Berlawanan dengan kepercayaan yang populer, pengusaha tidak selalu hanya berpikir tentang menurunkan upah kepada karyawan mereka. Mereka masih berusaha menghindari pajak..
Meskipun demikian, setiap manajer tertarik untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan siap membayar tenaga kerja secara adil, berdasarkan pekerjaan yang dilakukan. Untuk melakukan ini, ia perlu memahami dengan jelas bagaimana mengekspresikan tugas yang dilakukan oleh karyawannya dalam hal moneter. Lagi pula, bahkan di satu perusahaan ada beberapa profesi dan masing-masing diisi secara eksklusif dengan tugasnya.
Tarif tarif
Pada zaman kuno, orang berpikir bahwa segala sesuatu yang ada terdiri dari beberapa elemen dasar: bumi, air, api, dan udara (halo kepada Luc Besson). Namun seiring berjalannya waktu, ide kami tentang dunia di sekitar kami telah berubah. Para ilmuwan telah menemukan bahwa semuanya terbuat dari atom. Untuk waktu yang lama diyakini bahwa mereka adalah blok bangunan alam semesta. Tetapi pada saat ini, bahkan bagian-bagian penyusun atom - proton, neutron dan elektron - tidak terbagi, mereka juga terdiri dari pergantian partikel elementer..
Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan yang ditujukan pembuatan barang dan penyediaan layanan. Mereka juga dapat dibagi menjadi komponen-komponen yang terpisah, pada akhirnya sampai pada keseimbangan yang tak terpisahkan, yang disebut unit kerja. Turner melakukan bagian untuk periode waktu tertentu, karyawan kantor penjualan ponsel melayani setiap klien untuk jangka waktu tertentu. Selain itu, semakin tinggi keterampilan dan pangkat karyawan, semakin cepat dan lebih baik dia akan melakukan pekerjaannya.
Pertimbangan seperti itulah yang mendorong pengusaha untuk menciptakan sistem tarif untuk remunerasi. Esensinya adalah untuk membayar pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan hasilnya. Tergantung pada kategori karyawan, untuk setiap gerakan tubuhnya di tempat kerja ada jumlah uang yang tetap. Selain itu, dapat digunakan untuk jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja, dan untuk barang dan jasa yang dihasilkannya..
Untuk lebih memahami prinsip upah, kami mengambil contoh sebagai sopir taksi. Jika, setelah merayakan akhir minggu kerja keras, Anda memanggil taksi ke tempat tujuan, maka pengemudi akan mengambil sejumlah uang tertentu untuk satu panggilan - ini tingkat tarif per unit produk / layanan. Tetapi jika beberapa warga berisik yang perlu dibiarkan dalam perjalanan ke alamat akhir masuk ke mobil, maka pengemudi secara alami akan meminta pembayaran tambahan - kompleksitas pekerjaan yang dilakukan meningkat dan kenaikan tarif. Jika seseorang ingin berkeliling kota dengan indah, ia akan memanggil mobil premium, yang tarifnya jauh lebih tinggi - pangkat karyawan meningkat.
Mungkin penumpang terakhir akan ingin melakukan perjalanan untuk melihat atraksi lokal dari jendela mobil hingga pagi hari. Dalam hal ini, pengemudi taksi akan mengambil pembayaran tepat waktu - tarif tarif per unit waktu.
Tingkat tarif karyawan, serta peringkat yang ditugaskan, ditentukan dalam perjanjian kerja dan tidak dapat lebih rendah di masa depan.
Pembayaran khusus juga melekat pada tarif dan dihitung berdasarkan:
- Bekerja untuk jam malam setidaknya dibayar 20% dari tarif untuk setiap jam. Jam malam adalah jam dengan 22:00 hingga 06:00.
- Bekerja pada hari libur dibayar dengan tarif ganda.
- Jika karyawan tetap setelah akhir hari kerja, pembayaran dilakukan dalam satu setengah jumlah untuk dua jam pertama dan dalam jumlah ganda untuk berikutnya.
Gaji
Gaji adalah jumlah tetap yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kualifikasi, pendidikan, pengalaman, dan mungkin mata yang indah (dalam kasus di mana orang tersebut akan menjadi wajah perusahaan). Gaji ditugaskan terutama untuk eksekutif dan spesialis yang efisiensi kerjanya tidak dapat dihitung dengan kalkulator. Itu ditentukan dalam perjanjian kerja, di mana tepatnya jumlah gaji dimasukkan, dan bukan frase yang tidak jelas "sesuai dengan daftar staf", apa itu pelanggaran.
Gaji dapat berubah dengan perubahan signifikan dalam kondisi kerja dan indikator lainnya. Pada saat yang sama, majikan tidak dapat melakukan perubahan secara sepihak, tetapi wajib memberi tahu karyawan paling lambat dua bulan sebelumnya. Setelah persetujuan, perjanjian tambahan disusun untuk kontrak kerja utama.
Untuk lebih memahami konsep "gaji", mari kembali ke supir taksi kami. Hanya dalam hal ini perlu beralasan sebagai pemilik armada taksi. Ada seorang pengemudi di taman ini yang telah bekerja di industri ini selama hampir dua puluh tahun dan merupakan seorang profesional yang diakui di bidangnya. Dia bertanggung jawab atas limusin yang cantik yang hanya bisa dia kendarai.
Transportasi seperti itu jarang diperlukan, tetapi biayanya cukup tinggi. Pesanan datang tidak merata, terkadang satu pesanan per bulan, kadang-kadang setiap hari. Dalam hal ini, pengusaha membuat perjanjian kerja dengan pengemudi dan menetapkan gaji tetap untuknya, yang tidak tergantung pada jumlah pesanan yang diselesaikan, tetapi hanya pada kualitas pekerjaan yang dilakukan: kebersihan mobil, ketepatan waktu, kesopanan, keterampilan dalam mengemudi, ketersediaan kapan saja dan tahan lama. sebelum upaya eksplisit untuk menyeretnya oleh pesaing.
Perbedaan
Tingkat tarif difokuskan terutama pada pekerjaan itu sendiri. dan tergantung pada pangkat karyawan dan kompleksitas tugasnya. Pada saat yang sama, mereka melanjutkan dari kenyataan bahwa siapa pun yang telah menjalani pelatihan yang tepat dapat melakukan pekerjaan ini. Satu-satunya pertanyaan adalah waktu di mana dia akan melakukannya..
Gaji lebih diarahkan pada karyawan dan merupakan indikator pengakuan efektivitasnya dalam pelaksanaan tugasnya.
Kedua jenis pembayaran adalah unit upah, dan seluruh gaji karyawan secara substansial tergantung pada ukurannya..
Baik gaji dan tingkat tarif menggambarkan unit remunerasi, keseimbangan yang tidak dapat dikurangi yang tidak dapat diambil oleh pemberi kerja. Kinerja karyawan dihargai dengan berbagai bonus dan bonus, yang dihitung berdasarkan tarif dan gaji sebagai persentase dari mereka.
