Bagaimana kombinasi internal berbeda dari kombinasi (Lain-lain)

Kombinasi jabatan atau profesi adalah karyawan yang melakukan uraian pekerjaan, tetapi juga melakukan pekerjaan lain di lembaga yang sama (organisasi, perusahaan) karena posisi kosong atau tidak adanya karyawan utama (sakit, cuti hamil). Ini dilakukan sepanjang hari kerja, tidak membebaskan karyawan dari melakukan pekerjaan utama dan tidak boleh mempengaruhi kualitas pelaksanaannya..

Dengan demikian, seorang spesialis yang melayani mesin yang terus bekerja tidak dapat bergabung, karena tidak dapat meninggalkan tempat kerja tanpa mengurangi produksi.

Prosedur kombinasi tidak sepenuhnya diatur oleh undang-undang saat ini, karena disetujui oleh resolusi 1981.

Kombinasi diperbolehkan dalam kategori yang sama. Misalnya, seorang manajer tidak dapat menggabungkan posisi pekerjaan. Dalam praktiknya, ada pelanggaran berikut. Dalam suatu perusahaan di mana tidak ada mobil resmi, mereka menyewanya dan mengatur direktur untuk menggabungkan posisi dengan pengemudi. Dalam kasus terbaik, posisi pengemudi memang ada di kepegawaian perusahaan.

Perlu dicatat bahwa daftar posting dalam berbagai kategori yang dapat digabung disetujui.

Kombinasi dilakukan berdasarkan pesanan. Urutan dapat menunjukkan jangka waktu kombinasi, atau diatur tanpa batas.

Untuk kombinasi, biaya tambahan hingga 50% dari gaji resmi (tarif) karyawan utama ditetapkan. Persentase spesifik ditetapkan oleh kepala pesanannya. Itu tergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan, kompleksitasnya dan faktor-faktor objektif serta subyektif lainnya..

Karakteristik umum kombinasi

Pekerjaan paruh waktu - volume pekerjaan yang dilakukan di samping pekerjaan utama, di perusahaan yang sama atau yang lain, setelah jam kerja. Sesuai dengan hukum, tidak diperlukan izin majikan untuk bekerja paruh waktu. Daftar pekerjaan yang tidak disetujui paruh waktu.

Majikan atau komite serikat pekerja dapat menetapkan pembatasan paruh waktu hanya jika berbahaya bagi kesehatan karyawan atau mengancam keselamatan tempat kerja. Legislator telah menetapkan pembatasan seperti itu untuk wanita hamil dan anak di bawah umur.

Untuk pekerjaan paruh waktu, seorang karyawan harus menunjukkan paspor saja. Tidak diperlukan dokumen lain. Satu-satunya pengecualian adalah pekerjaan yang membutuhkan keterampilan. Dalam hal ini, Anda harus menunjukkan ijazah atau dokumen lain yang mengonfirmasi pendidikan.

Undang-undang menetapkan batasan untuk beberapa kategori pekerja untuk bekerja paruh waktu. Ini adalah kepala perusahaan komunal dan swasta, pejabat pemerintah dan karyawan pemerintah daerah. Orang-orang ini hanya dapat terlibat dalam kegiatan pengajaran, pembinaan dan ilmiah. Dalam praktiknya, banyak yang mengajar.

Perlu memperhatikan fakta bahwa mengajar hingga 240 jam setahun bukan paruh waktu. Ini dilakukan dengan menyimpulkan kontrak kerja sipil. Biasanya, ini terdiri dari sejumlah jam akademik tertentu. Pusat pembayaran selama satu jam ditunjukkan dalam BPK, dan totalnya.

Perlu dicatat bahwa IPK bukan kontrak kerja. Fitur utamanya - hubungan diatur oleh Hukum Perdata Federasi Rusia, catatan ketenagakerjaan tidak dibuat, perjanjian kerja bersama dan peraturan tenaga kerja internal tidak berlaku, senioritas tidak dihitung, kontribusi dana tidak dibayarkan (hanya 22% dari pajak), tidak ada posisi staf, Anda tidak bisa dipecat dari kantor, teguran, pembayaran didasarkan pada tindakan.

Dengan demikian, banyak yang bekerja paruh waktu dan memberikan kuliah di lembaga pendidikan hingga 240 jam setahun, karena ini bukan kombinasi.

Bersamaan dengan cuti di tempat utama, cuti juga diberikan saat bekerja paruh waktu. Dibayar sesuai dengan hukum yang berlaku.

Membayar pekerjaan paruh waktu tidak mempengaruhi ukuran pendapatan rata-rata di tempat utama. Catatan dalam persalinan dilakukan atas permintaan karyawan.

Seorang pemberi kerja dapat memberi wewenang kepada karyawan yang berkualifikasi tinggi untuk mengajar di lembaga pendidikan tinggi atau lembaga pendidikan berkelanjutan, tetapi tidak lebih dari empat jam seminggu.