkan tanggal berakhirnya kontrak, tidak ada tanggal seperti itu dalam perjanjian kerja yang tidak terbatas.
- Alasan perjanjian itu. Perjanjian kerja yang mendesak dapat disimpulkan hanya untuk beberapa alasan, misalnya, kepala spesialis pada beberapa masalah pergi liburan atau cuti hamil, dan pekerjaan perlu dilakukan segera. Tidak diperlukan alasan untuk menyimpulkan kontrak yang tidak terbatas.
- Tujuan penyelesaian kontrak. Kontrak dengan jangka waktu tetap disimpulkan untuk mencapai tujuan tertentu, dan dalam kontrak dengan jangka waktu tertentu tidak ada tujuan yang ditetapkan.
- Berakhirnya kontrak. Setelah jangka waktu berakhir dengan perjanjian mendesak, tetapi orang tersebut terus bekerja, kontrak akan ditransfer ke kategori kontrak abadi. Perjanjian tidak terbatas pada awalnya tidak memiliki jangka waktu, dan karenanya, kontrak tidak masuk ke kategori lain mana pun.
Dengan perbedaan-perbedaan inilah Anda dapat melihat perbedaan antara kontrak kerja berjangka waktu terbatas dan kontrak kerja jangka tetap.
Keuntungan dari perjanjian kerja jangka waktu tertentu dibandingkan perjanjian kerja jangka tetap
Kadang-kadang, situasi seperti itu juga terjadi ketika majikan ingin menyelesaikan kontrak kerja yang mendesak dengan karyawan untuk menghindari memberikan jaminan dan hak yang diperlukan untuk itu. Dalam hal ini, karyawan harus menegaskan posisinya tentang penandatanganan perjanjian kerja tanpa batas, atau mencari pekerjaan lain.
Perjanjian kerja jangka waktu tetap didahulukan dari kontrak kerja jangka waktu tetap, keuntungannya adalah sebagai berikut:
- Hubungan karyawan dan bos stabil dan stabil.
- Ketika menandatangani kontrak yang tidak terbatas, kegiatan sosial dan ekonomi negara mencapai tingkat yang baru.
Perlu dicatat bahwa undang-undang menetapkan dua kasus ketika kontrak kerja dengan jangka waktu tetap diterjemahkan ke dalam jenis kontrak yang tidak terbatas:
- Pada saat menandatangani kontrak jangka tetap, tidak ada alasan untuk menandatangani jenis perjanjian khusus ini.
- Setelah berakhirnya jangka waktu kontrak jangka tetap, baik bos maupun karyawan tidak menyatakan keinginan untuk menyelesaikan kolaborasi lebih lanjut.
Dianjurkan agar Anda selalu menandatangani kontrak kerja tanpa batas waktu, karena ini memberi keyakinan akan adanya hak-hak tertentu dan tidak akan ada kemungkinan kapan pun untuk tetap tanpa tempat kerja..
Tetapi ada juga penentang kuat dari perjanjian kerja yang tidak terbatas yang mengklaim bahwa ia mengikat pekerja tersebut sebagian besar dan tidak memberinya kesempatan untuk meninggalkan tempat kerja pada saat yang diinginkannya (ia perlu bekerja dua minggu atau mencari orang pengganti).Hasilnya adalah masing-masing jenis perjanjian ini memiliki sisi positif dan negatifnya..
