Pergi untuk wawancara dengan calon majikan, pelamar tertarik pada dua pertanyaan utama:
- Tanggung jawab pekerjaan.
- Gaji dan upah.
Seorang warga negara dengan tingkat pendidikan, kualifikasi, dan pengalaman tertentu dalam posisi yang diusulkan bernegosiasi dengan majikan selama wawancara mengenai berbagai tugasnya. Setelah merekrut, ia harus menandatangani uraian tugas untuk mengamankan tindakannya.
Tetapi faktor utama dalam mencari pekerjaan adalah gaji. Adalah keinginan untuk menerima bayaran lebih tinggi untuk pekerjaan mereka yang membuat orang mengubah satu perusahaan dengan perusahaan lain. Organisasi yang berbeda membayar untuk pekerjaan yang sama dengan cara yang berbeda pula. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa pengusaha menetapkan gaji yang berbeda di perusahaan mereka dan, karenanya, membayar gaji yang berbeda. Sebenarnya, kedua konsep ini berarti remunerasi untuk tenaga kerja. Namun di antara mereka ada perbedaan yang tidak jelas bagi semua orang, itulah sebabnya sering ada kesalahpahaman antara peserta dalam hubungan kerja.
Apa itu gaji??
Untuk meningkatkan kinerja perusahaan, untuk mengendalikan disiplin kerja, pengusaha harus, tanpa melanggar hukum perburuhan, untuk mengatur tindakan karyawan. Untuk ini, di setiap organisasi ada aturan yang mengikat semua tanpa kecuali. Dokumen utama yang harus diketahui oleh setiap karyawan saat memasuki posisi adalah sebagai berikut:
- Kontrak kerja ditandatangani dalam rangkap dua - satu untuk majikan, yang kedua untuk karyawan.
- Instruksi keamanan.
- Instruksi untuk rutin internal perusahaan.
- Deskripsi pekerjaan.
Seringkali, majikan tidak terburu-buru untuk menyelesaikan kontrak kerja dengan karyawan, berjanji untuk memenuhi kewajiban untuk membayar upah yang lebih tinggi daripada dengan kontrak. Selain fakta bahwa itu ilegal, karyawan berisiko tetap dengan gaji yang ditentukan oleh daftar staf di organisasi ini, tetapi tanpa kompensasi tambahan, pembayaran, bonus, remunerasi, yang dapat ditentukan oleh kontrak. Pada saat upah dibayarkan, majikan akan menemukan alasan untuk memberi kurang dari yang disepakati secara verbal, dan impian untuk meningkatkan penghasilannya sendiri akan tetap tidak terpenuhi.
Gaji atau tarif - indikator konstan untuk periode tertentu. Ini dapat bervariasi tergantung pada kinerja perusahaan. Saat ini, majikan memiliki hak untuk menunjuk karyawan ukuran indikator keuangan ini atas kebijakan mereka. Keputusannya tergantung pada beberapa komponen penting:
- Hukum perburuhan.
- Â Tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Kualifikasi karyawan.
- Keuntungan dibuat oleh organisasi.
Setiap perusahaan harus memiliki meja kepegawaian dengan gaji yang disetujui untuk setiap posisi secara terpisah. Dokumen ini bukan untuk penggunaan umum. Tetapi karyawan memiliki hak untuk mengetahui tarif tarif.
Untuk menghindari masalah keuangan yang kontroversial, kontrak kerja harus diselesaikan dengan pemberi kerja, yang menetapkan semua hak dan kewajiban kedua belah pihak. Secara khusus, jumlah gaji yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi ditunjukkan. Angka yang sama ditentukan dalam urutan penunjukan. Gaji adalah jumlah remunerasi yang dijamin untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Berdasarkan indikator ini, pada saat pemecatan, karyawan akan dikeluarkan perhitungan.Apa itu gaji??
Memenuhi tugas yang diatur oleh uraian pekerjaan, karyawan perusahaan mengharapkan untuk menerima hadiah uang - upah. Ini berarti bahwa pada akhir periode penagihan, pemberi kerja akan membayar sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Saat menghitung upah, indikator yang disetujui oleh kepala perusahaan diperhitungkan:
- Kompensasi untuk pekerjaan tambahan dilakukan.
- Biaya tambahan iklim yang keras.
- Penyimpangan dari kondisi kerja normal.
- Jam lembur.
- Pekerjaan yang mengancam kesehatan.
- Pembayaran Insentif.
- Memotivasi biaya tambahan.
Kepala perusahaan dapat melakukan pembayaran dengan menganalisis indikator keuangan baik karyawan perorangan maupun perusahaan secara keseluruhan, dengan mematuhi dokumen peraturan yang mengatur hubungan kerja. Gaji karyawan yang telah memenuhi norma untuk periode penagihan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan pada tanggal pembayaran, dengan mempertimbangkan kontribusi wajib ke badan negara.
Jumlah gaji tidak ditentukan di mana pun. Tetapi kondisi di mana biaya tambahan dan kompensasi akan dibayarkan ditunjukkan dalam kontrak. Paling sering, mereka terlihat seperti persentase biaya tambahan untuk gaji resmi. Total gaji dapat dilihat di daftar gaji. Indikator ini berubah. Hasil kegiatan perusahaan menjadi diketahui hanya setelah periode tertentu: bagaimana karyawan tertentu akan bekerja, berapa penghasilan perusahaan. Oleh karena itu, pesanan, pesanan pada organisasi untuk pembayaran upah yang mengindikasikan remunerasi tambahan dikeluarkan setelah kepala laporan keuangan mempelajari periode akuntansi.
Perbedaan antara gaji dan upah
Dua karyawan perusahaan dengan gaji yang sama akan memiliki gaji berbeda. Itu semua tergantung tingkat partisipasi dalam alur kerja. Untuk departemen penagihan, tingkat tarif adalah dasar untuk menghitung upah. Akuntan dipandu oleh pesanan, tindakan, dan instruksi. Jumlah total dihitung sebagai persentase untuk setiap karyawan.
Perbedaan antara kedua indikator itu jelas. Karyawan yang baru tiba harus memahami bahwa tanpa menyelesaikan kontrak kerja akan sulit untuk membuktikan hak-hak mereka. Dokumen ini dapat ditulis kondisi apa pun yang memenuhi kepentingan kedua belah pihak. Khususnya, di bagian upah untuk tenaga kerja. Jika majikan tertarik pada spesialis yang baik, maka ia akan mencoba menciptakan kondisi di mana ia akan berusaha untuk meningkatkan hasil pribadinya untuk menerima upah yang layak..
