Perbedaan antara tim dan grup

Lingkungan sosial yang kompleks menjadi dasar untuk menyatukan orang-orang di berbagai komunitas. Bentuk-bentuk komunitas tersebut adalah kolektif dan kelompok. Di dalamnya, setiap orang mengambil posisi sendiri, melakukan peran.

Konten artikel

• Apa itu grup?
• Bagaimana sebuah grup menjadi sebuah tim
• Perbandingan

Apa itu grup?

Grup - komunitas tertentu, berdasarkan sejumlah kriteria, menempati tempat terpisah dalam keseluruhan sosial. Ada kelompok besar: teritorial, usia, agama dan lainnya. Mereka bisa nyata, yaitu, di mana interaksi antara orang terjadi, dan bersyarat - di dalamnya orang tidak selalu saling mengenal secara langsung.

Ada juga kelompok-kelompok kecil: sekelompok teman, klub afinitas, kelas sekolah, dll. Mata pelajaran yang membentuk mereka harus saling menghubungi. Sebagai aturan, dalam formasi seperti itu ada satu yang diakui peserta lain sebagai pemimpin yang berwibawa. Jika kita berbicara tentang kelompok resmi, maka pemimpinnya adalah pemimpinnya.

Anggota kelompok sadar akan partisipasi mereka di dalamnya. Dalam komunitas seperti itu, ada distribusi tanggung jawab, tekanan kelompok berfungsi yang mendorong untuk berperilaku sesuai dengan standar yang diterima. Seseorang, yang berada dalam kelompok, dapat mengubah pendapat dan sikap mereka sebelumnya.

Bagaimana sebuah grup menjadi sebuah tim

Setiap tim adalah grup. Namun tidak setiap kelompok mampu berkembang ke tahap kolektif. Untuk lebih memahami perbedaan antara tim dan grup, mari kita menganalisis bagaimana perkembangan ini terjadi.

Pada tahap awal, orang-orang berkumpul untuk melakukan tugas tertentu. Pada saat yang sama, setiap orang berada dalam situasi yang membutuhkan kemampuan untuk bernavigasi, untuk membuktikan diri. Pengungkapan penuh biasanya sangat sulit. Orang-orang tidak terburu-buru untuk menemukan perasaan, kelemahan mereka. Mereka berusaha bersikap rasional, mengutamakan saling belajar.

Fase kedua ditandai oleh fakta bahwa anggota kelompok lebih mengenali kualitas satu sama lain. Memiliki posisi dan persepsi yang serupa semakin dekat. Prasangka terhadap individu diatasi. Kritik terhadap metode kerja yang diterapkan dan aturan yang ditetapkan dimulai. Opini bentrok. Hubungan pada tahap ini bisa menjadi konflik. Namun, pendekatan yang masuk akal adalah menyelesaikan masalah interpersonal dengan benar dan menyesuaikan tindakan dengan terampil.

Jika kelompok telah berhasil mengatasi fase kedua, kondisi yang menguntungkan diciptakan untuk pembentukan tim yang sehat. Pada tahap ini, rasa saling percaya dari para peserta meningkat tajam. Hubungan menjadi lebih terbuka dan solid. Lebih mudah mencapai kesepakatan tentang menetapkan tujuan untuk pekerjaan dan dalam aksi bersama..

Pada tahap akhir, komunitas orang mengambil bentuk kolektif. Hubungan khusus terjalin antara anggotanya..

Perbandingan

Tim yang dibentuk dari kelompok yang belum mencapai titik tertinggi perkembangan mereka dibedakan oleh fitur berikut:

1. Kohesi tinggi. Interaksi antara orang-orang ditandai dengan keterbukaan maksimum, adanya umpan balik yang konstan, bantuan timbal balik, analisis bersama hasil dan keinginan bersama untuk memperbaiki situasi yang ada. Bukan persaingan yang mengemuka, melainkan kerja sama.
2. Hubungan baik hati. Anggota tim dihubungkan oleh ikatan emosional yang kuat berdasarkan simpati timbal balik, dukungan dan inspirasi satu sama lain, dan dorongan sifat-sifat karakter terbaik. Ada kehangatan, perhatian untuk kebaikan semua orang.
3. Kebetulan lengkap dari tujuan bersama dan individu. Tingkat pengabdian orang-orang dalam kolektif untuk tujuan bersama adalah indikator kematangan komunitas semacam itu. Jika identifikasi niat masing-masing peserta dengan tujuan dan sasaran bersama tercapai, ini menjadi kondisi untuk mempertahankan iklim yang positif dan menginspirasi.
4. Keberlanjutan. Ini adalah faktor lain mengenai perbedaan antara tim dan kelompok. Jika suatu kelompok sering tergantung pada rangsangan eksternal dan mungkin ditandai oleh spontanitas perilaku, maka tim yang telah berulang kali lulus ujian kekuatan akan berhasil menahan berbagai gejolak dan guncangan sosial..
5. Interaksi orang yang lama. Agar tim dapat membentuk dan memperoleh fitur-fiturnya yang khas, diperlukan waktu tertentu. Tim yang terkoordinasi dengan baik adalah insentif yang luar biasa untuk mengeluarkan potensi kreatif para anggotanya dan mencapai tujuan yang tinggi.