Undang-undang migrasi Rusia berisi ketentuan yang warga negara asing yang berencana untuk bekerja di Federasi Rusia, dalam beberapa kasus, harus mengajukan permohonan izin kerja. Dalam kasus apa Anda dapat melakukannya tanpa itu? Dokumen apa yang diperlukan untuk izin kerja di Rusia?
Kita dapat mempelajari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan secara berurutan:
Konten artikel
- Ketika Anda tidak perlu mengajukan izin kerja?
- Dokumen untuk mendapatkan izin kerja
- Izin kerja untuk warga negara asing bagi majikan
- Izin Kerja Karyawan
Mari kita mulai dari poin pertama.
Ketika Anda tidak perlu mengajukan izin kerja?
Sumber utama hukum yang mengatur masalah ini adalah Pasal 13 Undang-Undang Federal No. 115 tanggal 25 Juli 2002 tentang status hukum warga negara asing di Federasi Rusia. Klausa 4 dari bagian hukum ini mengatakan bahwa dalam kasus umum, perusahaan Rusia memiliki hak untuk menarik orang asing hanya jika mereka memiliki izin yang diperlukan. Tetapi ada banyak pengecualian untuk aturan ini. Izin kerja, sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 115, tidak diperlukan jika warga negara asing:
- tinggal secara permanen atau sementara di Federasi Rusia;
- berpartisipasi dalam program negara untuk pemukiman kembali rekan senegaranya;
- melakukan kegiatan dalam struktur diplomatik atau dipekerjakan oleh orang-orang dari sana sebagai pekerja rumah tangga;
- dipekerjakan di perusahaan asing yang menyediakan instalasi, layanan, garansi, dan perbaikan pasca-garansi dari peralatan yang dikirim ke Federasi Rusia;
- memiliki status sebagai jurnalis yang terakreditasi di Federasi Rusia;
- belajar di lembaga pendidikan Rusia dan berencana untuk mendapatkan pekerjaan saat liburan atau ingin bekerja di waktu luangnya di staf lembaga pendidikannya atau anak perusahaannya;
- diundang ke Federasi Rusia sebagai peneliti, untuk terlibat dalam kegiatan pedagogis, bisnis atau untuk memecahkan masalah kemanusiaan;
- diundang ke Federasi Rusia sebagai periset, guru atau dokter untuk terlibat dalam kegiatan di cluster medis internasional;
- bekerja sebagai karyawan terakreditasi dari organisasi asing yang beroperasi di Federasi Rusia berdasarkan prinsip timbal balik dalam kerangka perjanjian antara Federasi Rusia dan negara-negara lain;
- adalah anak di bawah umur, tetapi memiliki hak untuk bekerja di Federasi Rusia berdasarkan ketentuan Bagian 4 Seni. 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Seni. 348.8 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- memiliki status pengungsi atau warga negara yang telah mengajukan permohonan suaka sementara di Federasi Rusia.
Dalam kasus lain, orang asing membutuhkan dokumen untuk izin kerja. Jelajahi esensi mereka.
Konten iklan ↑Dokumen untuk mendapatkan izin kerja
Perlu dicatat bahwa di Federasi Rusia ada 2 jenis izin kerja yang dibuat - dibuat oleh perusahaan pemberi kerja dan yang harus dimiliki oleh warga negara asing. Tetapi karena dokumen pertama praktis tidak berguna tanpa yang kedua (dan juga sebaliknya), dalam praktik komunikasi migrasi di Federasi Rusia ada norma yang menganggap kedua dokumen tersebut dipertimbangkan dalam satu konteks tunggal, sebagai bagian dari satu "resolusi" besar..
Pada saat yang sama, prosedur desain untuk masing-masing terpisah. Mari kita teliti bagaimana majikan harus menerima izin yang sesuai..
untuk isi ↑Izin kerja untuk warga negara asing bagi majikan
Perusahaan yang ingin mempekerjakan orang asing atau beberapa orang asing harus mendaftar ke FMS dan memberikan dokumen-dokumen berikut di sana:
- aplikasi dalam bentuk yang ditentukan;
- salinan sertifikat pendaftaran dengan Daftar Badan Hukum Negara Kesatuan, pendaftaran pajak, pendaftaran badan hukum (untuk badan usaha);
- salinan sertifikat pendaftaran di USRIP, pendaftaran pajak, paspor (untuk pengusaha perorangan);
- konsep kontrak kerja;
- menerima pembayaran bea negara dalam jumlah 10 ribu rubel (untuk setiap orang asing yang dipekerjakan).
Dalam 30 hari, FMS membuat keputusan tentang penerbitan dokumen izin yang sesuai untuk pemberi kerja.
Sekarang pertimbangkan dokumen apa yang diperlukan untuk mendapatkan izin kerja bagi seorang karyawan.
untuk isi ↑Izin Kerja Karyawan
Pertama-tama, perlu dicatat bahwa pada tahun 2015, amandemen hukum mulai berlaku, yang menurutnya warga negara asing yang melamar pekerjaan di Federasi Rusia harus menunjukkan kepada pihak berwenang bahwa ia tahu bahasa Rusia, sejarah Rusia dan dasar-dasar hukum negara. Karena itu ia perlu memiliki salah satu dokumen berikut di tangannya:
- sertifikat dalam bentuk yang ditentukan;
- sertifikat atau diploma mengkonfirmasikan berlalunya pelatihan di lembaga pendidikan di Uni Soviet - sampai 1 September 1991, di Rusia - setelah tanggal ini.
Di antara sumber penting lainnya yang harus dimiliki warga negara asing sebelum melanjutkan dengan izin kerja, adalah polis asuransi kesehatan atau dokumen lain yang memberikan hak untuk menerima perawatan medis di Federasi Rusia..
Pendaftaran izin kerja yang dipertimbangkan dapat dilakukan oleh warga negara asing dan majikannya. Partisipasi yang kedua diperlukan dalam hal apa pun, karena beberapa dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan sumber tersebut harus ditandatangani oleh manajemen perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing..
Untuk mendapatkan izin kerja bagi orang asing, perusahaan yang mempekerjakan atau orang yang dipekerjakan itu sendiri harus menyerahkan kepada FMS:
- aplikasi yang ditandatangani oleh pemberi kerja dalam bentuk yang ditentukan (mungkin ada beberapa di antaranya - jika perusahaan itu sendiri menyerahkan dokumen dan sekelompok spesialis asing dipekerjakan, warga negara dapat mengirim sumber yang sesuai ke FMS hanya untuk dirinya sendiri);
- foto berwarna karyawan yang dipekerjakan dalam standar 30 kali 40 cm;
- salinan paspor orang asing atau dokumen yang diakui sebagai kartu identitasnya di bawah hukum Rusia;
- sertifikat medis yang menyatakan bahwa orang asing tersebut tidak menderita kecanduan narkoba, bukan pembawa penyakit menular atau terinfeksi HIV.
Bagian utama dari dokumen yang harus disediakan pemberi kerja kepada FMS, warga negara asing harus mempersiapkan diri. Jika ada sumber yang semula dikompilasi dalam bahasa negara pemohon yang berbeda dari Rusia, maka mereka harus diterjemahkan dan ditingkatkan dengan cara yang telah ditetapkan (atau disahkan). Jika pemberi kerja mengajukan aplikasi kepada FMS, maka salinan dokumen apa pun yang diberikan olehnya memerlukan notaris.
Izin kerja untuk karyawan dikeluarkan lebih cepat dari jenis dokumen pertama - dalam 10 hari.
