Banyak warga negara terbiasa menerima pembayaran untuk bekerja dalam bentuk pembayaran di muka dan penggajian. Ada peraturan perundang-undangan tentang upah. Tenggat waktu khusus, jumlah pembayaran, dan metode transfer telah ditetapkan. Tapi apa perbedaan di antara mereka?
Peraturan remunerasi legislatif
Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal 136 menjelaskan ketentuan-ketentuan utama remunerasi:
- Transfer setidaknya sekali setiap 2 minggu (sekali setiap 15 hari).
- Pembayaran akan jatuh tempo dalam 15 hari kalender setelah akhir periode penagihan..
- Jika pembayaran jatuh pada hari libur atau libur, pembayaran dilakukan pada malam hari.
Tidak ada tenggat waktu khusus untuk penggajian atau pembayaran di muka yang telah dibuat, juga jumlahnya. Yang utama adalah bahwa remunerasi tidak boleh kurang dari signifikansi federal atau regional yang telah ditetapkan Upah minimum. Ketentuan transfer uang ditetapkan secara individual dalam organisasi dan ditetapkan dalam akta lokal dan kontrak kerja dengan karyawan. Pengiriman uang tidak boleh bertentangan dengan kriteria yang dijelaskan di atas.
Penentuan uang muka
Definisi uang muka tidak tetap dalam undang-undang ketenagakerjaan, hanya ada istilah "upah". Tetapi karena itu adalah kebiasaan untuk membayar gaji 2 kali sebulan, dikeluarkan secara kondisional bagiannya ke depan. Inilah yang disebut pembayaran uang muka upah. Itu dibayar hanya dengan gaji tetap, misalnya, gaji atau tarif resmi. Jika seorang karyawan menerima uang untuk jam kerja atau shift, ia akan dibebankan jumlah untuk periode bekerja..
Uang muka dapat dihitung dengan berbagai cara:
- Jumlah tetap. Bukan cara terbaik, karena seseorang dapat mengambil cuti sakit yang panjang dan tidak bekerja pada waktu yang diperlukan, sebagai akibatnya, ia akan mendapatkan hutang ke perusahaan.
- Penerapan persentase tarif atau gaji dengan mempertimbangkan waktu bekerja. Cara paling umum untuk menghitung. Memungkinkan Anda membayar sebagian dari gaji, tetapi tidak membayar lebih tinggi jika karyawan tiba-tiba tidak ada. Persentasenya bisa berbeda, paling sering 30-40% dari gaji.
- Jam kerja proporsional dianggap sebagai metode pembayaran paling efektif. Bahkan, gaji yang ditetapkan dihitung dua kali sebulan sesuai dengan jumlah jam kerja. Dengan demikian, pembayaran upah di muka dihitung hanya untuk periode kerja yang sebenarnya. Rata-rata, setengah dari gaji atau tarif yang ditetapkan diperoleh.
Dengan metode perhitungan apa pun, dasarnya adalah kalender produksi, yaitu pembayaran di muka selalu dihitung jika orang tersebut telah bekerja dalam jumlah waktu yang diperlukan pada kalender (tergantung pada minggu kerja standar). Misalnya, hampir setengah Januari tidak berfungsi, tetapi uang muka masih dibayar.
Perbedaan penting antara uang muka dan gaji adalah dengan uang muka itu pajak penghasilan tidak dipotong. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa pajak hanya dapat dihitung pada jumlah pembayaran penuh untuk tenaga kerja. Dan ini dapat dilakukan ketika karyawan telah bekerja dengan jumlah jam yang diperlukan dalam periode penagihan..Daftar gaji
Seperti disebutkan di atas, setiap warga negara yang dipekerjakan secara resmi harus menerima pembayaran untuk bekerja setidaknya setiap 15 hari. Dengan upah dipotong Pajak penghasilan pribadi 13%. Itu bisa dihitung hanya dengan penghasilan penuh.
Tanggal dan metode transfer gaji ditetapkan secara internal. Namun, ada rekomendasi bahwa perhitungan pembayaran di muka dan gaji terjadi sesuai dengan keputusan pemerintah tanggal 21 September 2016 No. 14-1 / B-911. Pembayaran untuk paruh pertama bulan harus dilakukan dari 16 hingga 30 (31) hari. Selain itu, pembayaran itu sendiri bisa tunggal atau ganda. Dengan demikian, penggajian terakhir harus dari 1 hingga 15 hari setiap bulan.
Undang-undang dan kontrak kerja setempat menentukan tanggal pasti penerimaan uang, dan bukan periode akrual. Seorang karyawan dapat menerima uang dengan berbagai cara: melalui meja kas di tangan atau ke rekening bank.
Perbedaan utama antara uang muka dan gaji
Setelah mempelajari kerangka peraturan, kita dapat menyimpulkan bahwa uang muka adalah bagian dari pembayaran untuk tenaga kerja, komponen yang sangat diperlukan. Pembayaran ini diperlukan oleh majikan. Namun, ada perbedaan antara dana ini. Mereka disajikan dalam tabel di bawah ini.
| Kriteria | Pembayaran di muka | Gaji |
| Ketentuan Pengiriman Uang | Paruh kedua bulan ini. Membayar sebagian gaji untuk bekerja 2 minggu | Perhitungan untuk bulan yang berfungsi penuh, pembayaran di awal berikutnya |
| Pemotongan pajak | tidak | 13% dari jumlah akhir |
| Metode akrual | Jumlah tetap. persentase gaji atau tarif. sebanding dengan waktu bekerja | Pembayaran jumlah yang ditetapkan (gaji atau tarif) dikurangi pembayaran di muka dan pemotongan pajak penghasilan |
| Frekuensi transfer | Tanpa batasan, Anda bisa menerbitkan setidaknya setiap minggu | Jumlah akhir dihitung pada akhir bulan. |
Uang Muka dan Gaji - pembayaran wajib untuk semua karyawan. Majikan bertanggung jawab atas modernitas dan kebenaran transfer. Penundaan dalam mentransfer dana selama lebih dari satu hari dapat dikompensasi. Ini dihitung pada 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang berlaku di Bank Sentral pada hari itu. Dalam hal ini, organisasi atau orang yang bertanggung jawab dapat menghadapi denda.
