Transaksi majikan dengan karyawan memiliki varietas. Tergantung pada subjek perjanjian dan hasil akhir. Alokasikan kontrak dan hukum perdata untuk penyediaan layanan. Kedua dokumen ini agak berbeda satu sama lain dalam sejumlah poin. Diatur dalam hukum perdata.
Perjanjian kontrak
Kontrak adalah jenis hubungan hukum perdata. Ini melibatkan kesimpulan dari transaksi antara para pihak. Subjeknya adalah hasil nyata, misalnya, pesanan yang dieksekusi untuk desain lansekap atau restorasi furnitur. Dengan kata lain, kontrak berfungsi sebagai jaminan bahwa pelanggan (majikan) akan menerima hasil fisik dari tenaga kerja yang dapat dievaluasi, diukur atau diuji. Ini bertujuan untuk meningkatkan properti yang ada atau membuat yang baru.
Transaksi dianggap sah hanya jika dokumen memiliki kerangka waktu yang jelas yang ditentukan dalam paragraf Validitas. Ini adalah salah satu karakteristik utama dari jenis kerja sama antara pengusaha dan kontraktor..
Pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor ditentukan dalam paragraf dokumen dan jumlah untuk remunerasi yang disepakati sebelumnya. Itu dapat dibayar sebagian, di muka atau di akhir transaksi. Menurut KUH Perdata, kontrak adalah perjanjian tertulis antara kontraktor (kontraktor) dan pelanggan (penyewa) tentang pemenuhan tugas yang disepakati oleh pelanggan dan diterima olehnya setelah menyelesaikan pesanan. Majikan berjanji untuk membayar pekerjaan sesuai dengan Seni 702 KUH Perdata.
Terdiri dari:
- Memperbaiki pekerjaan dalam dan luar.
- Rekonstruksi, pemulihan objek.
- Meningkatkan keadaan suatu hal.
- Konstruksi dan penciptaan kekayaan.
Contohnya adalah keterlibatan perusahaan atau individu pihak ketiga untuk melakukan perbaikan di kantor atau apartemen. Organisasi, yang bertindak sebagai kontraktor, setuju untuk memenuhi pesanan tepat waktu dan mengirimkan objek yang sudah selesai. Pada saat yang sama, pembangun dapat menggunakan bahan dan peralatan mereka atau barang habis pakai yang disediakan majikan.
Karyawan melakukan sejumlah tugas yang diberikan kepadanya. Namun, tidak ada jadwal kerja yang jelas. Kontraktor dapat melakukan perbaikan di kapan saja nyaman baginya. Menurut hasil, objek diterima oleh pelanggan. Dalam hal terjadi pertengkaran, mereka diputuskan oleh para pihak sendiri atau dipertimbangkan di pengadilan. Dasar untuk memulai proses ini adalah dokumen kerja sama antara para pihak..Perjanjian GPC
Kontrak sipil adalah dokumen yang mengatur hubungan hukum antara penyewa dan kontraktor. Itu dibagi menjadi berturut-turut dan penyediaan layanan. Memiliki dasar yang mendesak, Disimpulkan untuk periode tertentu dengan indikasi tanggal mulai dan berakhirnya tindakan. Ini pada dasarnya berbeda dari perjanjian kerja. Individu dan badan hukum yang terlibat dalam pelaksanaan tugas memikul tanggung jawab penuh atas hasil kegiatan dalam kerangka waktu yang ditetapkan. Dengan kata lain, majikan menerima atau tidak menerima hasil kerja berdasarkan ketentuan perjanjian..
Perjanjian GPC tidak menyiratkan menetapkan jadwal keluar karyawan yang jelas atau tingkat gaji. Padahal, kontrak kerja membutuhkan definisi konsep seperti disiplin kerja, gaji, pembayaran atau kompensasi biaya perjalanan karyawan.
Hasil kontrak untuk penyediaan layanan adalah menerima hasil yang tidak terwujud. Terdiri dari:
- Konsultasi.
- Penyediaan layanan informasi yang sifatnya berbeda.
- Audit oleh perusahaan audit.
- Pendidikan dan pelatihan.
- Penyedia Layanan Internet.
- Lainnya.
Perjanjian jenis GPC mencakup semua yang memiliki kerangka waktu yang disepakati..
Ketentuan kontrak
Untuk menyelesaikan transaksi, Anda harus memiliki dua pihak: pelanggan dan pemain. Undang-undang ketenagakerjaan berbagi konsep transaksi ketenagakerjaan dan hukum perdata. Mereka didasarkan pada Kode Perburuhan atau Hukum Perdata. Perbedaan di antara mereka adalah bahwa perjanjian GPC memiliki tepat kerangka waktu tertentu. Mereka menyimpulkan dengan tujuan mengatur hubungan kerja jangka pendek. Mereka tidak memerlukan kehadiran permanen di tempat kerja pekerja dan ketaatan mereka terhadap jadwal keluar dan lembar waktu.
Juga, pembayaran pada akhir dokumen dilakukan sebagai penggantian biaya kontraktor. Pembayaran remunerasi terjadi jika hasil pekerjaan sepenuhnya memenuhi persyaratan dari pemberi kerja.
Kondisi umum penahanan adalah:
- Tindakan mendesak.
- Pemenuhan tanpa syarat. Kontraktor dapat memenuhi pesanan, tidak secara independen, tetapi dengan keterlibatan pihak ketiga.
- Pembayaran setelah pesanan selesai.
Hubungan hukum sipil diatur oleh pasal-pasal KUH Perdata. Ketentuan layanan berbayar diatur oleh pasal yang sama dengan pekerjaan kontrak, Artikel 702-729 dari Kode Sipil Federasi Rusia. Jika transaksi tidak menetapkan fitur perjanjian, Seni 783 GK.
Perbedaan
Terlepas dari kenyataan bahwa dokumen GPC dan berturut-turut merujuk pada jenis kontrak hukum perdata yang sama, mereka memiliki sejumlah perbedaan. Yang utama adalah objek kerja. Kontrak melibatkan penerimaan nilai material oleh pelanggan. Transaksi untuk penyediaan layanan terdiri dari kenyataan bahwa, dalam waktu yang disepakati, kontraktor akan melakukan pekerjaan yang tidak terkait dengan hasil material. Masa berlaku transaksi dapat diatur dengan jelas atau mungkin tidak memiliki jangka waktu tertentu..
Misalnya, seorang penata rambut dapat membuat perjanjian GPC dengan majikan. Tetapi, pada saat yang sama, perbaikan mobil memerlukan persiapan dokumen kontrak. Karena, pada akhirnya, pelanggan menerima mobil yang diperbaiki, properti yang lebih baik.
Perbedaan:
- Subjek hukum perdata: berwujud dan tidak berwujud. Di bawah kontrak layanan, produk nyata tidak dibuat. Juga tidak ada jaminan bahwa hasil yang bermanfaat telah dicapai. Layanan itu sendiri sangat berharga dan dihargai sesuai dengan ketentuan perjanjian para pihak. Sebuah objek baru (pasangan bata) atau yang baru dibuat (mobil yang diperbaiki) dalam kontrak adalah hasil yang dijamin. Dokumen tersebut menetapkan hasil dan istilah untuk pencapaiannya..
- Pesta. Kontraktor dapat melibatkan pihak ketiga untuk memenuhi persyaratan transaksi. Pelaksana perjanjian untuk penyediaan layanan, melakukan layanan secara pribadi, kecuali jika disetujui oleh para pihak. Baik dalam kasus pertama dan dalam kasus kedua, badan hukum dan individu dapat bertindak sebagai pelaksana.
- Masa berlaku. Kontrak untuk layanan mungkin memiliki ketentuan fuzzy, diperpanjang dengan persetujuan para pihak. Kontrak menyiratkan periode kerja tertentu.
- Pembayaran dinegosiasikan dalam secara individual antara majikan dan karyawan. Tetapi, penting bagi kontraktor untuk menerima tidak hanya pembayaran untuk tenaga kerja, tetapi juga kompensasi untuk uang yang dihabiskannya untuk mencapai tujuan. Remunerasi dibayarkan pada akhir perjanjian. Sedangkan kontrak layanan dapat dibayar di muka dan pembayaran akhir, dan sistem pembayaran ditunjukkan dalam dokumen dan tidak diatur oleh hukum.
Menurut hasil perbandingan, jelas bahwa perjanjian tentang penyediaan layanan dan kontrak serupa. Perbedaan utama adalah pada subjek dan durasi dokumen. Mereka disimpulkan dalam kasus yang berbeda ketika majikan tertarik untuk mendapatkan objek material atau meningkatkan yang sudah ada. Selain itu, dalam kasus pertama, barang yang dibuat oleh kontraktor adalah miliknya sampai saat penerimaan oleh pelanggan. Adopsi hasil adalah dasar untuk pembayaran kompensasi untuk biaya material dan tenaga kerja. Seringkali, kondisi khusus, pembayaran di muka, dan materi dan sisi teknis dari eksekusi pesanan ditentukan dalam dokumen transaksi.
Ada nuansa tertentu. Sebagai contoh, hasil audit - Ini adalah tindakan spesialis pada kesimpulan keadaan akun perusahaan. Padahal, dokumen ini adalah hasil kerja, sebuah objek. Tapi, hubungan majikan dan kontraktor tidak masuk ke dalam kategori transaksi kontrak. Undang-undang menetapkan perbedaan antara kontrak hukum sipil.
