Pada pandangan pertama, dapat ditentukan bahwa asuransi dan pengalaman kerja adalah sesuatu yang diidentifikasi dan memiliki asal yang sama. Tetapi hal umum dalam konsep-konsep ini adalah hanya perkataan dari kata seperti itu pengalaman, tetapi yang lainnya memiliki perbedaan yang signifikan. Jadi, tenaga kerja menjadi tidak relevan ketika menetapkan pensiun, dan sekarang asuransi telah menjadi alternatif untuk itu, sebagai fenomena yang sama sekali baru. Dan oleh karena itu, pada peraturan hukum baru tentang undang-undang pensiun untuk penduduk usia kerja, mencari tahu lebih banyak informasi tidak akan berlebihan sama sekali. Tetapi, pertama, Anda masih perlu memahami kedua konsep ini secara konstruktif.
Baru-baru ini, ketika menghitung pensiun, otoritas dana pensiun hanya dipandu oleh senioritas. Namun, setelah reformasi pensiun, istilah itu dihapuskan dan alasan utama pengangkatan pensiun sekarang dianggap sebagai asuransi..
Konsep dasar senioritas
Yang dimaksud dengan senioritas seluruh periode waktu kerja aktual oleh seorang karyawan. Menurut parameter ini, tidak hanya pensiun yang diperoleh, tetapi pembayaran liburan dan uang pesangon.
Dasar untuk menghitung lama layanan adalah kontrak kerja antara pemilik perusahaan dan karyawan. Periode ini termasuk semua waktu selama subjek dipekerjakan.
Tipe utama dari tipe ini adalah:
- Standar, yang ditentukan oleh urutan perjanjian kerja untuk subjek.
- Untuk pegawai negeri, menyediakan untuk jangka waktu tertentu kerja tepatnya di badan-badan milik negara.
- Spesial, karena bekerja di area berbahaya atau khusus atau kondisi kerja.
Sejak 2007, indikator ini belum menjadi kriteria utama untuk menghitung pensiun. Namun, ini digunakan dalam menentukan pensiun hanya dalam kasus luar biasa.
Definisi konsep penjaga asuransi
Masa asuransi adalah masa kerja seperti saat karyawan pemotongan secara teratur dilakukan. Sekarang indikator ini akan menjadi yang utama untuk usia pensiun..
Saat ini, jenis ini dianggap sebagai dasar utama dalam menghitung kontribusi pensiun. Ini didahului dengan diperkenalkannya amandemen dan penambahan kerangka kerja legislatif untuk ketentuan pensiun. Menurut inovasi, ukuran pensiun sekarang tidak didasarkan pada seluruh waktu bekerja, tetapi hanya atas dasar kontribusi yang dibuat untuk dana pensiun - pembayaran asuransi.
Sekalipun karyawan itu melakukan aktivitasnya di negara lain, tetapi secara berkala mentransfer kontribusi ke Dana Pensiun negara tempat ia menjadi warga negara, maka ini akan diperhitungkan dalam masa kerja. Selain itu, pengalaman ini meliputi:
- Lembar rumah sakit yang diformalkan.
- Perawatan untuk dua anak hingga tiga tahun.
- Transisi pegawai negeri ke pekerjaan terjemahan lain.
- Periode ketika seseorang terdaftar di bursa tenaga kerja.
- Hukuman dalam bentuk pengabdian kepada masyarakat.
- Lama perawatan untuk kerabat yang sakit menurut pendapat medis.
Perbedaan utama antara senioritas dan asuransi
Kedua spesies ini menentukan sejumlah perbedaan. Yang utama meliputi: jumlah tahun kerja dan layanan yang tersedia. Jadi, asuransi menentukan jumlah pembayaran pensiun, sementara tenaga kerja dapat memperkirakan jumlah manfaat asuransi masa depan.
Pengalaman asuransi seharusnya mencakup kegiatan kewirausahaan. Karena nuansa utama dari jenis ini adalah transfer pembayaran ke dana pensiun. Tapi ini tidak disediakan oleh senioritas.
Prosedur untuk periode asuransi memberikan perubahan dalam jumlah akrual pensiun. Harus dipahami bahwa senioritas, meskipun berkelanjutan, tidak dapat diperhitungkan untuk meningkatkan jumlah dana pensiun yang dibayarkan.
Apa yang termasuk dalam masa kerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap pensiun
Di bidang hukum - periode asuransi adalah periode di mana karyawan tunduk asuransi wajib. Dengan kata lain, dia atau dia, harus dibayar kontribusi pensiun bulanan dalam jumlah pembayaran asuransi minimum, tetapi tidak kurang dari batas bawah.
Setiap orang yang secara resmi terdaftar sesuai dengan hukum perburuhan dan merupakan karyawan perusahaan dapat diasuransikan berdasarkan hukum saat ini. Yang utama adalah bahwa pemotongan upah untuk asuransi sosial dilakukan tepat waktu.
Anda harus menyadari bahwa masa asuransi hanya mencakup bulan-bulan di mana potongan dibayar. Sekarang ada kontribusi jaminan sosial tunggal, bagian dari yang masuk khusus ke dana pensiun. Baik karyawan maupun pemilik perusahaan atau pengusaha membayarnya.
Salah satu poin penting adalah bahwa ketika menghitung pensiun, hanya upah legal yang dihitung. Ini adalah dari mana kontribusi dibayarkan. Gaji "dalam amplop" dan pembayaran tidak resmi tidak diperhitungkan dan koefisien tidak akan dihitung darinya. Dan itu sangat penting dalam menghitung pembayaran pensiun..Satu-satunya hal yang entah bagaimana dapat menggabungkan kedua nilai ini adalah jika karyawan memiliki pengalaman kerja yang panjang, terutama yang berkelanjutan, dan ada juga asuransi. Dalam hal ini, ketika membandingkan indikator-indikator ini, jika yang kedua diturunkan menjadi lebih kecil, maka jumlah dana yang dialokasikan akan dibenarkan oleh yang pertama..
