Semakin sering dalam waktu kita ada konsep "liburan berikutnya." Dan menurut undang-undang perburuhan, jenis liburan ini ditafsirkan sebagai "bayaran tahunan," Apa bedanya, dan apakah ada?
Apa itu liburan??
Liburan - ini adalah waktu luang dari pekerjaan, diberikan kepada karyawan untuk kebutuhan pribadi, untuk istirahat dan pemulihan kekuatan. Selama masa istirahat, bawahan mempertahankan posisi dan gaji.
Orang-orang yang diterima di bawah kontrak kerja, yang dipekerjakan paruh waktu, musiman dan pekerja sementara diberi hak untuk menerima cuti sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Undang-undang perburuhan mengatur ketentuan cuti tambahan untuk warga negara tertentu, termasuk pekerja yang bekerja di lingkungan yang berbahaya dan berbahaya atau yang menjalankan fungsi perburuhan di luar jam kerja normal (misalnya, jam kerja tidak teratur, lembur). Beberapa jenis cuti tambahan juga dapat ditetapkan oleh pemberi kerja dalam peraturan lokal - kesepakatan bersama (misalnya, untuk pekerjaan lama di perusahaan, dll.).
Bagaimana cuti tahunan diberikan??
Tidak ada perusahaan yang dapat melakukannya tanpa jadwal liburan, yang menurutnya karyawan diberi istirahat. Hal ini memungkinkan Anda untuk mematuhi aturan liburan, tanpa melanggar proses teknologi produksi. Dengan bantuan jadwal liburan, staf layanan staf memantau lokasi jumlah pekerja yang diperlukan di lokasi produksi.
Jadwal ini disusun setiap tahun, disetujui oleh kepala perusahaan dua minggu sebelum awal tahun pelaporan baru, sambil selalu mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja.
Segera setelah jadwal disetujui, perlu mengikuti prosedur untuk membiasakan karyawan dengan dokumen. Ini adalah prasyarat. Setidaknya dua minggu sebelumnya, karyawan dari layanan personalia diwajibkan untuk memberi tahu karyawan tersebut pada saat tanggal mulai liburan mereka. Jika tanggal liburan yang diharapkan sesuai, maka karyawan tidak perlu menulis pernyataan. Jika tidak, diperlukan pernyataan dari karyawan. Penundaan periode liburan harus tercermin dalam jadwal dengan membuat perubahan. Frekuensi jadwal liburan ditentukan dalam undang-undang setempat perusahaan.
Ingatlah bahwa karyawan memiliki hak untuk pergi berlibur, setelah bekerja di perusahaan tanpa gangguan selama setidaknya enam bulan. Tanpa gangguan - ini berarti bahwa karyawan benar-benar menjalankan fungsi-fungsi kerjanya di perusahaan atau tidak hadir karena alasan yang baik, dan tempat kerjanya dipertahankan (misalnya, cacat sementara, cuti tanpa upah, perjalanan bisnis, akhir pekan atau liburan, dll.).
Contoh: Seorang karyawan dipekerjakan pada 15 Mei 2010. Dengan demikian, dalam jadwal liburan untuk tahun ini tidak. Karyawan ini berhak pergi berlibur mulai 15 November 2010, karena ia sudah bekerja selama 6 bulan. Selain itu, ia dapat menggunakan liburan sepenuhnya dengan menulis pernyataan.Fitur liburan berikutnya
Liburan lain adalah jenis liburan tahunan. Ini dilakukan sesuai dengan bagan urutan. Karenanya, karyawan pergi berlibur pada waktu yang ditentukan dengan baik. Tidak perlu menulis aplikasi untuk menunda tanggal liburan.
Contoh: Seorang karyawan diterima di perusahaan pada 25 Oktober 2010. Dia akan dimasukkan dalam jadwal liburan, oleh karena itu, dia akan pergi untuk beristirahat, mengamati pergantian, setelah enam bulan dari tanggal kerja, yaitu, 25 April 2011. Dalam hal ini, jika tanggal istirahatnya sama, Anda tidak perlu menulis pernyataan.
Perbedaan Liburan
Bahkan, praktis tidak ada perbedaan antara liburan berikutnya dan tahunan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa liburan berikutnya adalah semacam percabangan dari liburan tahunan.
Satu-satunya perbedaan adalah bahwa cuti tahunan dapat diberikan kepada karyawan dua minggu setelah menulis aplikasi kepadanya dengan permintaan untuk mengirim cuti. Anda dapat pergi berlibur lain hanya sesuai dengan jadwal liburan, dan Anda tidak perlu menulis pernyataan.
Kesamaan liburan
Kedua hari libur tersebut adalah hari libur berbayar tahunan dan diberikan kepada karyawan:
- Setelah bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan. Selama periode ini, waktu yang dihabiskan untuk "cuti sakit" atau berlibur tanpa bayaran, perjalanan bisnis.
- Yang bekerja secara konstan atau sementara (musiman) dan dieksekusi di bawah kontrak kerja atau kontrak kerja jangka tetap, pekerja paruh waktu.
- Tidak disediakan untuk karyawan yang bekerja di bawah kontrak.
Dengan demikian, liburan berikutnya dianggap diberikan sesuai dengan jadwal liburan, dan tahunan diberikan, jika ada aplikasi. Tetapi cukup sering, liburan lain disebut tahunan.
