Apa perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak kerja, atau bagaimana lagi Anda bisa mengatakan kontrak untuk layanan dan layanan?
Banyak orang bingung konsep ini, dan tidak hanya mereka yang mendapatkan pekerjaan, tetapi banyak majikan berdosa dengan ini. Mari kita bahas pertanyaan kita secara bertahap.
Apa itu kontrak kerja??
Sebuah kontrak kerja ditandatangani antara pengusaha dan seorang individu yang dipekerjakan dan diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini, dengan demikian memberikan jaminan keselamatan bagi majikan dan karyawan.
Setelah kontrak kerja ditandatangani, karyawan itu menulis lamaran kepada kepala staf untuk pendaftarannya. Selanjutnya, perintah kerja dibuat dengan tanda di buku kerja. Menurut kontrak ini, karyawan berada di bawah jadwal kerja internal. Lembar waktu juga disimpan, yang menurutnya jam liburan akan dihitung kemudian.
Majikan, sesuai dengan kontrak kerja, bertanggung jawab atas karyawannya, membayar kontribusi ke dana pensiun, asuransi sosial, pajak sesuai dengan undang-undang, yang dikeluarkan dari gaji karyawan. Omong-omong, menurut kontrak kerja, gaji dikenakan setidaknya dua kali sebulan dan tidak lebih rendah dari minimum yang diadopsi oleh hukum.
Dalam hal terjadi kecelakaan di perusahaan, pengusaha harus membayar kompensasi tunai kepada karyawan yang terkena dampak untuk perawatan, di samping cuti sakit yang dibayarkan.
Kami tidak akan melupakan bagian indah dari kemanusiaan. Dalam hal kehamilan, perusahaan tidak memiliki hak untuk memberhentikan atau memberhentikan karyawan. Juga, tidak ada masalah perjalanan bisnis. Selain itu, cuti hamil dibayar dan tempat itu tetap selama tiga tahun.
Tapi perjanjian kerja adalah apa adanya?
Ini juga disebut kontrak layanan atau layanan. Perjanjian ini didasarkan pada hubungan hukum sipil. Ini dieksekusi secara tertulis antara perusahaan (pelanggan) dan karyawan atau perusahaan lain untuk jenis dan jumlah pekerjaan tertentu. Pandangan, jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan DAN garis waktu tugas dinyatakan dengan jelas. Jadi, pada akhir perjanjian kerja, perintah tidak dikeluarkan, tidak ada entri dalam buku kerja, jam kerja tidak disimpan.
Sebagai contoh, bayangkan: sebuah perusahaan menandatangani perjanjian kerja (kontrak sipil) dengan perusahaan yang akan menganalisis permintaan suatu produk oleh konsumen..
Atau, misalnya, tim konstruksi yang disewa untuk mengganti atap. Jenis pekerjaan, tenggat waktu, bahan yang digunakan untuk bekerja dan prosedur untuk commissioning fasilitas harus dijelaskan dengan jelas dalam kontrak.
Ketika memenuhi tugas, sertifikat penerimaan disusun dan ditandatangani, yang merupakan dasar untuk remunerasi tenaga kerja satu kali penuh atau sebagian, tetapi hanya setelah selesainya pekerjaan yang dipesan. Ketika seorang kontraktor dibayar, itu tidak dapat disahkan dengan gaji. Menurut kesalahan ini, dokumen-dokumen tidak disusun sesuai dengan hukum, karena kontribusi untuk dana pensiun, asuransi sosial dan pajak tidak dikurangkan di bawah kontrak kerja, sehingga melanggar prosedur perpajakan remunerasi kepada kontraktor. Saya ingin mencatat jika, ketika memberikan layanan atau memenuhi pesanan, ternyata force majeure bahwa kontraktor tidak diasuransikan terhadap penolakan untuk membayar remunerasi kepada pelanggan.
Setelah memenuhi persyaratan perjanjian kerja, individu (kontraktor) tidak tinggal di organisasi untuk melakukan tugas yang sama. Jika perusahaan perlu melakukan tugas-tugas tertentu dari karyawan atau perusahaan yang sama, perjanjian kerja baru disimpulkan.Dan kesimpulan apa yang kami capai pada akhir analisis kami? Secara kasar dan singkat, kontrak kerja disimpulkan untuk merekrut karyawan penuh waktu untuk melakukan pekerjaan jangka panjang sesuai dengan profil dan kualifikasi mereka, dan perjanjian kerja memposting karyawan reguler untuk pekerjaan jangka pendek, misalnya, perbaikan, penulisan ulasan, dll., Dll..
