Dasar untuk merampingkan hubungan kerja dan sosial antara karyawan dan majikan - Bab 7 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan hukum ini mengatur norma-norma yang berkaitan dengan tindakan hukum: perjanjian kolektif (CA) dan perjanjian (CC). Ada banyak kesamaan antara kedua peraturan ini, tetapi ada juga perbedaan. Untuk melihat perbedaannya, perlu untuk mencirikan setiap jenis pengaturan.
Konten dan parameter perjanjian kolektif
KD - dokumen untuk perusahaan opsional, kebutuhannya ditentukan oleh pengusaha atau tim, persatuan perusahaan. Jika tindakan hukum ini dibuat, itu harus ditandatangani dan dieksekusi oleh kedua belah pihak dalam kontrak - penyewa dan semua karyawannya. Penunjukan CD dialokasikan 3 bulan, itu termasuk kewajiban timbal balik peserta dalam masalah-masalah berikut:
- З / biaya, manfaat, kompensasi, termasuk inflasi.
- Jam kerja, liburan tambahan dan spesial.
- Keselamatan kerja, sanitasi, kebersihan industri, ekologi.
- Pelatihan lebih lanjut, pelatihan staf, ketentuan untuk pembebasan pekerja.
Sebuah kontrak disimpulkan untuk suatu periode <3 лет с правом продления на тот же период. Validitas kewajiban dipertahankan ketika perusahaan diubah namanya, kepalanya diubah. Ketika suatu perusahaan sedang direorganisasi atau dihapus, perjanjian kolektif relevan sampai selesainya prosedur. Penjualan perusahaan kepada pemilik baru membatalkan perjanjian setelah 3 bulan.
Sifat dan fokus perjanjian
Cop untuk regulasi hubungan antara karyawan dan majikan, mungkin dua atau tiga sisi. Dalam kasus 3 negosiator, badan yang berwenang terlibat dalam perjanjian. Perjanjian tersebut adalah dokumen yang lebih substansial, oleh karena itu, penandatanganannya dicadangkan 3-6 bulan. Bergantung pada lingkup regulasi hubungan, undang-undang mengatur bentuk-bentuk perjanjian bersama seperti itu:
- Jenderal. Hubungan peserta dalam ekonomi, lingkungan sosial, produksi, tenaga kerja dilakukan di tingkat federal.
- Konspirasi antar daerah. Disimpulkan pada masalah yang sama, tetapi dengan partisipasi dua atau lebih entitas konstituen dari Federasi Rusia.
- COP Regional. Ini menetapkan hubungan antara karyawan dan pengusaha dalam entitas yang sama.
- Perjanjian industri. Dicapai dalam satu atau lebih bidang industri.
- Perjanjian teritorial. Kisah dalam satu kota.
COP diperbaiki untuk periode tersebut hingga tiga tahun, dapat diperpanjang sekaligus. Kewajiban untuk memenuhi ketentuan perjanjian bersama mencakup semua pengusaha yang termasuk dalam asosiasi penandatangan.
Kesepakatan bersama bersama dan kesepakatan berskala besar
Perundingan dan kesepakatan bersama konsep yang sama, bertujuan mengatur kemitraan sosial di tempat kerja. Kedua dokumen tersebut merupakan hasil negosiasi antara pengusaha dan karyawan yang direkrut. Kesamaan dari dua jenis peraturan dapat ditelusuri dalam ketentuan lain:
- KD dan KS disimpulkan oleh perwakilan kedua belah pihak untuk hubungan hukum, hanya perjanjian juga dapat dengan partisipasi pihak ketiga - badan negara atau kota.
- Norma-norma yang diatur oleh dokumen ini dan itu mengarah pada peningkatan kondisi kerja, membentuk prasyarat untuk pertumbuhan produktivitasnya, pendapatan masing-masing peserta perjanjian..
- Pendaftaran CA dan CC terjadi dengan cara yang sama: dalam waktu 7 hari, perjanjian yang ditandatangani dialihkan ke badan kerja yang berwenang. Peraturan mulai berlaku segera, terlepas dari fakta pendaftaran.
- Ketentuan CA dan CC memperburuk situasi pekerja terhadap norma-norma yang diabadikan dalam undang-undang dilarang.
Kesamaan lain dari perjanjian adalah pemantauan kepatuhan. Pengawasan dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan.
Perbandingan dua tindakan hukum
Perbedaan yang jelas antara CA dan perjanjian yang sama adalah mereka tingkat hukum. Yang pertama berhubungan dengan tindakan lokal, beroperasi dalam satu perusahaan, sementara yang lain mencakup banyak perusahaan, Ini diterapkan di tingkat yang lebih tinggi - dari kota ke federal. Perbandingan dokumen dengan kriteria lain:
- Jumlah peserta. Hanya dua pihak yang menandatangani perjanjian bersama, dan perjanjian itu juga yang ketiga: struktur kekuasaan yang ditunjuk.
- Peraturan hukum Kode Tenaga Kerja. Sehubungan dengan CA, Art. 40-44, untuk COP - 45-51.
- Masa berlaku. Seperti halnya kesepakatan bersama, tindakan konsiliasi berlaku selama tiga tahun setelah penandatanganan, dan tanggal publikasi dan registrasi tidak menjadi masalah. Namun untuk desain waktu COP diberikan selama 3 bulan lebih. Ada perbedaan dalam memperluas relevansi dokumen.
Ada perbedaan dalam adopsi Mahkamah Konstitusi dan Mahkamah Konstitusi: dalam kasus pertama, karyawan dan majikan setuju, dan risalah rapat disusun. Di lain, pertemuan komisi sedang diadakan, yang mempersiapkan dokumen akhir yang dibuat selama negosiasi. Dalam kedua kasus tersebut, jika terjadi ketidaksepakatan di bidang standar perburuhan, ketentuan hukum perdata atau tindakan legislatif lainnya berlaku.
